人勤春来早，实干脚步匆。随着春节长假结束，全矿干部职工迅速从“过年状态”切换到“工作状态”，全身心投入到各项工作中去。但是极个别职工认为，元宵节还没过完，距二月二还早着呢！以致人到岗位上、心仍放大假，沉醉于节日的气氛中迟迟难醒。“工作不在状态，劲头不足”，这严重影响了工作效率，不利于工作开好头、起好步。

摆脱“节后综合征”的裹挟，关键是靠自己主动调整心态，把懒惰的身放一边，把上进的心亮一亮，以扎实的态度迅速进入工作状态。

要用责任收心。责任心是工作的“发动机”，也是调整身体和状态的“动员令”。全矿干部职工要以强烈的使命意识担当作为、狠抓落实，切实增强“一日不为、三日不安”的责任感，树立“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，在其位、谋其职、负其责、尽其事，做到过不过节一个样、节前节后一个样，深耕细作种好“责任田”。对久久不在状态的干部，要立场鲜明、态度坚决，该批评的批评、该问责的问责，为履职尽责划定不可逾越的纪律“红线”。

要用纪律收心。一年之计在于春，起步决定后程，开局决定全局，从上班第一天起，广大职工就要给自己拉满弓、紧好弦，做纪律上的清醒人、工作上的明白人、生活中的局内人。尽快克服“节日综合症”，抛开“年还没过完，工作慢慢干”的习惯思维，收心归位，调整状态，倒好节日“时差”，快速进入工作角色。要把纪律和规矩挺在前面，迅速形成提速争先的浓厚氛围，为圆满完成全年工作目标奠定良好基础。

要用监督收心。从“收身”到“收心”，既需自律更要他律。节后岗位“空城计”、工作“开小差”、干事“没状态”……表面上是节后暂时性“小毛病”，但根子里是作风建设的大问题，同样不容小觑。组织、纪检部门要针对节后易发、多发的突出问题，对纪律作风执行情况、管理人员落实责任到现场情况等加大督察力度，督促党员干部迅速收心归位、进岗到位，以饱满的精神状态投入到紧张的工作中去。

要用实干收心。实干是最佳的方法论，担当是最好的精气神，好作风是干好一切工作的重要保证。要全面实施对标管理，采取“走出去、请进来”相结合方式，促进干部员工思想解放、能力提升，激发干部员工争先进位、务实担当。矿各级管理干部更要努力践行“精严细实”的工作作风，不断提高工作的执行力、落实力和创新力，做到“精”字为要、“严”字当头、“细”字着力、“实”字为本。

一元复始，万象更新。让我们尽快调整好状态，把万家团圆的欢喜，化作谋划事业的动力；把追求美好生活的憧憬，变为做好本职工作的实际行动；把放松下来的精神集中起来，收心提神，全身心地投入到工作中，踩着奋进的鼓点，拉高标杆、争先进位，以主人翁的精神和饱满的热情出色地完成2022年各项目标任务，为打造“千米标杆矿井”而努力奋斗。