循序渐进 童亭矿促进培训工作水平上新台阶
时间:2021-08-09 19:42来源:中国企业报看安徽 作者:常新矿
今年以来，童亭矿进一步完善教育培训管理举措，充分发挥每一名职工的主观能动性，着力打造特色鲜明培训教育，有力地促进培训工作水平上台阶。
今年以来，童亭矿进一步完善教育培训管理举措，充分发挥每一名职工的主观能动性，着力打造特色鲜明培训教育，有力地促进培训工作水平上台阶。
学培并举，在提质增素上下功夫。该矿要求基层单位充分利用每天班前会时间，开展“安全知识小课堂”活动，将有关安全生产的法律法规和上级最新的指示精神，传达到每位班组职工，并进行安全责任意识教育，增强班组成员的安全责任感、使命感。通过职工对专业知识和实际操作技能的要求及反馈意见，调整工作思路和培训方式，把班组自主培训、现场培训纳入到日常培训当中。坚持每日一练、每周一案，每旬一学和每月一考网络培训工作，积极构建职工及单位“绿色成长”通道，营造学习提高、尊重人才、崇尚技能、激励创新的良好氛围。同时，以“学习工作化、工作学习化”理念为引导，多渠道、全方位对班组长从基础理论知识、业务技能和团队管理等进行全面系统培训，提升班组长安全生产组织管理能力和团队的整体战斗力。
注重实际，在日常管理上见真章。该矿要求班组培训注重理论联系实际。一是加强班组成员综合素质的培养，建设“学习型”标准班组。提出“三结合”学习法，即个人学和集体学相结合、现场授课和岗位练兵相结合、个人操作和师傅帮教相结合，使员工综合素质不断提升。二是加强班组安全意识培养，建设“安全型”标准班组。利用学习会、交流会和网络等不同方式，不断加强班组安全教育，认真落实安全生产责任制，把“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针落到实处。三是加强班组专业技能培训，建设“创新型”标准班组。积极开展“技术能手”，“青年技术示范岗”和合理化建议活动，引导员工努力学习专业知识，在本职岗位主动、积极、创造性地工作。四是加强班组思想政治工作，建设“和谐型”标准班组。坚持以人为本，注重心与心的沟通，帮助员工解决生活、工作中的困难和问题，创造轻松、愉快、和谐的工作环境，引导班组成员互助互爱，不断增强班组的凝聚力和战斗力。
严细实精，在严管真爱上重实效。该矿进一步完善考核标准，利用班前班后会和周五安全学习日时间，对不同岗位、不同工种进行安全知识测试和宣贯，不断提高职工安全业务素质和防控能力。积极发挥车间工会“人性关怀”力量，把亲情触动融入安全教育和安全管理工作中，通过亲情帮教等活动的开展，让关心、体贴、理解、尊重、信任的情感交流融入职工生产日常，不断增强职工安全意识，实现安全生产。
学培并举，在提质增素上下功夫。该矿要求基层单位充分利用每天班前会时间，开展“安全知识小课堂”活动，将有关安全生产的法律法规和上级最新的指示精神，传达到每位班组职工，并进行安全责任意识教育，增强班组成员的安全责任感、使命感。通过职工对专业知识和实际操作技能的要求及反馈意见，调整工作思路和培训方式，把班组自主培训、现场培训纳入到日常培训当中。坚持每日一练、每周一案，每旬一学和每月一考网络培训工作，积极构建职工及单位“绿色成长”通道，营造学习提高、尊重人才、崇尚技能、激励创新的良好氛围。同时，以“学习工作化、工作学习化”理念为引导，多渠道、全方位对班组长从基础理论知识、业务技能和团队管理等进行全面系统培训，提升班组长安全生产组织管理能力和团队的整体战斗力。
注重实际，在日常管理上见真章。该矿要求班组培训注重理论联系实际。一是加强班组成员综合素质的培养，建设“学习型”标准班组。提出“三结合”学习法，即个人学和集体学相结合、现场授课和岗位练兵相结合、个人操作和师傅帮教相结合，使员工综合素质不断提升。二是加强班组安全意识培养，建设“安全型”标准班组。利用学习会、交流会和网络等不同方式，不断加强班组安全教育，认真落实安全生产责任制，把“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针落到实处。三是加强班组专业技能培训，建设“创新型”标准班组。积极开展“技术能手”，“青年技术示范岗”和合理化建议活动，引导员工努力学习专业知识，在本职岗位主动、积极、创造性地工作。四是加强班组思想政治工作，建设“和谐型”标准班组。坚持以人为本，注重心与心的沟通，帮助员工解决生活、工作中的困难和问题，创造轻松、愉快、和谐的工作环境，引导班组成员互助互爱，不断增强班组的凝聚力和战斗力。
严细实精，在严管真爱上重实效。该矿进一步完善考核标准，利用班前班后会和周五安全学习日时间，对不同岗位、不同工种进行安全知识测试和宣贯，不断提高职工安全业务素质和防控能力。积极发挥车间工会“人性关怀”力量，把亲情触动融入安全教育和安全管理工作中，通过亲情帮教等活动的开展，让关心、体贴、理解、尊重、信任的情感交流融入职工生产日常，不断增强职工安全意识，实现安全生产。
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