以人为本 刘庄煤矿让职工感到幸福的那些事
时间:2021-08-09 19:43来源:中国企业报看安徽 作者:李占辉
利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。今年以来，中煤新刘庄煤矿坚持以人为本，不断汇民意、建民生、暖民心，扎实扎开展“我为群众办实事”实践活动，严格落实“赢五心、一纾困”工程，不断提高职工的幸福指数，促进矿井向正向善向上、和谐稳定发展。
利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。今年以来，中煤新刘庄煤矿坚持以人为本，不断汇民意、建民生、暖民心，扎实扎开展“我为群众办实事”实践活动，严格落实“赢五心、一纾困”工程，不断提高职工的幸福指数，促进矿井向正向善向上、和谐稳定发展。
工作变的轻松
提起平安这两个字，使经常需要下井的周本义心里沉甸甸的。身为一名矿工，周本义现在除了下井，日常工作是坐在宽敞明亮的办公室，在电脑前对井下工作面进行全方位监控。以前他还需要在井下来来回回巡检隐患故障，一个班下来，费时费力不说，效果也不好。
2021年，刘庄煤矿按照“19450”安全工作部署要求，加快智慧矿山建设，大力实施自动化、信息化、智能化改造升级项目，强力推进机械化换人、智能化换人、大数据换人工作。运用“互联网+”设备终生数据库技术，实现了关键设备早期故障辨识和运行状态的精准检修……“无人值守”“集中控制”“远程控制”，这些高尖端技术的广泛应用，大大降低了工人的劳动强度。
“这些年，矿井不断引进新设备的同时，不断创新施工工艺，建成煤矸分流系统、自动化工作面，快速掘进作业线、单轨吊网络，安全保障越来越好，劳动强度得到降低的同时效率也大幅提升。”
“掘锚一体机搭配自移机尾的使用，每班可减少2-3人，一个圆班可减少4-6人，生产效率也提升了20-30％。”
“6月份，我们队完成共计完成岩巷进尺190米，公司共计奖励28万余元。在公司及矿政策激励下，职工们得到了‘甜头’，都干劲十足！”……
当笔者问起设备提升和技术创新带来的好处，刘庄煤矿职工一言我一语仿佛有说不完的话。
成长的快乐
最近，大学生方圆和基层骨干人才赵华清被矿党委提升为综掘六队队长和东区运输区副区长，成为职工们标榜的对象。
“自从公司实施了‘护老干、选骨干、育正苗’干部管理新九字方针，矿党委对我们大学生成才成长格外注重，使我们工作更有劲更有盼头！”方圆激动的说。
“矿上对我们基层职工的成长成才也不差啊，建立年度、季度培训计划，积极推广“体验式”培训、“嵌入式”培训、手把手现场培训，做到月有岗位练兵、季有技术比武、年有绝活展示，全面提升职工业务操作技能。”赵华清介绍道。
据了解，该矿坚持“护老干、选骨干、育正苗”干部管理新九字方针，强化管理干部、技术人才、技能人才和普通员工四支队伍建设，创建劳模创新工作室、大师工作室、单轨吊实操培训基地等，推行岗位交流及轮换机制，坚持从本科大学生中选好的，从大中专毕业生中选优秀的，从“草根英雄”中选择突出的，注重经验在一线积累，能力在一线提升，用人才推动事业，靠事业造就人才。上半年，该矿向公司党委推荐提拔副总师2人，选拔任用中层管理干部10人，其中提拔年轻大学生干部8人，一线骨干4人。
下班的风景
进入伏天，最近气温达到30多度。可是在刘庄煤矿，刚刚下早班升井的综采一队职工任刚心理却凉爽。
“矿工会在井口设置了免费茶水站，有绿豆茶、淡盐水、白开水，喝上一碗，清凉又解乏。”任刚微笑的说到，“愿你所得皆所愿,所遇皆所求,所求皆所得,所盼皆所期。”
洗完澡，走在矿区的工业环矿路上，看见平安园、幸福园里的亭台楼阁，鸟语花香，让任刚的疲惫感减轻了许多。矿上很重视“赢五心、一纾困”工程和绿色矿山建设工程，先后对工业广场、矸石山等地区进行了全方位的环境提升，建成了三季有花、四季常青、环境优雅的现代化生态矿区，还修建了湿地公园、吉祥如意苑、牡丹园等，每每上下班经过园林美景路段，任刚都会驻足停留，他感叹：“矿区亮了，环境美了，心情好了，原来‘高高兴兴上班来，平平安安回家去’不是一句口号！”
工作变的轻松
提起平安这两个字，使经常需要下井的周本义心里沉甸甸的。身为一名矿工，周本义现在除了下井，日常工作是坐在宽敞明亮的办公室，在电脑前对井下工作面进行全方位监控。以前他还需要在井下来来回回巡检隐患故障，一个班下来，费时费力不说，效果也不好。
2021年，刘庄煤矿按照“19450”安全工作部署要求，加快智慧矿山建设，大力实施自动化、信息化、智能化改造升级项目，强力推进机械化换人、智能化换人、大数据换人工作。运用“互联网+”设备终生数据库技术，实现了关键设备早期故障辨识和运行状态的精准检修……“无人值守”“集中控制”“远程控制”，这些高尖端技术的广泛应用，大大降低了工人的劳动强度。
“这些年，矿井不断引进新设备的同时，不断创新施工工艺，建成煤矸分流系统、自动化工作面，快速掘进作业线、单轨吊网络，安全保障越来越好，劳动强度得到降低的同时效率也大幅提升。”
“掘锚一体机搭配自移机尾的使用，每班可减少2-3人，一个圆班可减少4-6人，生产效率也提升了20-30％。”
“6月份，我们队完成共计完成岩巷进尺190米，公司共计奖励28万余元。在公司及矿政策激励下，职工们得到了‘甜头’，都干劲十足！”……
当笔者问起设备提升和技术创新带来的好处，刘庄煤矿职工一言我一语仿佛有说不完的话。
成长的快乐
最近，大学生方圆和基层骨干人才赵华清被矿党委提升为综掘六队队长和东区运输区副区长，成为职工们标榜的对象。
“自从公司实施了‘护老干、选骨干、育正苗’干部管理新九字方针，矿党委对我们大学生成才成长格外注重，使我们工作更有劲更有盼头！”方圆激动的说。
“矿上对我们基层职工的成长成才也不差啊，建立年度、季度培训计划，积极推广“体验式”培训、“嵌入式”培训、手把手现场培训，做到月有岗位练兵、季有技术比武、年有绝活展示，全面提升职工业务操作技能。”赵华清介绍道。
据了解，该矿坚持“护老干、选骨干、育正苗”干部管理新九字方针，强化管理干部、技术人才、技能人才和普通员工四支队伍建设，创建劳模创新工作室、大师工作室、单轨吊实操培训基地等，推行岗位交流及轮换机制，坚持从本科大学生中选好的，从大中专毕业生中选优秀的，从“草根英雄”中选择突出的，注重经验在一线积累，能力在一线提升，用人才推动事业，靠事业造就人才。上半年，该矿向公司党委推荐提拔副总师2人，选拔任用中层管理干部10人，其中提拔年轻大学生干部8人，一线骨干4人。
下班的风景
进入伏天，最近气温达到30多度。可是在刘庄煤矿，刚刚下早班升井的综采一队职工任刚心理却凉爽。
“矿工会在井口设置了免费茶水站，有绿豆茶、淡盐水、白开水，喝上一碗，清凉又解乏。”任刚微笑的说到，“愿你所得皆所愿,所遇皆所求,所求皆所得,所盼皆所期。”
洗完澡，走在矿区的工业环矿路上，看见平安园、幸福园里的亭台楼阁，鸟语花香，让任刚的疲惫感减轻了许多。矿上很重视“赢五心、一纾困”工程和绿色矿山建设工程，先后对工业广场、矸石山等地区进行了全方位的环境提升，建成了三季有花、四季常青、环境优雅的现代化生态矿区，还修建了湿地公园、吉祥如意苑、牡丹园等，每每上下班经过园林美景路段，任刚都会驻足停留，他感叹：“矿区亮了，环境美了，心情好了，原来‘高高兴兴上班来，平平安安回家去’不是一句口号！”
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