恒源煤矿“点将”式提问创新党支部标准化创建

时间:2021-11-30 21:33来源:中国企业报看安徽作者:刘筱彬

“下面，请开拓工区党支部书记围绕上月支部标准化创建工作，重点阐述实效化做法、特色亮点和问题不足”。这是恒源煤矿月度政工工作例会上现场随机“点将”式提问工作法的现场。

“下面，请开拓工区党支部书记围绕上月支部标准化创建工作，重点阐述实效化做法、特色亮点和问题不足”。这是恒源煤矿月度政工工作例会上现场随机“点将”式提问工作法的现场。
该矿党委在探索实施推动党支部标准化全面达标创建新途径当中，积极创新管理方法，在每月召开政工工作例会时，从30名党支部书记中以随机抽取3-5名支部书记的方式，对月度该支部标准化创建工作进行述评，限制汇报时间，去芜存菁只讲实效化成效的“干货”，对照月度标准化督导考核结果，矿党委对其点评，分析存在问题，列出共性、个性问题整改清单，提炼特色亮点，加强支部交流推广经验。施行“点将”式讲评法旨在进一步传递压力，压实支部书记第一责任，做到支部书记对创建工作“心中有数”，将创建途径始终聚焦在服务中心、促进安全生产和提升品牌创建质量的实实在在举措上，务实高效地查短板促进整改提升，有力推动党支部标准化建设全面提升。
为高效推进党支部标准化建设，矿党委同步实行政工部门定点包保支部开展定期跟踪督导，点对点指导创建品牌分类考核抓推进，实打实全程跟进抓提升。该矿30个党支部以标准化要求为标尺，通过季度星级党支部综合检查考核，对支部创建情况逐一进行对照，发现问题列出清单落实包保部门限时整改。
通过支部自评、政工部门考评、矿党委复核的方法，推动党支部标准化创建工作不断向前迈进，促进达标创建与中心工作深度融合，汇聚高质量党建引领高质量发展的强大合力。

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