2021年以来，随着党史学习教育在全国全面铺开，各党政企事业单位纷纷以“为职工办实事”为抓手，采取实际行动与理论学习相呼应，为广大职工办了大量实事好事，但随着活动接近尾声，这一优良传统能否得以传承，却十分令人担忧。笔者认为，为职工办实事事关企业兴旺发达，可以借助教育活动“发扬光大”，但更应常态化，任何时候都不能丢。

“为职工办实事”能够聚人心。“人心齐，泰山移”，这句话充分说明了一支团结有战斗力的职工队伍在企业发展当中的重要作用，而“为职工办实事”，恰恰具有聚人心的作用，能够通过一件件看似不大的实事、好事的办理，潜移默化、润物无声地增强企业的向心力，将职工更加紧密地团结在企业周围，从而更利于企业发展目标的实现。而且，在职工口口相传之下，无形中增加了企业的知名度和美誉度，对于企业外部事务办理，都会产生意想不到的功效。作为企业，要善于无限发挥“为职工办实事”的辐射效应和广告效应，进而为企业效益最大化做好形象铺垫。

“为职工办实事”不能与政绩业绩挂钩。“为职工办实事”，就要加强与职工的密切联系，就要想方设法将好事办好，实事办事，这无形中培养了领导干部用心思考、密切联系群众的优良作风，对于企业发展有百利而无一弊。但“为职工办实事”是锻炼服务职工群众的本领，不是吹嘘炫耀的资本，更不是仕途春风得意的“敲门砖”，只有牢固“全心全意为人民服务”的根本宗旨，将共建共享落实到具体行动，坚决不与政绩、业绩挂钩，才能赢得人心，换来职工群众全心全意的支持，进而与职工结成命运共同体，推动企业不断做大做强走远。

“为职工办实事”应成为职代会的重要内容。企业职代会是职工参与民主管理、民主决策的重要渠道，之前的职代会，都会列出实事清单、规定最长不超过一年的办理时限，让职工对于将要得到的实惠触手可及，乐于参与实事的办理并在当中发挥创造才能。而近年来的职代会却在这方面不同程度出现了断层，往往拿出已办理的事项进行搪塞，或干脆将企业大的发展目标渲染一番，成为了“为职工办实事”的噱头。

职工有所期待，企业发展目标才更具体。职工期望的事情，可能在企业看来很小，但一旦落地，带给职工的满足感却很大、很强，将“为职工办实事”作为职代会的重要内容，用心收集职工所思所想所盼，能够通过实事的办理，将企业的前途命运与职工的愿景追求更加紧密地团结在一起，从而铸就磅礴伟力，推动企业兴旺发达的车轮滚滚向前。

事实证明，为职工办实事的优良传统，任何时候都不能丢，它是贯彻党的“全心全意为人民服务”根本宗旨的重要载体，也是企业凝心聚力谋发展的重要手段，不但不能丢，还要长期坚持下去！