就业是民生之本。“十三五”期间，怀宁县始终把稳就业作为首要工作目标，分类施策、强化落实，5年来新增就业岗位3.92万个，开发就业见习岗位2325个，落实见习人员1003人，拨付资金847.53万元，新型职业农民培训4465人，投入资金970.67万元。
        为切实保障和改善民生，该县坚持以人民为中心思想，先后出台了《怀宁县就业创业促进实施方案》《怀宁县技能培训提升实施方案》，打好政策组合拳，拿出“真金白银”来实现稳就业。
        根据贫困劳动者的就业愿望和培训需求，组织16周岁到65周岁有劳动能力和就业创业愿望的贫困劳动者开展集中、上门、一对一、点对点等多种方式的技能脱贫培训；通过购买服务方式，强化就业服务对接，为各类就业困难人员提供就业托底，并按规定落实相关补贴政策；组织离校2年内未就业高校毕业生及其他16-24岁失业青年，参加3-12个月的就业见习，并按规定落实相关补贴政策。根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，组织实施企业新录用人员岗前技能培训，拓宽“零技能”人员就业渠道，为企业的发展做好人力资源保障。
        特别是在就业岗位的培训上，怀宁县强化“四个注重”：一是注重专业设置。每年年初，根据园区企业上报的用工需求信息表，对照安徽省就业技能培训工种目录和补贴标准，设置适合企业、建档立卡贫困劳动者的专业，如车工、营业员、服装制作、家电维修、果树种植、家禽养殖、农村电商等20多个。
        二是注重教学方式。培训机构根据学员初始技能水平的不同开设理论和实践课，对初学者理论课时适当延长；有一定技能基础者缩短理论课时，加强实践课的教学，以大量的实践来增强他们的操作能力，以满足用人单位“能用”的要求。
        三是注重企业生产。按照企业生产是第一要务，培训不能影响企业生产为前提，允许培训机构合理开设日班、晚班、周末班、假期班，以方便学员参加培训。四是注重提高“两度”。积极做好技工大省技能培训政策宣传和后期跟踪服务工作，让更多的人了解并享受这项惠民政策，提高知晓度与满意度。