刘庄煤矿：让“标准”根植于心成为习惯
时间:2021-11-15 22:14来源:中国企业报看安徽 作者:李占辉
“在安全管理中，我们通过每月开展三个环境、优秀五大员、优秀班组长、全员隐患排查等安全活动评比，拿出20余万元进行奖励，提升全员参与标准化建设的积极性和主动性，以此确保员工安全和矿井安全。”中煤新集刘庄煤矿矿长姜文华介绍道。
“在安全管理中，我们通过每月开展三个环境、优秀五大员、优秀班组长、全员隐患排查等安全活动评比，拿出20余万元进行奖励，提升全员参与标准化建设的积极性和主动性，以此确保员工安全和矿井安全。”中煤新集刘庄煤矿矿长姜文华介绍道。近年来，刘庄煤矿创新安全管理，推陈出新，在全矿开展“安全活动评比”，全员安全意识明显提高，安全操作明显规范，安全自控能力明显增强，员工受伤和“三违”人员次数明显下降，实现连续安全生产达2500天以上。如今“安全活动评比”已成为该矿的一张安全名片。
让“标准”成为常态
刘庄煤矿建矿已有18年，井下点多面广战线长，属瓦斯突出矿井，开采条件较差，安全管理难度大。如何保安全、保质量、保效率，提高全员安全素养，养成遵章守纪、规范操作的良好习惯，打造本安型员工队伍？刘庄煤矿班子大胆提出一个安全管理创新思路---开展安全活动评比。
据了解，该矿结合矿井实际，在全矿范围广泛开展“安全活动评比”，制定《刘庄煤矿安全评比办法》，成立评比领导小组，每月开展“六确认一管理”“作业流程”“精品工程”“安全生产标准化”“三个环境”等十余项安全评比活动，激励职工提高安全意识，提升标准化水平和工程质量，以此将安全生产形成一种规范，保持一种常态，坚决遏制安全事故的发生。
“今年9月份和10月份，我们队获得‘安全生产标准化’‘基层区队安全管理月度考核’奖励，共计70000元，职工平均每人获得400余元，职工安全生产行为更规范、更标准，工作积极性更高了。”该矿综采三队队长管大伟说道。
截止日前，该矿累计开展表彰活动10次，共受表彰约480人次、36家单位，累计发放奖励金额260余万元，安全生产标准化工作深入人心。
让“标准”成为习惯
“以前区队职工隔三差五就要受点小伤，但从2018年开始，我们队便再也没有出过工伤事故。因矿上开展‘安全活动评比’，大家安全生产标准化意识明显提高，在工作中都紧绷安全弦、规范作业行为。如果一旦发生‘三违’、工程质量不达标、现场施工环境乱等不安全现象，当月评不上安全活动奖励，而且还得作检讨，不仅掉票子，还要丢面子！”开拓队高勤好说道。
一直以来，该矿始终把职工标准化作业作为重点工作，分专业、分工种完善作业流程标准，下发至每一名职工，采取以师带徒、以修代培、以干代训、以赛促学的方式，推动职工从“会操作”到“优操作”的提高，督促职工养成爱学标准、学会标准、会用标准的习惯，形成“比学赶帮超”氛围，让职工把标准养成规范操作的习惯。同时，该矿加强对职工规范操作的监管，对违反标准操作的职工，轻者提醒，重者按“三违”论处。
自从安全活动评比开展以来，上标准岗、干放心活已经成为该矿职工的一种习惯。职工人人都知道作业前必须排查现场是否存在隐患、是否有不安全因素、是否有安全风险源存在。不仅知道要保护自身安全，同事之间也知道相互提醒、相互监督搞好安全生产，做好安全自保互保和联保成为新常态。
让“标准”成为荣耀
“10份月综安二队安全活动评比获奖后，全队人均工资瞬间超过咱们。大伙儿知道后都羡慕的不得了，这个月咱们也要把‘三个环境’抓好，把现场标准化工作落实到位，争取下个月也登一登领奖台，涨涨士气。”在综安一队的班前会上，队长张文广说道。
安全评比奖励不仅让职工们腰包鼓了起来，更让队管人员和分管矿领导挣足了面子。该矿各区队把抓安全和标准化作业放到首要位置，通过划分党员示范岗与包干区，开展家属保安、党员身边无“三违”、安全示范岗创建等活动，充分发挥党建引领的示范模范作用，激发广大职工的干事创业热情，把打造标准化作业环境作为工作标准，让矿井“一靓五净十条线”的精品工程呈现竞相争彩的场面。
同时，该矿坚持人才资源是第一资源的思想，在安全活动评比中发掘脱颖而出的“党员包保明星”“优秀班组长”等具有培养潜力的“黑马”，科学制定培养计划，搭建集理论与实操集成的“人才孵化基地”，营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围，形成“工作—学习—考核—待遇”一体化的格局,让真正想干事、能干事、干成事的人才有展示自我、施展抱负的舞台。
“标准是质量的基础，是安全的‘尺子’，更是企业高质量发展的基石，我们坚持把维护标准养成一种责任，把践行标准养成一种习惯，在标准中保障安全、提升质量，实现企业高质量发展。”矿党委书记刘杰说。
让“标准”成为常态
刘庄煤矿建矿已有18年，井下点多面广战线长，属瓦斯突出矿井，开采条件较差，安全管理难度大。如何保安全、保质量、保效率，提高全员安全素养，养成遵章守纪、规范操作的良好习惯，打造本安型员工队伍？刘庄煤矿班子大胆提出一个安全管理创新思路---开展安全活动评比。
据了解，该矿结合矿井实际，在全矿范围广泛开展“安全活动评比”，制定《刘庄煤矿安全评比办法》，成立评比领导小组，每月开展“六确认一管理”“作业流程”“精品工程”“安全生产标准化”“三个环境”等十余项安全评比活动，激励职工提高安全意识，提升标准化水平和工程质量，以此将安全生产形成一种规范，保持一种常态，坚决遏制安全事故的发生。
“今年9月份和10月份，我们队获得‘安全生产标准化’‘基层区队安全管理月度考核’奖励，共计70000元，职工平均每人获得400余元，职工安全生产行为更规范、更标准，工作积极性更高了。”该矿综采三队队长管大伟说道。
截止日前，该矿累计开展表彰活动10次，共受表彰约480人次、36家单位，累计发放奖励金额260余万元，安全生产标准化工作深入人心。
让“标准”成为习惯
“以前区队职工隔三差五就要受点小伤，但从2018年开始，我们队便再也没有出过工伤事故。因矿上开展‘安全活动评比’，大家安全生产标准化意识明显提高，在工作中都紧绷安全弦、规范作业行为。如果一旦发生‘三违’、工程质量不达标、现场施工环境乱等不安全现象，当月评不上安全活动奖励，而且还得作检讨，不仅掉票子，还要丢面子！”开拓队高勤好说道。
一直以来，该矿始终把职工标准化作业作为重点工作，分专业、分工种完善作业流程标准，下发至每一名职工，采取以师带徒、以修代培、以干代训、以赛促学的方式，推动职工从“会操作”到“优操作”的提高，督促职工养成爱学标准、学会标准、会用标准的习惯，形成“比学赶帮超”氛围，让职工把标准养成规范操作的习惯。同时，该矿加强对职工规范操作的监管，对违反标准操作的职工，轻者提醒，重者按“三违”论处。
自从安全活动评比开展以来，上标准岗、干放心活已经成为该矿职工的一种习惯。职工人人都知道作业前必须排查现场是否存在隐患、是否有不安全因素、是否有安全风险源存在。不仅知道要保护自身安全，同事之间也知道相互提醒、相互监督搞好安全生产，做好安全自保互保和联保成为新常态。
让“标准”成为荣耀
“10份月综安二队安全活动评比获奖后，全队人均工资瞬间超过咱们。大伙儿知道后都羡慕的不得了，这个月咱们也要把‘三个环境’抓好，把现场标准化工作落实到位，争取下个月也登一登领奖台，涨涨士气。”在综安一队的班前会上，队长张文广说道。
安全评比奖励不仅让职工们腰包鼓了起来，更让队管人员和分管矿领导挣足了面子。该矿各区队把抓安全和标准化作业放到首要位置，通过划分党员示范岗与包干区，开展家属保安、党员身边无“三违”、安全示范岗创建等活动，充分发挥党建引领的示范模范作用，激发广大职工的干事创业热情，把打造标准化作业环境作为工作标准，让矿井“一靓五净十条线”的精品工程呈现竞相争彩的场面。
同时，该矿坚持人才资源是第一资源的思想，在安全活动评比中发掘脱颖而出的“党员包保明星”“优秀班组长”等具有培养潜力的“黑马”，科学制定培养计划，搭建集理论与实操集成的“人才孵化基地”，营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围，形成“工作—学习—考核—待遇”一体化的格局,让真正想干事、能干事、干成事的人才有展示自我、施展抱负的舞台。
“标准是质量的基础，是安全的‘尺子’，更是企业高质量发展的基石，我们坚持把维护标准养成一种责任，把践行标准养成一种习惯，在标准中保障安全、提升质量，实现企业高质量发展。”矿党委书记刘杰说。
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