9月1日下午，一场以“弘扬劳模工匠精神 推动智慧矿山建设”为主题的劳模工匠座谈会在工会会议室举行，参加座谈会的全国五一劳动奖章、皖煤杰出工匠、公司劳模、李金铭创新工作室主创人员等各类劳模工匠齐聚一堂、相互交流、建言献策。

       “智能化发展必须要解放思想，坚持走科技创新之路，大力提升职工素质”，座谈会上，大家谈思想，谈认识，霎时间，智慧矿山建设的“头脑风暴”在这里掀起。

       “智能化不是简单地上几个先进的设备、投入些钱的事，他是一个革新思想、科技支撑、提高工效，多元化发展的系统工程。要坚持从实际出发，避免走弯路，既要紧跟时代发展的步伐，又要充分考虑井下现有条件”。全国五一劳动奖章获得者、集团公司皖煤杰出工匠杨朋伟，率先发言。

       “纵观过往，矿井安全生产、经营管理继承有佳，创新不够，已不能完全适应新任务 、新业态的需求。必须把提升信息化水平、推动智能化建设作为锻造矿井核心竞争力的主攻方向。要对照国内一流矿井设计标准，本着安全、高效、节约的理念，以智能化“集控中心”建设打造高质量发展新领域，全面推进“智慧五沟”建设”。负责矿井信息技术的杜长亮一针见血地说出了智能化建设的方向。

      “智能化建设我们都是从半路出发，基础差，起步有点晚，这是事实，我们必须严格按照集团公司党委书记、董事长龚乃勤提出的“解放思想、转变观念，实事求是、因地制宜，目标引领、问题导向，整体规划、有序实施，建章立制、强化领导，挂图作战、对账销号”四十八字智能化建设的总体方针，一步步走，一个台阶一个台阶的上”。智能化建设牵头单位，技术科科长周地全，结合近期对智能化建设的整体设计、方案的思考，说出了他个人的心中的标准。

       “少人则安，无人则安”被广泛认同，通过提升煤矿机械化、自动化、信息化、智能化水平，可在提高煤炭生产效率的同时显著提升煤矿安全生产水平。一矿一情，一面一样，要系统思考，什么是适合的？什么是需要改进的？什么是能立即做到的？采煤区区长赵永攀作为一线劳模代表，他的观点考虑更多的是实际与效果。

       皖煤杰出工匠赵清华、常贺，皖煤工匠耿超、李洋，李金铭创新工作室主创人员徐国昌、曹启申，在座谈会上他们畅所欲言，谈思路、交流经验，找问题，互通有无，一个个把个人多年来积累的“小久久”一股脑地全部道了出来。

       智慧矿山的新思想在座谈会上碰撞出了闪耀的火花，为推动矿井高质量发展、为将集团公司打造成极具竞争力的综合性能源企业提供了有力的智力支持。

       座谈中，大家一致认为，要抓住机遇，勇于担当，为实现集团公司更高质量、更高水平的发展目标努力工作。纷纷表示要对标先进，持续学习，在开展对标当中认识他人的长处、自己的不足，探取真经开眼界，苦练内功求发展，对照国内一流矿井设计标准，本着安全、高效、节约的理念，脚踏实地走好五沟矿的智能化发展之路。