雷鸣科化公司筑牢春节期间疫情防控网
时间:2021-02-03 22:18来源:中国企业报看安徽 作者:周洪亮
日前，安徽雷鸣科化公司为科学精准做好春节期间疫情防控工作，出台《雷鸣科化公司春节期间疫情防控工作方案》，对春节期间疫情防控工作进行了周密的部署和安排，采取一切必要手段和措施，严阵以待，构筑起春节期间疫情防控网，防止疫情传播风险。
周密部署 严阵以待
日前，安徽雷鸣科化公司为科学精准做好春节期间疫情防控工作，出台《雷鸣科化公司春节期间疫情防控工作方案》，对春节期间疫情防控工作进行了周密的部署和安排，采取一切必要手段和措施，严阵以待，构筑起春节期间疫情防控网，防止疫情传播风险。
提高政治站位，压实防控责任。该公司把做好疫情防控工作作为重大政治任务，从思想认识入手，坚决克服麻痹思想，时刻绷紧防控之弦，毫不松懈抓好“外防输入、内防反弹”工作；公司党委书记、各单位党支部书记为第一责任人，严密掌握疫情防控工作动态和进展情况，继续严格执行“日报告”和“零报告”制度，重点排查本单位职工有无进出本省或中高风险区及其他异常情况；实行领导干部疫情防控包保责任制，建立公司领导包基层、基层干部包班组、班组长包个人的责任包保体系，签订《雷鸣科化疫情防控包保责任书（承诺书）》，包保人对包保对象进行日调度，及时了解包保人个人健康状况及活动轨迹。
倡导自律管理，加强个人防护。积极倡导“非必要不外出”，不参加规模性聚会聚餐、文艺演出、联欢等活动；积极倡导“非必要不返乡”，公司党员领导干部要带头在淮北过春节，老家在中高风险地区的职工假期暂不回家。因特殊情况需要离开淮北市的，要填写《雷鸣科化离淮返淮情况统计表》，报经董事长、党委书记签字批准方可离开；严禁出境或前往中高风险地区；各单位要逐一摸排本单位员工春节期间返乡探亲情况，并上报到公司疫情防控办公室；要提前做好人员返岗前14 天内的健康监测、轨迹摸排等工作；从境外或中高风险地区返回的人员，要向社区和公司疫情防控办公室报备，并严格落实“14+14”管控措施；跨省份或从本省中高风险区域返回的人员，要持有7 日内有效核酸检测阴性证明，返岗后继续实行14 天隔离监测，期间不聚集、不流动，每7 天开展一次核酸检测，两次检测均正常后方可正常上班。
严格门岗管控，加强卫生消毒。后勤保卫部要严格执行上班人员进门扫码、测温、戴口罩制度，对所有进入公司的人员必须从测温通道经过，严控外部人员进入公司。加强对宿舍入住职工实行门禁系统出入电子识别卡和健康登记管理；安排专人负责，加大宿舍走廊、楼道、楼梯等清洁、消毒，每天消杀不少于2次，并做好清洁、消毒记录。加大督查力度，督促在宿舍过春节的职工不串门、不聚集、不接待。
加强舆情监测，确保防控到位。公司通过QQ群、微信群、短信等方式及时向干部职工通报高中低风险地区疫情发展态势，充分发挥工会、共青团及其他群众性组织作用，普及宣传疫情防护知识，大力宣传在疫情防控工作中涌现出来的集体和个人，弘扬正能量。制定疫情防控应急预案，进行常规化演练，各单位一旦发现疑似或确诊病例，要迅速上报公司疫情防控领导小组，迅速启动应急预案，积极配合政府部门开展流调等相关工作。对在疫情防控工作中不敢担当、落实不力、失职渎职的干部坚决严肃问责处理。
雷鸣科化公司筑牢春节期间疫情防控网
作者：周洪亮
作者：周洪亮
日前，安徽雷鸣科化公司为科学精准做好春节期间疫情防控工作，出台《雷鸣科化公司春节期间疫情防控工作方案》，对春节期间疫情防控工作进行了周密的部署和安排，采取一切必要手段和措施，严阵以待，构筑起春节期间疫情防控网，防止疫情传播风险。
提高政治站位，压实防控责任。该公司把做好疫情防控工作作为重大政治任务，从思想认识入手，坚决克服麻痹思想，时刻绷紧防控之弦，毫不松懈抓好“外防输入、内防反弹”工作；公司党委书记、各单位党支部书记为第一责任人，严密掌握疫情防控工作动态和进展情况，继续严格执行“日报告”和“零报告”制度，重点排查本单位职工有无进出本省或中高风险区及其他异常情况；实行领导干部疫情防控包保责任制，建立公司领导包基层、基层干部包班组、班组长包个人的责任包保体系，签订《雷鸣科化疫情防控包保责任书（承诺书）》，包保人对包保对象进行日调度，及时了解包保人个人健康状况及活动轨迹。
倡导自律管理，加强个人防护。积极倡导“非必要不外出”，不参加规模性聚会聚餐、文艺演出、联欢等活动；积极倡导“非必要不返乡”，公司党员领导干部要带头在淮北过春节，老家在中高风险地区的职工假期暂不回家。因特殊情况需要离开淮北市的，要填写《雷鸣科化离淮返淮情况统计表》，报经董事长、党委书记签字批准方可离开；严禁出境或前往中高风险地区；各单位要逐一摸排本单位员工春节期间返乡探亲情况，并上报到公司疫情防控办公室；要提前做好人员返岗前14 天内的健康监测、轨迹摸排等工作；从境外或中高风险地区返回的人员，要向社区和公司疫情防控办公室报备，并严格落实“14+14”管控措施；跨省份或从本省中高风险区域返回的人员，要持有7 日内有效核酸检测阴性证明，返岗后继续实行14 天隔离监测，期间不聚集、不流动，每7 天开展一次核酸检测，两次检测均正常后方可正常上班。
严格门岗管控，加强卫生消毒。后勤保卫部要严格执行上班人员进门扫码、测温、戴口罩制度，对所有进入公司的人员必须从测温通道经过，严控外部人员进入公司。加强对宿舍入住职工实行门禁系统出入电子识别卡和健康登记管理；安排专人负责，加大宿舍走廊、楼道、楼梯等清洁、消毒，每天消杀不少于2次，并做好清洁、消毒记录。加大督查力度，督促在宿舍过春节的职工不串门、不聚集、不接待。
加强舆情监测，确保防控到位。公司通过QQ群、微信群、短信等方式及时向干部职工通报高中低风险地区疫情发展态势，充分发挥工会、共青团及其他群众性组织作用，普及宣传疫情防护知识，大力宣传在疫情防控工作中涌现出来的集体和个人，弘扬正能量。制定疫情防控应急预案，进行常规化演练，各单位一旦发现疑似或确诊病例，要迅速上报公司疫情防控领导小组，迅速启动应急预案，积极配合政府部门开展流调等相关工作。对在疫情防控工作中不敢担当、落实不力、失职渎职的干部坚决严肃问责处理。
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