临涣选煤厂任义：“首席名师”薪火相承铸匠心
时间:2021-11-24 19:50来源:中国企业报看安徽 作者:李付峰
“我们介精洗的差是因为前期出现外运批次低灰后，我们抬灰的幅度太大造成，要加强对振动筛筛面的检查，差异化开车，保证外运灰分合格。”在淮北矿业集团临涣选煤厂东区重控岗位，任义正在与职工交流质量过程控制当中遇到的问题。
“我们介精洗的差是因为前期出现外运批次低灰后，我们抬灰的幅度太大造成，要加强对振动筛筛面的检查，差异化开车，保证外运灰分合格。”在淮北矿业集团临涣选煤厂东区重控岗位，任义正在与职工交流质量过程控制当中遇到的问题。
“质量司机的每一步操作，每一个环节的把控，都必须精益求精，严把精煤产品的质量关。”对待洗选产品的过程控制，任义总是格外较真儿。今年42岁的任义在重控岗位一干就是20多个年头，参加工作已有10年，刚开始学习焊接技术时，他完全是个门外汉，但他那时便树立了坚决干好焊接工作的决心。
干一行爱一行，学一行精一行。临涣选煤厂东区选煤车间重控岗位司机任义，2001年参加工作以来，在东区选煤车间重控岗位一干就是20个年头，多年来，他先后被评为临涣选煤厂“青工达人”“技术能手”“能工巧匠”和淮北矿业集团第九届名师高徒大赛“首席名师”等荣誉称号。
作为一名重控司机，任义在工作中有一股钻劲，对影响洗选质量问题和生产过程的每一个环节他都会反复研究学习，对其他班组出现的问题他也是根据工作经验给予分析解决，闷热的厂房狭小筛子、管道空间他常常为了解决一个小问题捣鼓上几个小时，但是只要他上班，产品质量合格率都会是100%。聊到任义苦练技术和对生产工艺钻研的痴迷，大家有说不完的故事。
经过多年的努力，任义在生产实践中总结出了自己独特的“预判”工作操作方法，在精煤灰分未化验之前，通过捞浮沉、观察筛子料大小判断出灰分，为下一道工作环节做好准备。在经过长期的仔细观察精煤、中煤及矸石筛上物料的粒度大小、颜色、所含杂物性质等方面后，对各矿别原煤特点进行不断的总结和完善，通过认真详细的记录对比和不断的实践总结，对各矿别的原煤性质他都能够做到精准分析出，最佳的分选密度、合理处理量，当煤质发生变化时他也能够敏感的捕捉到，并根据变化情况及时做出调整。
随着矿井机械化开采程度的提高和原煤煤质的变化，原煤灰分高、浮灰大，造成东区选煤生产介耗高，生产成本增加，经济效益降低，同时也影响到选煤生产的稳定。为了解决这个问题，他提出对矸石、精煤振动筛、磁选机脱介区喷水位置、喷嘴密度、喷嘴尺寸、角度进行调整，对旋流器入料漏斗冲水改造，严格执行脱介筛喷水控制管理制度，解决了产品不带介的难题。
一支独放不是春，百花齐放香满园。任义在不断学习业务技能的同时，还把自己的工作经验毫无保留的传授给身边的职工，实现技能共享。在他的影响和带动下，身边不少职工学业务、比技能热情高涨，大家的业务技能和综合素质都有了较大的提高。名师出高徒，多年来，他带出了多名优秀的徒弟，期中陈志敏在淮北矿业集团第九届“名师高徒”大赛中获得“首席高徒”，成长为一名技师。傅贺贺参加的第九届“名师高徒”大赛中，获得徒弟组第四名的好成绩。毛思坤、李星从一名初级工也成长为一名高级工，多次在该厂“技术比武”和车间小指标考核中获得优异成绩。
在技术上不懈追求的同时，任义还结合智能化运用实际，不断学习新技术，摸索新工艺，用匠心薪火相承传技艺，鼓舞更多一线青年职工学技能、练本领，以匠心助力企业高质量发展。图为任义在重控操作。
“质量司机的每一步操作，每一个环节的把控，都必须精益求精，严把精煤产品的质量关。”对待洗选产品的过程控制，任义总是格外较真儿。今年42岁的任义在重控岗位一干就是20多个年头，参加工作已有10年，刚开始学习焊接技术时，他完全是个门外汉，但他那时便树立了坚决干好焊接工作的决心。
作为一名重控司机，任义在工作中有一股钻劲，对影响洗选质量问题和生产过程的每一个环节他都会反复研究学习，对其他班组出现的问题他也是根据工作经验给予分析解决，闷热的厂房狭小筛子、管道空间他常常为了解决一个小问题捣鼓上几个小时，但是只要他上班，产品质量合格率都会是100%。聊到任义苦练技术和对生产工艺钻研的痴迷，大家有说不完的故事。
经过多年的努力，任义在生产实践中总结出了自己独特的“预判”工作操作方法，在精煤灰分未化验之前，通过捞浮沉、观察筛子料大小判断出灰分，为下一道工作环节做好准备。在经过长期的仔细观察精煤、中煤及矸石筛上物料的粒度大小、颜色、所含杂物性质等方面后，对各矿别原煤特点进行不断的总结和完善，通过认真详细的记录对比和不断的实践总结，对各矿别的原煤性质他都能够做到精准分析出，最佳的分选密度、合理处理量，当煤质发生变化时他也能够敏感的捕捉到，并根据变化情况及时做出调整。
随着矿井机械化开采程度的提高和原煤煤质的变化，原煤灰分高、浮灰大，造成东区选煤生产介耗高，生产成本增加，经济效益降低，同时也影响到选煤生产的稳定。为了解决这个问题，他提出对矸石、精煤振动筛、磁选机脱介区喷水位置、喷嘴密度、喷嘴尺寸、角度进行调整，对旋流器入料漏斗冲水改造，严格执行脱介筛喷水控制管理制度，解决了产品不带介的难题。
一支独放不是春，百花齐放香满园。任义在不断学习业务技能的同时，还把自己的工作经验毫无保留的传授给身边的职工，实现技能共享。在他的影响和带动下，身边不少职工学业务、比技能热情高涨，大家的业务技能和综合素质都有了较大的提高。名师出高徒，多年来，他带出了多名优秀的徒弟，期中陈志敏在淮北矿业集团第九届“名师高徒”大赛中获得“首席高徒”，成长为一名技师。傅贺贺参加的第九届“名师高徒”大赛中，获得徒弟组第四名的好成绩。毛思坤、李星从一名初级工也成长为一名高级工，多次在该厂“技术比武”和车间小指标考核中获得优异成绩。
在技术上不懈追求的同时，任义还结合智能化运用实际，不断学习新技术，摸索新工艺，用匠心薪火相承传技艺，鼓舞更多一线青年职工学技能、练本领，以匠心助力企业高质量发展。图为任义在重控操作。
相关文章
- 03-14凝心聚力破难题 刘庄矿久久为功创标杆
- 01-25朱仙庄矿企业文化建设提升“软实力”
- 09-23恒源股份任楼矿加减并用算好安全经营两本账
- 02-08书画家义写春联送合肥市瑶海区一线环卫工人
- 01-22合肥瑶海区实施“薪火永相传、建功新时代”工
- 10-19皖北煤电智能公司召开智慧矿山项目启动会
- 07-08安徽省应急管理厅多措并举保障受灾群众基本生
- 06-22皖北煤电智能公司设立分会场参加集团工作会议
- 09-27合肥庐阳经济开发区将党建引入企业发展中
- 04-26麻地梁矿“导师带徒”式技术传承当休矣