2020年还有不到一个月的时间，面对严峻的安全生产形势和实现年度工作任务目标压力，该怎样变压力为动力，在逆战中孕新机、于变局中开新局？……
        连日来，中煤新集口孜东矿党委动员各级组织和干部职工迅速掀起学习贯彻党的十九届五中全会精神热潮，紧扣全会精神“纲”和“魂”，按照集团和公司战略部署，锚定“承上启下、继往开来”发展思路，凝聚力量再出发，心无旁骛推进各项目标任务落实落地。
  领会“精神实质”，集聚发展新动能
        “作为一名通风班组长，在决战决胜年终的关键时刻，要把学习贯彻党的十九届五中全会精神与班组各项工作任务紧密结合起来，确保矿井‘一通三防’安全稳定……”
        这是该矿深入开展“宣传贯彻五中全会精神”学习教育活动的“自选动作”之一。按照《中煤新集公司学习宣传贯彻五中全会精神工作计划表》安排，该矿各党支部把学习十九届五中全会精神与当前形势任务结合起来，从一线职工视角，用最朴实、“接地气儿”的语言讲述“学精神与安全生产的那些事儿”，掀起新一轮“领会精神实质、凝聚发展力量”行动热潮。
        该矿将学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记重要讲话精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，按照“分层次、分专题、重实效”的要求，该矿制定了专门的学习规划。党委理论学习中心组充分发挥学习示范引领带动作用；各支部充分利用班前班后会、政治学习日和“三会一课”等时间,组织干部职工学习新思想、新理念、新观点；党群科以视频全程采集的方式，亮学习效果、浓学习氛围、展学习风采。
        “我是去年参加工作的新职工，在宣传贯彻五中全会精神活动中，有生以来第一次与‘十三五’‘十四五’近距离接触，发生心灵碰撞，感受到了作为新时代青年职工身上肩负的使命和责任。”这是该矿通风区新职工刘龙在谈到学习体会时的肺腑之言。
        该矿要求各级党组织在抓好学习的同时，结合思想认识、工作作风、管理模式、安全意识等方面开展专题学习研讨，以全会精神为行动指南，汇聚全员决战决胜年终的强大推进合力。
  扭住“战略基点”，擘画发展新引擎
        “当前，我们的当务之急就是要以五中全会精神为引领，聚焦年底重点工作任务，全力推进140502 工作面安装、111307工作面回采重点工程建设，力争实现采掘全面提速，生产经营再创佳绩，为‘十三五’圆满收官交上一份满意答卷。”该矿矿长许东明信心满满的说。
        为进一步强化和固化矿井安全生产的良好态势，11月6日，该矿及时制定了《年底前安全保障措施》，加强入井带班、重点区域、专项检查等安全管理，强化采掘修、机电运输、一通三防等专业现场安全管理重点及措施，确保实现安全生产年目标。与此同时，以安全生产标准化体系建设为主导，扎实开展安全生产专项整治三年行动，加强地压顶板、通风降助、防火热害等灾害防治，及时消除各类隐患，保障矿井长治久安。
        “近日，在党的五中全会精神鼓舞下，在工作面生产日趋稳定的情况下，全队干群士气高昂，将再接再厉、一鼓作气，誓将目前原班5刀产量提升到6刀、7刀，全身心投入到‘决战决胜年终、凝心聚力创佳绩’工作中。”该矿综采一队队长柏跃好说。
        该矿以抓实生产这个中心，11月份以来，全力全速投入140502工作面7米大采高打运安装工作，加快建成大采高“智能化”综采工作面步伐，为矿井实现稳产高产注入强劲科技新动能。同时，加强掘进新工艺、新装备应用，强支护、控流程、提单进，确保大断面巷道安全快速掘进和高标准一次成巷，为矿井安全稳产创造基础条件。
        为谋划好矿井“十四五”乃至更长时间内发展蓝图，培育新优势，该矿重点围绕安全生产、“四化融合”、“一提三优”、内部市场化等重点工作，创新思路、筹划方案、落实举措，在管理提质增效、科技创新发展、系统优化升级等领域，努力实现更高质量、更可持续、更为安全的发展，为锚定“十四五”宏阔目标聚动能。
  强化“党建引领”，搭建发展新支撑
        “为将党的五中全会描绘出的宏伟蓝图转化为具体行动，我们聚力年末岁初安全生产主战场，重点从党建、人文、人才、作风四个方面入手，构建矿井高质量发展的支撑保障体系。”该矿党委书记李海在党委理论学习中心组学习时表示。
        围绕全年中心工作规划目标，该矿党委强化党建引领“增动能”，发挥各级党组织“把方向、管大局、保落实”政治优势，深化党建写实，创新综合考评新机制，持续推进“精益党建+”、“示范党支部”建设及“１+Ｎ”党员联系服务职工等工作，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
        “我们持续深化‘十大关爱’工程建设，深化暖心行动，开展精准帮扶，及时解决职工所想所需所难。重新启用了职工健身房，完善了灯光篮球场设施、开通了井下移动小药箱、整改了取保职工冬季用暖的余热利用系统，加强了职工宿舍公寓化管理，进一步增强职工的归属感、获得感、幸福感。”该矿工会副主席吴大斌介绍。
        为强化人才培养“激活力”，该矿围绕生产技术难题，充分发挥“能工巧匠”的示范引领作用，精心打造高标准国家、省市及专业级“大师工作室”创客平台，将各工作室按专业整合优化为采煤掘进、机电运输、一通三防等7个创新团队，构筑“产、学、研”三位一体的人才培养孵化基地，健全完善技能培养、竞赛选拔、表彰激励等高技能人才培养使用体系，培养造就善打硬仗、能打胜仗的高素质职工队伍。
        为从严从实抓好《“查漏洞、补短板、防反弹”集团党委巡察整改情况“回头看”》“后半篇”文章，促进工作作风进一步转变，管理效能进一步提升，该矿持续完善了《矿长安全承诺管理制度》《安全生产目标管理制度》及管理技术人员绩效考核等制度，坚持把整改工作与制度建设、制度执行统筹起来，深挖根源，举一反三，及时建立健全各项制度，构建长效机制，实现“当下改”与“长久立”的有机统一，营造“讲大局、讲境界、讲安全、讲正气、讲担当”良性发展氛围。