落实“赢五心一纾困”工程 中煤新集建设幸福矿区
时间:2021-07-29 20:52来源:中国企业报看安徽 作者:陶志政
中煤新集一矿在公司一季度经济运行分析会召开后，迅速抓好会议精神宣贯落实，重点针对“赢五心一纾困”工程，围绕职工的行、住、食等采取有力举措，关心关爱职工，努力建设幸福一矿，有效提升了职工群众的幸福指数，赢得了广泛赞誉。
中煤新集一矿在公司一季度经济运行分析会召开后，迅速抓好会议精神宣贯落实，重点针对“赢五心一纾困”工程，围绕职工的行、住、食等采取有力举措，关心关爱职工，努力建设幸福一矿，有效提升了职工群众的幸福指数，赢得了广泛赞誉。
坐通勤车都欢心
“听说矿东西区之间通勤班车增加车次了，这真是太好了，终于不用担心下班赶不上车，也不用担心刮风下雨天气骑电瓶车上下班的安全问题了！”新集一矿采煤队职工孙庆国高兴地跳了起来。
该矿西区建成投用后，矿井生产中心由东区转到了西区。虽然东西区之间有通勤班车，但车次很少。有时因为其他原因，一部分职工上赶不上通勤车，只能骑电瓶车或摩托车上下班。雨雪天气骑车上下班既受罪又危险。该矿认真落实公司一季度经济运行分析会精神，抓好“赢五心一纾困”工程。为了方便职工上下班，保障职工安全，该矿深入基层区队开展调研，倾听职工心声，当了解到通勤班车车次少，部分井下职工无法坐上通勤班车时，在车队人员紧张的情况下，增加了东区到西区之间的通勤班车车次，解决了部分职工的上下班最迫切需要，受到了基层职工的欢迎。
宿舍里住很舒心
该矿在发展的基础上，始终心系职工群众，尤其关心家离矿较远职工的住宿问题。把职工住宿问题当作落实“赢五心一纾困”工程的民生大事，从细微之处着手，充分体现对职工的关爱。该矿职工之前住宿舍都是混住，一间宿舍里要住几个单位的人，由于上班时间不同，免不了影响相互之间休息。为了解决这个问题，保障职工休息与工作“两不误”，矿按职工工作单位来划分东西区住宿，让同一单位的职工住在一起，既避免了上班人员对休息人员的影响，又方便了住宿管理，确保了职工能够休息好，以更加饱满的精神投入到工作中。
“矿上对我们职工真的太关心了，现在，不仅住宿不要钱，宿舍里电视、空调一样不少，还新增了免费的Wifi，看电视、上网都相当的自在，这比在家里住还舒服呢。宿管员的服务也很贴心，让我们充分体会到了‘家’的感觉，舒心着哪！”该矿选煤厂职工宋陈高兴地说。
吃可口饭菜真开心
该矿党政按照公司“赢五心一纾困”要求，把保障和改善民生摆在更加突出的位置，持续满足职工群众对美好生活的向往和追求。
为给职工提供可口的一日三餐，该矿职工食堂紧抓后勤保障工作不放松，实行24小时供餐，让不同时间段作业的职工随时能够吃到热乎的饭菜。经常翻新一日三餐花样，早餐稀饭、油茶、卷饼、油条、白煮鸡蛋；中午鱼肉和新鲜的应季蔬菜不断；晚上小米粥、馒头、包子，自己做的下饭小菜，力求三餐餐餐不同。为确保职工吃得放心，该矿严格落实食堂员工上岗洗手消毒制度，严格把控食品采购、储存、加工、检查、销售等各个环节。每天采购新鲜食材，定期对后堂、操作间、餐厅、餐具等进行卫生消毒，保食品加工、制作、食用安全。
“现在在食堂吃饭比在外面的小饭馆强多了，饭菜可口、干净卫生！”该矿综掘三队职工夏良全开心地说。
抓形势宣传增信心
“我们要认真贯彻落实公司‘七项重点工作’,以党建引领，抓安全生产、抓管理、抓良好风气氛围营造、抓人才队伍建设，奋力实现年度目标任务，以良好的经营业绩造福企业和职工。公司为我们擘画了美好的蓝图，我们一定要朝着目标努力奋斗！”在该矿二季度首个安全会上，矿长胡长青为大家加油鼓劲。
为了增强全员发展信心，该矿领导班子以“等不起、慢不得、坐不住”的责任感和紧迫感，把统一干部职工的思想作为首要工作任务，抓紧形势宣传，矿领导深入基层向职工宣讲企业面临的形势，开诚布公地告知矿“家底”和实情，贴心与干部职工交流想法和办法，寻对策、找良方，赢得了大家的广泛理解和支持，激发了干部职工攻坚克难的工作热情和干劲，干群士气空前高涨。
“咱们现在的收入与复产后的那两年相比，那是‘芝麻开花节节高’！”说到自己的收入，该矿综掘四队职工袁学勇掩饰不住内心的喜悦。“相信在公司的正确领导下，在矿党政的带领下，我们新集一矿的明天会更好！”
集体协商议事聚民心
职工是矿井各项工作发展的“压舱石”。公司一季度经济运行分析会召开后，该矿在管理上积极改变思路，充分尊重职工的主体地位，积极推进矿务、党务、队务公开,利用公开栏、局域网平台、职工代表会议等形式,对单位重大事项、重大决策进行事前、事中、事后全面公开,自觉接受职工群众的监督。发放民意调查问卷，征集职工意见,动员广大干部职工积极汇聚智慧，深入查找安全生产经营等各方面存在的问题,并监督整改落实,此举充分发扬了民主，有效提升了各项工作的质量。
“以前的管理都是’一把手‘说了算，现在可不一样了，公司一季度经济运行分析会召开后，矿、基层区队、班组等各层面都坚持遇事多商量，有事好商量，难题多会商，调动了职工参与管理的积极性、主动性，凝聚了民心，促进了管理水平和效果提升。”该矿巷修党支部书记彭树胜说。
纾困解难倍显关爱
该矿建立困难职工档案，通过多种渠道为职工解决”急难愁盼“等问题。
“为深入践行好‘我为群众办实事’活动，抓好‘赢五心一纾困’工程落实，我们对矿区内的澡堂进行了改造和设备更新；在井口、行管楼加装了直饮水机，增建了停车场，为井下职工配备了包括保鲜饭盒、暖壶在内的‘爱心小背包’，使职工能够吃上热乎饭，喝上放心水。”该矿党委书记岳豪说。庆祝建党100周年期间，矿党委班子走访慰问困难党员和困难职工累计170余人，送去大米300多袋，食用油300多桶，慰问金34.2万元。矿还坚持职工生病住院必访，职工及直系亲属去世必访，将关爱送到了困难党员和职工的心坎上。
“赢五心一纾困”工程的有效落实，拉近了干群的距离，激发了职工们内心潜在的合力，释放出了干群团结向上、共谋发展的“正能量”，让矿区变得温馨又和谐，让职工充满了幸福感和获得感。
坐通勤车都欢心
“听说矿东西区之间通勤班车增加车次了，这真是太好了，终于不用担心下班赶不上车，也不用担心刮风下雨天气骑电瓶车上下班的安全问题了！”新集一矿采煤队职工孙庆国高兴地跳了起来。
该矿西区建成投用后，矿井生产中心由东区转到了西区。虽然东西区之间有通勤班车，但车次很少。有时因为其他原因，一部分职工上赶不上通勤车，只能骑电瓶车或摩托车上下班。雨雪天气骑车上下班既受罪又危险。该矿认真落实公司一季度经济运行分析会精神，抓好“赢五心一纾困”工程。为了方便职工上下班，保障职工安全，该矿深入基层区队开展调研，倾听职工心声，当了解到通勤班车车次少，部分井下职工无法坐上通勤班车时，在车队人员紧张的情况下，增加了东区到西区之间的通勤班车车次，解决了部分职工的上下班最迫切需要，受到了基层职工的欢迎。
宿舍里住很舒心
该矿在发展的基础上，始终心系职工群众，尤其关心家离矿较远职工的住宿问题。把职工住宿问题当作落实“赢五心一纾困”工程的民生大事，从细微之处着手，充分体现对职工的关爱。该矿职工之前住宿舍都是混住，一间宿舍里要住几个单位的人，由于上班时间不同，免不了影响相互之间休息。为了解决这个问题，保障职工休息与工作“两不误”，矿按职工工作单位来划分东西区住宿，让同一单位的职工住在一起，既避免了上班人员对休息人员的影响，又方便了住宿管理，确保了职工能够休息好，以更加饱满的精神投入到工作中。
“矿上对我们职工真的太关心了，现在，不仅住宿不要钱，宿舍里电视、空调一样不少，还新增了免费的Wifi，看电视、上网都相当的自在，这比在家里住还舒服呢。宿管员的服务也很贴心，让我们充分体会到了‘家’的感觉，舒心着哪！”该矿选煤厂职工宋陈高兴地说。
吃可口饭菜真开心
该矿党政按照公司“赢五心一纾困”要求，把保障和改善民生摆在更加突出的位置，持续满足职工群众对美好生活的向往和追求。
为给职工提供可口的一日三餐，该矿职工食堂紧抓后勤保障工作不放松，实行24小时供餐，让不同时间段作业的职工随时能够吃到热乎的饭菜。经常翻新一日三餐花样，早餐稀饭、油茶、卷饼、油条、白煮鸡蛋；中午鱼肉和新鲜的应季蔬菜不断；晚上小米粥、馒头、包子，自己做的下饭小菜，力求三餐餐餐不同。为确保职工吃得放心，该矿严格落实食堂员工上岗洗手消毒制度，严格把控食品采购、储存、加工、检查、销售等各个环节。每天采购新鲜食材，定期对后堂、操作间、餐厅、餐具等进行卫生消毒，保食品加工、制作、食用安全。
“现在在食堂吃饭比在外面的小饭馆强多了，饭菜可口、干净卫生！”该矿综掘三队职工夏良全开心地说。
抓形势宣传增信心
“我们要认真贯彻落实公司‘七项重点工作’,以党建引领，抓安全生产、抓管理、抓良好风气氛围营造、抓人才队伍建设，奋力实现年度目标任务，以良好的经营业绩造福企业和职工。公司为我们擘画了美好的蓝图，我们一定要朝着目标努力奋斗！”在该矿二季度首个安全会上，矿长胡长青为大家加油鼓劲。
为了增强全员发展信心，该矿领导班子以“等不起、慢不得、坐不住”的责任感和紧迫感，把统一干部职工的思想作为首要工作任务，抓紧形势宣传，矿领导深入基层向职工宣讲企业面临的形势，开诚布公地告知矿“家底”和实情，贴心与干部职工交流想法和办法，寻对策、找良方，赢得了大家的广泛理解和支持，激发了干部职工攻坚克难的工作热情和干劲，干群士气空前高涨。
“咱们现在的收入与复产后的那两年相比，那是‘芝麻开花节节高’！”说到自己的收入，该矿综掘四队职工袁学勇掩饰不住内心的喜悦。“相信在公司的正确领导下，在矿党政的带领下，我们新集一矿的明天会更好！”
集体协商议事聚民心
职工是矿井各项工作发展的“压舱石”。公司一季度经济运行分析会召开后，该矿在管理上积极改变思路，充分尊重职工的主体地位，积极推进矿务、党务、队务公开,利用公开栏、局域网平台、职工代表会议等形式,对单位重大事项、重大决策进行事前、事中、事后全面公开,自觉接受职工群众的监督。发放民意调查问卷，征集职工意见,动员广大干部职工积极汇聚智慧，深入查找安全生产经营等各方面存在的问题,并监督整改落实,此举充分发扬了民主，有效提升了各项工作的质量。
“以前的管理都是’一把手‘说了算，现在可不一样了，公司一季度经济运行分析会召开后，矿、基层区队、班组等各层面都坚持遇事多商量，有事好商量，难题多会商，调动了职工参与管理的积极性、主动性，凝聚了民心，促进了管理水平和效果提升。”该矿巷修党支部书记彭树胜说。
纾困解难倍显关爱
该矿建立困难职工档案，通过多种渠道为职工解决”急难愁盼“等问题。
“为深入践行好‘我为群众办实事’活动，抓好‘赢五心一纾困’工程落实，我们对矿区内的澡堂进行了改造和设备更新；在井口、行管楼加装了直饮水机，增建了停车场，为井下职工配备了包括保鲜饭盒、暖壶在内的‘爱心小背包’，使职工能够吃上热乎饭，喝上放心水。”该矿党委书记岳豪说。庆祝建党100周年期间，矿党委班子走访慰问困难党员和困难职工累计170余人，送去大米300多袋，食用油300多桶，慰问金34.2万元。矿还坚持职工生病住院必访，职工及直系亲属去世必访，将关爱送到了困难党员和职工的心坎上。
“赢五心一纾困”工程的有效落实，拉近了干群的距离，激发了职工们内心潜在的合力，释放出了干群团结向上、共谋发展的“正能量”，让矿区变得温馨又和谐，让职工充满了幸福感和获得感。
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