童亭矿强化培训服务护航矿井安全发展

时间:2021-10-02 23:06来源:中国企业报看安徽作者:高加林

今年以来，淮北矿业集团童亭矿准确把握企业培训的要点、难点和切入点，注重发挥培训工作的服务职能，做到精耕细作、精准施培、精准发力，持续为矿井安全生产保驾护航。
“精耕细作”脱产培训，为基层减负。该矿以往所有的法定专项培训安排在科区进行，科区培训组织繁琐，同时整理培训资料复杂，基层单位，职教网员任务重，工作量大。
为缓解基层培训压力，该矿制定下发《童亭煤矿员工教育脱产培训日实施方案》，除有时限要求的风险辨识培训以外，将安全生产责任制、职业卫生、应急救援、隐患排查治理、防突、防治水、安全生产标准化等所有的专项培训全部延续在法定其他从业人员培训之后进行，专项和其他从业人员培训两类培训一起脱产举办，分期、分批组织实施。2021年以来，该矿举办脱产培训班136期，脱产班比率较2020年提高了20.1%，培训人次占比提高39.4%，有效解决了“工学矛盾”问题，减轻了基层单位培训压力。
“精准施培”专项培训，提升教学质量。该矿将7个全员专项培训从基层培训转移到矿级层面上进行展开，培训过程严抓考勤、课堂纪律、考试等不断规范培训管理。精心挑选由劳模、工匠大师、技能骨干组成优秀教师团队进行专业授课，整合教学资源，严把专兼职教师和教学内容的质量关，切实提高了培训的针对性和实效性，杜绝了形式训和假培训现象。
与此同时矿安全培训中心强化服务职能，专门开设《授课技巧》课程，对专兼职教师进行业务指导，提升专兼职授课老师的教学水平，提升培训教学质量。面对机电工短缺的局面，该矿成立由技术骨干、工匠、机电副总、机电矿长组成的“机电精英团队”，采用线上自学、线下比武、集中问诊、以修促学、基地实训、团队综合竞赛等形式多样的培训，着力为矿井培养机电一体化复合型人才。
“精准发力”科区培训，规范操作行为。为基层培训松绑的过程，也为基层各单位抓好实操培训创造了充足的时间和空间。面对单轨吊、放顶煤等新装备、新的施工工艺，矿安全培训中心持续做好跟踪服务，采取“走出去、请进来”的方法，有针对性地做好岗位技能人员的实操培训，提升职工的安全操作水平。针对科区培训，要求基层单位做到培训有计划，内容有实效。矿安全培训中心提前审核把关教学内容及培训重点，根据计划协调安排，基层科区分批次到安全培训中心教室授课，实行电子考勤，通过集中力量开展过程管控、规范操作、技能实操等现场类培训，提高了科区培训的针对性和实效性。
此外，该矿进一步创新教学方式、坚持正向激励政策，形成“技术就是效益”“技能提升就能增加收入”的鲜明导向，促使每位职工都成为培训工作的参与者、实施者、受益者，全矿上下营造出“培训是最大的福利”的浓厚氛围。

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