建家六步法 中铁四局一公司淮南项目部为强企赋能
时间:2021-08-23 13:18来源:中国企业报看安徽 作者:殷路新
“聚天下英才而用之”是习近平总书记关于人才工作重要论述的精髓。中铁四局一公司信睦工程建设有限公司就是这样一家应时而生，专门从事人力资源服务、建筑业相关服务的综合性建筑施工管理企业。
“聚天下英才而用之”是习近平总书记关于人才工作重要论述的精髓。中铁四局一公司信睦工程建设有限公司就是这样一家应时而生，专门从事人力资源服务、建筑业相关服务的综合性建筑施工管理企业。
信睦公司2015年1月成立初期，牢记在推动企业高质量发展中充分发挥员工主力军作用的根本使命，紧握推动幸福企业建设中切实提升广大员工获得感幸福感的时代脉搏，紧抓在推动工会工作改革创新中不断增强凝聚力战斗力这条主线，积极发挥工会的职能作用促进企业高质量发展。
在不断的探索实践中，信睦公司工会“培育家理念、涵养家情怀、营建家文化、体验家之幸、履行家之责、共享家之荣”的建家六步工作法，也备受瞩目引来热议。
第一步：特色教育为基，加快员工成才企业发展双驱动，彰显建家理念
高端送培送教，全面定制成长计划
企业发展的核心要素是术业有专攻的复合型人才，教育培训是企业馈赠员工的最好福利。信睦公司工会借鉴华为“工者有其股”的理念，提出“工者创公司”的企业发展理念，倡导艰苦奋斗创新图存，让每一位员工迅速成长壮大，共享企业发展成果。我们先后组织公司骨干参加深圳华一世纪公司《股权激励精华落地班》、安徽华聚企管公司的《团队裂变系统》，让中层管理人员不仅掌握优秀企业顶尖的管理知识，而且懂得引领团队驾驭市场风险能力。
组织引导有效，创新增效为建家蓄势
在培训中学习总结、不断完善，进行顶层优化设计，我们将原来按职能划分的分工协作管理体制，升级为以业务模块划分的“模拟事业部”制，实行模拟公司化经营；我们打破传统思维模式，提出“业财一体化”新理念，倡导财务业务化、业务财务化；开创“月度轮值总经理助理”制度，信睦公司会业务懂管理、积极参与取证的员工越来越多，效益明显提升。
这种学为己用、大胆尝试创新的做法，让公司超预期完成年度经营目标和年度财务预算目标。所有人都具备“视公司为家庭”的大局观，能够站在公司角度、集体利益考虑问题，高效勤政管理公司的能力再提升。截止目前，在该公司工会的鼓励帮扶下，共30人获得资格证书，其中安全员A共8人，安全员C共6人，电工证1人，人力资源证书8人，八大员6人，育婴师1人。
第二步：实施关爱为本，筑牢维护员工权益的职能作用，体现“娘家人”的家情怀。
一会一检展示贴心关怀，让温情常驻心间
信睦公司每年都有新入职的员工，绝大部分从菁菁校园初入缤纷社会，全新领域全新环境全新人文，会给他们带来焦虑不适。为此该公司工会大力实施心灵关爱，开创心灵驿站，为员工开设置心理健康知识讲座、举办特色生日会、选送精美生日礼品、甜蜜生日祝福，让异乡生活心灵不孤寂，异乡生日精彩美好更添温情暖意。健康高于一切，没有健康的身体，一切无从谈起。
该工会组织加强员工劳动安全保护、关注其身心健康。每年10月组织全员集体参加美年大健康的体检。体检项目根据员工个人需求专门设置，体检结果专业评估，一对一解读开展医嘱；对于需要进一步体检的员工做好特别提醒告知，做到“早发现早预防”，确保员工以饱满热情投入工作。
一险一房倾力打造阳光公寓，解决员工后顾之忧
“百善孝为先”信睦公司工会想员工之所想急员工之所急，扩大幸福关爱的内涵和外延，不仅为员工购买重疾险，还开创为员工父母购买人身保险的先例。在现代社会中工作节奏快、任务重，熬夜加班缺乏锻炼，极易导致员工身体出现状况。而每个员工都是家庭顶梁柱，承担着社会责任与家庭生活的重压。
为此，该公司工会重视亲情，关注幸福家庭建设，不仅为员工购买重疾险，并且为其父母购买意外险。信睦公司工会以实现好、维护好最广大员工根本利益作为发展出发点和落脚点，聚焦缓解员工租房压力难题，用心打造温馨舒适阳光公寓，促使民生福祉达到新水平。截止目前员工每间阳光公寓配置有空调、电视机、洗衣机等必备生活用品，员工生活品质显著提升。
第三步：绘出幸福底色，培育向善向好向上的争先文化，家庭大舞台快乐同演绎。
争先文化建设与时俱进，争先机制全面落地
信睦公司工会准确把握当今企业高质量发展潮流，深刻领会员工从单一追求物质权益向追求民主权利、精神权益转变的多元化需求，积极构建以选树典型引路，覆盖广泛、快捷有效的争先文化体系。
为了大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，持续组织员工朝管理科学先进、技术实力过硬、综合素质全面、团结向上的施工队伍迈进。该公司工会因地制宜的设置“向上向善奖”、“蜂蚁模范奖”、“温馨服务奖”、“忠言直谏奖”、“开拓创新奖”、“自我突破奖”六个奖项，奖项设置合理化、评选标准化、评选工作持续化。
在全公司范围内迅速掀起学典型比奉献、学先进当楷模的争先文化氛围。仅今年初至今就有30名员工获奖；其中人力资源部获奖14人，工程劳务部获奖8人，合作经营部1人，教育培训部2，总经办5人。
月度主题分享活动，为员工打造展示才艺大舞台
为进一步丰富员工的文娱生活，增进彼此的沟通交流、缓解压力，增强企业向心力、凝聚力，信睦公司工会组织的各类文化活动精彩纷呈，员工才艺得到充分展现。
大家从书法、插花、绘画等有内涵的传统文化活动中，增强对美学鉴赏力和自身审美情趣；从爬山、羽毛球比赛、包饺子、摄影比赛、集体观影、周边一日游等喜闻乐见活动中，达到强健体魄、提高生活技能的效果。每次月度主题活动中，通过分享展示，员工的才艺充分得以展现，获得感、价值观倍增。
第四步：引导亲情回馈，参与创新幸福+体验，让家庭幸福感并入提速轨道。
不忘为员工谋幸福的初心，知行合一重践行
信睦公司工会融入员工福祉大事，充分落实好新发展理念，推动“普惠”关爱有新成效。在元旦、三八、五一、七一、十一，以及端午节期间，该公司工会征询员工合理化建议，筹备发放丰厚节日礼品，民主管理间更显暖暖温情。
我们在活动中已发放过书籍、化妆品、水果、零食、牛奶、米面油等品种繁多的礼品，满足员工多元化的美好生活需求，凸显工会组织“以人为本”的“家”情怀。在端午节、中秋节、重阳节传统节日里，该工会组织开展“关爱到家”活动，将精美礼品寄送到员工家里，寄送给员工的父母手中，真情相待提升幸福感。
幸福1+N，感恩回馈，让幸福体验再升级
在激励的市场竞争环境下，人才发展战略优势愈加明显。信睦公司工会审时度势，注重兼顾团队和个体的双重发展。心安之处便是家，工会组织关注员工精神文化需求，将员工婚恋问题提上工作日程主抓，不断创新开拓联谊渠道，以组织外出观摩学习取经，召开隆重的联谊年会，为广大青年员工搭建学习交友平台。通过联谊已有3人幸福牵手，步入婚姻殿堂，2人处于热恋筹备婚礼阶段。
该公司工会为打造客户推崇，伙伴信赖，员工幸福的一流现代化企业，创新开展回访客户活动，不定期对分派到项目的员工、用工单位进行双回访，在深入交流中增进互信理解，在馈赠精美礼品中增强幸福体验。此外，该公司工会开展亲情“1+N”孝老爱亲补助活动，员工第一年从本人月工资里扣除100元，企业补贴100元，打入父母银行卡中，做孝老金。第二年从本人月工资扣除100元，企业补贴200元；依此类推截止到第19年，这样父母可拿到2000元（职工的100元+企业的1900元），可以满足父母基本生活需求，极大缓解员工的压力。
第五步：热心公益救助，弘扬互助奉献的志愿新风尚，彰显大国央企担当。
关爱他人快乐自己，涵养真善美社会公德
“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的明天”这是信睦公司执行董事、党支部书记黄明忠内心的一种恒念。在他爱的感召精心组织下，信睦公司工会尊重员工主体地位，深入幸福文化内涵外延，营造了和谐共建共享的好氛围。
该工会组织成立至今，每年为退役军人举办“同庆建军佳节共叙鱼水深情”活动，活动现场发放慰问品，并以600元标准为每人发放慰问金，迄今为止已为68名退役军人累计发放40800元慰问金；该公司工会认真领会践行局工会“三让三不让”一公司工会“三个三”活动要求，时刻关注困难员工群体，开展“走访入户亲情慰问”活动，为每户困难家庭送去3000元慰问金；在抗击疫情留守员工间开展“迎新送暖幸福过年”活动，为每人送去生活必需品并发放1000元红包。
疫情期间，该公司工会主席已有19年党龄的黄明忠，为庐阳社区爱心捐款6100元；在他的引领下，该公司另外26名党员爱心助力捐款2500元。
蓬勃开展志愿者活动，显著提升公司社会影响力
信睦公司工会准确把握志愿服务精神的精髓，倡导员工参与社会活动中不计报酬比奉献、学会欣赏讲友爱、互相帮助助人自助、参与中提升能力求进步。
自该公司成立至今，为安徽省青少年发展基金会、庐阳区慈善协会等捐款十余次，累积金额达到112600元；公益捐款活动受惠面广人多，既有贫困学生、社区困难户，还有洪灾受困群众、疫情救济者。该公司工会联合街道社区开展“爱心助农卖瓜”活动已有数年，今年入伏以来，再次开展“炎夏送凉甜瓜暖心”公益活动，购买800多斤西瓜，为员工、社区街道环卫工人送上阵阵清凉。
该公司工会组织志愿者们参加了由安徽经视第一时间和街道社区部门联合组织的“爱心助农卖瓜”活动，志愿者们头顶36度高温，积极踊跃汇聚到街头巷口，积极协助瓜农卖瓜。随着安徽经视播报，信睦公司的志愿服务活动、热心公益的好风尚，受到社会各界广泛关注，提升企业影响力美誉度。
第六步：立足改革创新，引领员工投身企业高质量发展建设洪流，载誉而归显作为。
参建多个急难险重工程，屡次获得嘉奖摘得桂冠
为适应新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，信睦公司2015年元月成立之初，工会组织就融入党政大局，履行建设职能作用，推动“凝心聚力”工程有新作为。
在信睦党支部、工会正确领导下，员工们砥砺竞进、凝心聚力、取得可喜佳绩。该公司员工们先后参与高铁、公路、隧道、路桥等重难点工程项目建设，在郑万高铁、黔张常、张吉怀铁路、玉楚高速公路、崇礼太子城管廊项目施工现场，他们查违章纠隐患促整改、编制方案参与技术攻关，大胆尝试改革，落实班组6S标准化管理，争当“优秀群安员”“先进工作者”“劳动竞赛先进个人”“优秀班组长”。
截止目前，该公司获得中国中铁优秀队伍30强、合肥市劳动保障诚信示范单位、合肥市“五一劳动奖状”、合肥市“工人先锋号”等集体荣誉，该公司员工聂广明获得合肥市安康杯竞赛“先进个人”，刘颖获得合肥市“五一劳动奖章”荣誉。
勇立“十四五”潮头，任重道远初心不改有担当
新时期面临新形势带来新需求，“一带一路”给予我们广阔的就业平台，成为我们必须面对的市场前景。为了让更多员工从容安稳“走出去”，在错综复杂的海外大市场站稳脚步。信睦公司工会聚焦“一带一路”背景下劳动关系与工会工作这一热点，积极探索成效显著。我们认真开展各项民生服务工作、先进典型教育、思想形势任务教育、打造互联网平台人力资源库实现优化组合；选树一批技能高、素质好、业务强的120余人奔赴俄罗斯、委内瑞拉、埃塞俄比亚、印度尼西亚、安哥拉、乌兰巴托蒙古国等国外重点项目参与建设，积极发挥区域辐射带动作用。面对信睦员工“一带一路”征战忙的现况，该公司工会审时度势，实施攘外必先安内战略，认真开展以幸福文化为主导的品牌工作，员工们真正实现快乐工作、幸福生活。由此，该公司工会多次得到上级部门、地方政府的赞赏。
2021年是“十四五”规划开局关键时期，也是中国共产党成立100周年。千秋伟业，百年恰是风华，百年只是序章。站在新征程新起点，信睦公司工会在局工会、公司工会引领下，坚持正确政治方向，牢固树立以员工为中心的工作导向，力争在持续推进维护员工合法权益、竭诚服务员工、深化改革创新创效上展现更大作为。
信睦公司2015年1月成立初期，牢记在推动企业高质量发展中充分发挥员工主力军作用的根本使命，紧握推动幸福企业建设中切实提升广大员工获得感幸福感的时代脉搏，紧抓在推动工会工作改革创新中不断增强凝聚力战斗力这条主线，积极发挥工会的职能作用促进企业高质量发展。
在不断的探索实践中，信睦公司工会“培育家理念、涵养家情怀、营建家文化、体验家之幸、履行家之责、共享家之荣”的建家六步工作法，也备受瞩目引来热议。
第一步：特色教育为基，加快员工成才企业发展双驱动，彰显建家理念
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企业发展的核心要素是术业有专攻的复合型人才，教育培训是企业馈赠员工的最好福利。信睦公司工会借鉴华为“工者有其股”的理念，提出“工者创公司”的企业发展理念，倡导艰苦奋斗创新图存，让每一位员工迅速成长壮大，共享企业发展成果。我们先后组织公司骨干参加深圳华一世纪公司《股权激励精华落地班》、安徽华聚企管公司的《团队裂变系统》，让中层管理人员不仅掌握优秀企业顶尖的管理知识，而且懂得引领团队驾驭市场风险能力。
组织引导有效，创新增效为建家蓄势
在培训中学习总结、不断完善，进行顶层优化设计，我们将原来按职能划分的分工协作管理体制，升级为以业务模块划分的“模拟事业部”制，实行模拟公司化经营；我们打破传统思维模式，提出“业财一体化”新理念，倡导财务业务化、业务财务化；开创“月度轮值总经理助理”制度，信睦公司会业务懂管理、积极参与取证的员工越来越多，效益明显提升。
这种学为己用、大胆尝试创新的做法，让公司超预期完成年度经营目标和年度财务预算目标。所有人都具备“视公司为家庭”的大局观，能够站在公司角度、集体利益考虑问题，高效勤政管理公司的能力再提升。截止目前，在该公司工会的鼓励帮扶下，共30人获得资格证书，其中安全员A共8人，安全员C共6人，电工证1人，人力资源证书8人，八大员6人，育婴师1人。
第二步：实施关爱为本，筑牢维护员工权益的职能作用，体现“娘家人”的家情怀。
一会一检展示贴心关怀，让温情常驻心间
信睦公司每年都有新入职的员工，绝大部分从菁菁校园初入缤纷社会，全新领域全新环境全新人文，会给他们带来焦虑不适。为此该公司工会大力实施心灵关爱，开创心灵驿站，为员工开设置心理健康知识讲座、举办特色生日会、选送精美生日礼品、甜蜜生日祝福，让异乡生活心灵不孤寂，异乡生日精彩美好更添温情暖意。健康高于一切，没有健康的身体，一切无从谈起。
该工会组织加强员工劳动安全保护、关注其身心健康。每年10月组织全员集体参加美年大健康的体检。体检项目根据员工个人需求专门设置，体检结果专业评估，一对一解读开展医嘱；对于需要进一步体检的员工做好特别提醒告知，做到“早发现早预防”，确保员工以饱满热情投入工作。
一险一房倾力打造阳光公寓，解决员工后顾之忧
“百善孝为先”信睦公司工会想员工之所想急员工之所急，扩大幸福关爱的内涵和外延，不仅为员工购买重疾险，还开创为员工父母购买人身保险的先例。在现代社会中工作节奏快、任务重，熬夜加班缺乏锻炼，极易导致员工身体出现状况。而每个员工都是家庭顶梁柱，承担着社会责任与家庭生活的重压。
为此，该公司工会重视亲情，关注幸福家庭建设，不仅为员工购买重疾险，并且为其父母购买意外险。信睦公司工会以实现好、维护好最广大员工根本利益作为发展出发点和落脚点，聚焦缓解员工租房压力难题，用心打造温馨舒适阳光公寓，促使民生福祉达到新水平。截止目前员工每间阳光公寓配置有空调、电视机、洗衣机等必备生活用品，员工生活品质显著提升。
第三步：绘出幸福底色，培育向善向好向上的争先文化，家庭大舞台快乐同演绎。
争先文化建设与时俱进，争先机制全面落地
信睦公司工会准确把握当今企业高质量发展潮流，深刻领会员工从单一追求物质权益向追求民主权利、精神权益转变的多元化需求，积极构建以选树典型引路，覆盖广泛、快捷有效的争先文化体系。
为了大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，持续组织员工朝管理科学先进、技术实力过硬、综合素质全面、团结向上的施工队伍迈进。该公司工会因地制宜的设置“向上向善奖”、“蜂蚁模范奖”、“温馨服务奖”、“忠言直谏奖”、“开拓创新奖”、“自我突破奖”六个奖项，奖项设置合理化、评选标准化、评选工作持续化。
在全公司范围内迅速掀起学典型比奉献、学先进当楷模的争先文化氛围。仅今年初至今就有30名员工获奖；其中人力资源部获奖14人，工程劳务部获奖8人，合作经营部1人，教育培训部2，总经办5人。
月度主题分享活动，为员工打造展示才艺大舞台
为进一步丰富员工的文娱生活，增进彼此的沟通交流、缓解压力，增强企业向心力、凝聚力，信睦公司工会组织的各类文化活动精彩纷呈，员工才艺得到充分展现。
大家从书法、插花、绘画等有内涵的传统文化活动中，增强对美学鉴赏力和自身审美情趣；从爬山、羽毛球比赛、包饺子、摄影比赛、集体观影、周边一日游等喜闻乐见活动中，达到强健体魄、提高生活技能的效果。每次月度主题活动中，通过分享展示，员工的才艺充分得以展现，获得感、价值观倍增。
第四步：引导亲情回馈，参与创新幸福+体验，让家庭幸福感并入提速轨道。
不忘为员工谋幸福的初心，知行合一重践行
信睦公司工会融入员工福祉大事，充分落实好新发展理念，推动“普惠”关爱有新成效。在元旦、三八、五一、七一、十一，以及端午节期间，该公司工会征询员工合理化建议，筹备发放丰厚节日礼品，民主管理间更显暖暖温情。
我们在活动中已发放过书籍、化妆品、水果、零食、牛奶、米面油等品种繁多的礼品，满足员工多元化的美好生活需求，凸显工会组织“以人为本”的“家”情怀。在端午节、中秋节、重阳节传统节日里，该工会组织开展“关爱到家”活动，将精美礼品寄送到员工家里，寄送给员工的父母手中，真情相待提升幸福感。
幸福1+N，感恩回馈，让幸福体验再升级
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该公司工会为打造客户推崇，伙伴信赖，员工幸福的一流现代化企业，创新开展回访客户活动，不定期对分派到项目的员工、用工单位进行双回访，在深入交流中增进互信理解，在馈赠精美礼品中增强幸福体验。此外，该公司工会开展亲情“1+N”孝老爱亲补助活动，员工第一年从本人月工资里扣除100元，企业补贴100元，打入父母银行卡中，做孝老金。第二年从本人月工资扣除100元，企业补贴200元；依此类推截止到第19年，这样父母可拿到2000元（职工的100元+企业的1900元），可以满足父母基本生活需求，极大缓解员工的压力。
第五步：热心公益救助，弘扬互助奉献的志愿新风尚，彰显大国央企担当。
关爱他人快乐自己，涵养真善美社会公德
“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的明天”这是信睦公司执行董事、党支部书记黄明忠内心的一种恒念。在他爱的感召精心组织下，信睦公司工会尊重员工主体地位，深入幸福文化内涵外延，营造了和谐共建共享的好氛围。
该工会组织成立至今，每年为退役军人举办“同庆建军佳节共叙鱼水深情”活动，活动现场发放慰问品，并以600元标准为每人发放慰问金，迄今为止已为68名退役军人累计发放40800元慰问金；该公司工会认真领会践行局工会“三让三不让”一公司工会“三个三”活动要求，时刻关注困难员工群体，开展“走访入户亲情慰问”活动，为每户困难家庭送去3000元慰问金；在抗击疫情留守员工间开展“迎新送暖幸福过年”活动，为每人送去生活必需品并发放1000元红包。
疫情期间，该公司工会主席已有19年党龄的黄明忠，为庐阳社区爱心捐款6100元；在他的引领下，该公司另外26名党员爱心助力捐款2500元。
蓬勃开展志愿者活动，显著提升公司社会影响力
信睦公司工会准确把握志愿服务精神的精髓，倡导员工参与社会活动中不计报酬比奉献、学会欣赏讲友爱、互相帮助助人自助、参与中提升能力求进步。
自该公司成立至今，为安徽省青少年发展基金会、庐阳区慈善协会等捐款十余次，累积金额达到112600元；公益捐款活动受惠面广人多，既有贫困学生、社区困难户，还有洪灾受困群众、疫情救济者。该公司工会联合街道社区开展“爱心助农卖瓜”活动已有数年，今年入伏以来，再次开展“炎夏送凉甜瓜暖心”公益活动，购买800多斤西瓜，为员工、社区街道环卫工人送上阵阵清凉。
该公司工会组织志愿者们参加了由安徽经视第一时间和街道社区部门联合组织的“爱心助农卖瓜”活动，志愿者们头顶36度高温，积极踊跃汇聚到街头巷口，积极协助瓜农卖瓜。随着安徽经视播报，信睦公司的志愿服务活动、热心公益的好风尚，受到社会各界广泛关注，提升企业影响力美誉度。
第六步：立足改革创新，引领员工投身企业高质量发展建设洪流，载誉而归显作为。
参建多个急难险重工程，屡次获得嘉奖摘得桂冠
为适应新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，信睦公司2015年元月成立之初，工会组织就融入党政大局，履行建设职能作用，推动“凝心聚力”工程有新作为。
在信睦党支部、工会正确领导下，员工们砥砺竞进、凝心聚力、取得可喜佳绩。该公司员工们先后参与高铁、公路、隧道、路桥等重难点工程项目建设，在郑万高铁、黔张常、张吉怀铁路、玉楚高速公路、崇礼太子城管廊项目施工现场，他们查违章纠隐患促整改、编制方案参与技术攻关，大胆尝试改革，落实班组6S标准化管理，争当“优秀群安员”“先进工作者”“劳动竞赛先进个人”“优秀班组长”。
截止目前，该公司获得中国中铁优秀队伍30强、合肥市劳动保障诚信示范单位、合肥市“五一劳动奖状”、合肥市“工人先锋号”等集体荣誉，该公司员工聂广明获得合肥市安康杯竞赛“先进个人”，刘颖获得合肥市“五一劳动奖章”荣誉。
勇立“十四五”潮头，任重道远初心不改有担当
新时期面临新形势带来新需求，“一带一路”给予我们广阔的就业平台，成为我们必须面对的市场前景。为了让更多员工从容安稳“走出去”，在错综复杂的海外大市场站稳脚步。信睦公司工会聚焦“一带一路”背景下劳动关系与工会工作这一热点，积极探索成效显著。我们认真开展各项民生服务工作、先进典型教育、思想形势任务教育、打造互联网平台人力资源库实现优化组合；选树一批技能高、素质好、业务强的120余人奔赴俄罗斯、委内瑞拉、埃塞俄比亚、印度尼西亚、安哥拉、乌兰巴托蒙古国等国外重点项目参与建设，积极发挥区域辐射带动作用。面对信睦员工“一带一路”征战忙的现况，该公司工会审时度势，实施攘外必先安内战略，认真开展以幸福文化为主导的品牌工作，员工们真正实现快乐工作、幸福生活。由此，该公司工会多次得到上级部门、地方政府的赞赏。
2021年是“十四五”规划开局关键时期，也是中国共产党成立100周年。千秋伟业，百年恰是风华，百年只是序章。站在新征程新起点，信睦公司工会在局工会、公司工会引领下，坚持正确政治方向，牢固树立以员工为中心的工作导向，力争在持续推进维护员工合法权益、竭诚服务员工、深化改革创新创效上展现更大作为。
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