创新是引领发展的第一动力，是建设现代化煤矿企业的战略支撑。近年来，中煤新集刘庄煤矿提高站位抓创新，搭建平台促创新，以科技创新推动企业经营发展，着力拓宽矿井创新之路，以创新驱动引领高质量发展，让技术创新迸发了大活力。
 
为创新做好项层设计
        为了鼓励广大职工勇于创新，形成全员创新的浓厚氛围，这个矿加强顶层设计，成立了科技创新领导小组，出台了《关于进一步加强矿井“双创”工作管理的通知》《刘庄煤矿关于成立中深孔爆破工艺攻关领导小组的通知》等文件制度，完善原创保障机制、创新成果量化考核机制、创新成果评选奖励机制、创新成果实名命名机制等，畅通创新成果申报渠道，为全员创新和科技攻关提供了坚实的制度保证。
 
技能人才脱颖而出搭建平台
        这个矿重视技能人才队伍建设，创新人才培养模式，为技能型人才蓄能。该矿发挥劳模创新创效工作室、职工培训中心和井下实训基地的作用，将懂技术、有经验的技能大师、能工巧匠、创新达人们请上台进行授课；坚持课堂培训与“师带徒”培训互补，“强制必修”与“点菜选修”相结合，创新开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”等特色教育模式，定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，抓好科技人才和技能人才培养；广泛开展各类技术比武活动，大力实施技能提升工程，为更多技能人才脱颖而出搭建平台。
        大力践行工匠精神，切实做好“名师带高徒”工作。今年以来，该矿利用“线上+线下”培训模式，积极引导职工参加国家职业培训在线网课，通过学习各类在线课程，累积并达到考前培训学时，做到先培训后鉴定，确保名师带徒工作与矿井安全生产经营各项工作同步推进。截止目前，刘庄煤矿共计24位导师获得公司名师称号，23对结对师徒中已有26名徒弟达到师徒协议中的技能水平要求，其中东区固定队名师赵子龙的徒弟樊远锦取得了2019年度公司技能大赛一等奖的好成绩。
 
技术创新带来蝴蝶效应
        技术创新不仅优秀职工受益，还为更多职工带来改变。
        成立于2015年的劳模大讲堂，借助职工技术创新成果，吸纳优秀人才。优秀人才组成讲师团，深入开展专题讲授。刘庄煤矿年福田、杨勇、赵子龙等就是其中一员。年福田因工作业绩突出先后获得中煤新集公司 “青年岗位技术能手”“十大科技创新工作者”和淮南市“敢担当、有作为先进个人”“全省煤炭工业劳动模范”“安徽省劳动模范”等荣誉称号。由于创新创效成果丰硕，2016年12月，淮南市总工会授予赵子龙领衔的工作室为“劳模（高技能人才）创新工作室”，评为阜阳市劳动模范。
        该矿依托技能大师工作室、劳模创新工作室，持续建立健全人才培养体系，形成了千里马竞相奔腾的可喜局面。131304轨道顺槽里使用矿用无机速凝喷射复合砂浆，较传统喷浆材料节省了人工卸料、拌料等环节，单位面积减少喷浆材料12%左右，喷浆效率提升20%，减人提效成果显著。131304工作面和151104工作面采用“台阶刷扩”、大断面（10.5m）预留支架替代木垛，配合液压支架调移平台（TYA300型），刷扩安装总工期较以往减少近20天，施工效率提高近20%，累计节约人工（材料）等综合成本约110万元……
        在创新创效活动中，刘庄煤矿更是涌现出许多先进典型。其中技术达人、副总工程师年福田被评为安徽省劳动模范，中央企业技术能手吴扬被评为淮南市劳动模范，全国煤炭工业技能大师工作室领衔大师赵子龙被评为阜阳市劳动模范……他们启到了良好的引领示范作用。
        据统计，2020年，刘庄煤矿荣获中国煤炭工业协会2019年优秀“五小”成果5项，荣获中煤集团“2018-2019年度科技奖励及评优项目”共计5项，荣获公司优秀“五小”成果26项、授权优秀专利12项、优秀论文6篇，技术创新工作成效显著。