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何家塔煤矿“双管齐下”稳定职工队伍

时间:2022-01-19 21:58来源:中国企业报看安徽 作者:李继峰
“矿上放假,先征求职工意见,真好!”“每班都能吃上可口的班中餐,真香。”
干部“走心”,矿工“安心”
何家塔煤矿“双管齐下”稳定职工队伍
作者:李继峰

“矿上放假,先征求职工意见,真好!”“每班都能吃上可口的班中餐,真香。”“综采生产不再上夜班,我朋友也要来何家塔煤矿上班!”春节前,中煤矿建三十工程处何家塔煤矿节前送给矿工的“小福利”,让矿区和美愉悦的氛围更浓,也赢得了众多网友的一致好评。

 

服务矿工从“前”做

“今年春节放假,我们没有一刀切,而是征求职工意见,虽然跨工种调班很麻烦。为了让职工满意,我们进行了一人一事的周到安排。”矿党支部书记杜长华介绍,这个矿职工有来自山西、河南的,受疫情影响,一些矿工的老家还属于高风险地区,不能回家与家人团聚过春节。怎么办?矿在提前调研的基础上,抽出一名副矿长负责此事。对全员进行摸底排查,采取“职工自愿、尊重选择”的原则,对春节留守人员,采取定制服务。

节前职工思想波动大,在岗位上,难免想着回家的事。这个矿从解决他们的具体实际困难入手,让上班的职工安心工作。首先,为放假人员统一核酸,他们联合大柳榙人民医院,为在矿人员统一做核酸。其次,安排职工集中回家,这个矿和市里的运输公司联系,统一乘坐大巴,让放假的员工,一路直达回家。这些事宜都通过微信等平台,提前告之。让职工不再有“愁心事”。

“矿工工作很辛苦,他们节前他的情绪状况,矿上很关心,一些事情早安排早通知,职工没有后顾之忧,在岗位上精力集中精神饱满,对职工对企业都有好处。”矿长胡飞说,矿工是企业效益的创造者,为他们全方位做好服务是应有之意,无形中也提升了矿工的幸福感和归属感。

“带朋友来上班”在何家塔煤矿并不鲜见,一直以来,这个矿做了大量工作,以加强职工劳动保护、改善劳动条件、确保职工身心健康。

“我们根据产能、人员和装备等情况,从2020年9月开始,取消了夜班生产,让矿工的生物钟都正常的,降低他们的劳动强度。”胡飞表示,推进人性化管理,不能见招才出招,需要下“先手棋”,将实事落实在职工需求的“前面”,从根本上解决矿工所思所盼,员工自然把企业当成“幸福之家”。

 

拓渠道听逆耳“言”

“矿工天天刷抖音看快手,比管理人员思想更活跃,他们的观点诉求,要高度重视和主动回应。”杜长华说。为了更好地了解职工的心理需求,杜长华看了很多心理学和心理咨询等方面书籍,把职工需求,当作党支部的攻关方向。找准职工的需求,精准制定应对之策。

在百米井下,管理人员和员工打交道,首先要读懂职工心理状态,这样才能把准脉,实施有针对性措施。每名矿工都有独立的思想,都渴望得到尊重,如果一些“闷火”,不能得到释放,就会酿成不稳定“事件”。

为了让职工有“释放情绪”的通道,从2021年7月开始,这个矿利用每个月第一个周五职工学习会,召开一次“吐槽大会”。每次开会都安排分管矿领导到场,认真听取职工对管理、分配、劳保等五花八门的“吐槽”。

“我们老家是高风险区域,小区都封了,我回家隔离半个月,我只能在网上和家人过年了”。“班里的奖励,反反复复就那几个人,我们干得再好,也没有份,希望别再吃我们的大锅饭了。”……“吐槽大会”上,矿工兄弟畅所欲言,有的提出自己的诉求,有的提出合理化建议,有的对管理提出校正,有的对管理提出了善意的批评。

职工通过“吐槽”,道出了心底里藏在深处的不平事,心里舒服了。企业通过打开天窗“听亮话”,知道了管理的短板和职工的所盼,及时改正,出台相应的措施。与此同时,职工通过“吐槽”见效果,更愿意参与管理,自己价值得到体现,对企业也更忠诚。企业和职工收获多多,实现了货真价实的多赢。