淮北矿业孙疃矿转变会风看“三变”
时间:2021-02-02 20:45来源:中国企业报看安徽 作者:张雯
1月25日，安徽淮北矿业集团孙疃矿召开安全办公会。会议时长、流程、规模等多个方面与以往相比有较大改变。这是该矿开年解放思想，改革创新，全面推动矿井高质量发展的一次具体表现。
1月25日，安徽淮北矿业集团孙疃矿召开安全办公会。会议时长、流程、规模等多个方面与以往相比有较大改变。这是该矿开年解放思想，改革创新，全面推动矿井高质量发展的一次具体表现。
变化之一：“两减一缩”提质量
为给基层减负，保证他们把更多的时间和精力投入到科区自主管理及现场安全管理当中，该矿把创新点首先放在转变会风上。该矿提出的“两减一缩”即指减会议数量、减会议议程、缩短会议时长。该矿明确规定，一些能够会下协调解决的事情一律会下研究，坚决不占用公共资源。凡需上会研究讨论的事情，除报备外，坚持能简则简的原则，简化会议议程，严控会议时长。在每周一次的安全办公会，该矿要求每周要确定1个会议主题，会后跟踪问效。1月25日，会议主题即是“职业病防治”。
变化之二：“变与不变”重效果
在严控“两减一缩”的基础上，该矿还对会议规模进行了严格要求。召开安全办公会，要求基层单位参会人员为党政正职和1名专业技术人员共计3人。如果其中1人确因工作需要缺席的，必须由1名队长补充进来，保证参会人数不变的同时，以便把会议精神辐射到更广范围，让更多的人通过这个平台及时了解上级工作部署及矿井阶段性安全生产情况，对矿井当前的安全形势有清醒的认识。
变化之三：严格考核提效率
没有考核就没有管理。为规范会议管理，该矿还制定了详细的考核细则。对违反规定的，给予严厉处罚。要求个人发言为5分钟，如果超过规定时长，每超过1分钟，给予发言者个人罚款100元，以此类推。这就要求发言人员会下要提前做足功课，会上发言要简明扼要，直奔主题。
据了解，为贯彻落实2021年淮北矿业集团 “1668”总体部署及1月22日集团党委书记、董事长到矿调研时提出的包括“改革创新增动力，负面清单增活力”为内容的“五点指示”精神，该矿首先从转变会风开始，旨在以小变化撬动大创新，全面启动“十四五”开局之年。
变化之一：“两减一缩”提质量
为给基层减负，保证他们把更多的时间和精力投入到科区自主管理及现场安全管理当中，该矿把创新点首先放在转变会风上。该矿提出的“两减一缩”即指减会议数量、减会议议程、缩短会议时长。该矿明确规定，一些能够会下协调解决的事情一律会下研究，坚决不占用公共资源。凡需上会研究讨论的事情，除报备外，坚持能简则简的原则，简化会议议程，严控会议时长。在每周一次的安全办公会，该矿要求每周要确定1个会议主题，会后跟踪问效。1月25日，会议主题即是“职业病防治”。
变化之二：“变与不变”重效果
在严控“两减一缩”的基础上，该矿还对会议规模进行了严格要求。召开安全办公会，要求基层单位参会人员为党政正职和1名专业技术人员共计3人。如果其中1人确因工作需要缺席的，必须由1名队长补充进来，保证参会人数不变的同时，以便把会议精神辐射到更广范围，让更多的人通过这个平台及时了解上级工作部署及矿井阶段性安全生产情况，对矿井当前的安全形势有清醒的认识。
变化之三：严格考核提效率
没有考核就没有管理。为规范会议管理，该矿还制定了详细的考核细则。对违反规定的，给予严厉处罚。要求个人发言为5分钟，如果超过规定时长，每超过1分钟，给予发言者个人罚款100元，以此类推。这就要求发言人员会下要提前做足功课，会上发言要简明扼要，直奔主题。
据了解，为贯彻落实2021年淮北矿业集团 “1668”总体部署及1月22日集团党委书记、董事长到矿调研时提出的包括“改革创新增动力，负面清单增活力”为内容的“五点指示”精神，该矿首先从转变会风开始，旨在以小变化撬动大创新，全面启动“十四五”开局之年。
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