职工的合法权益是否得到保障与企业的经济效益能否得到凸显，一直是摆在劳动部门面前一道棘手的难题。近年来，怀宁县劳动监察执法大队始终坚持“规范有序、公正合理、互利共赢、严格执法”的基本原则，健全机制，创新举措，和谐劳动关系建设步履铿锵。

一份工资，背后就是一个家庭的希望，就是一份生活的保障。2021年，该县劳动监察执法大队牢固树立为民服务理念，强化责任担当意识，聚焦民生热点，一方面加强日常巡查，开展专项执法，主动检查企业373家，企业用工情况得到了有效规范；另一方面主动出击作为，共处理举报投诉案件91件，为162人追讨回工资等劳动报酬67.89万元；成功化解全国根治欠薪线索反映平台线索50件，及时处置上级督办、转办、交办案件41起，有力维护了劳动者合法权益与社会和谐稳定。

在落实“双随机一公开”机制上，该县劳动监察执法大队根据监管事项和人社工作实际，重新梳理了执法检查对象，更新了执法检查人员名录库，并实施动态管理，对不具备行政执法资格的人员，坚决不允许参与执法活动。此外，全面落实行政执法责任制，建立健全了行政执法投诉举报、情况通报、过错纠正、责任追究等规章制度，同时规范和细化了行政执法自由裁量权。

“在今后的工作中，我们将通过走访企业、劳动合同用工备案、社会保险参保缴纳等多种途径，让企业和职工知法、懂法、守法，指导企业合法和谐用工。同时通过社会保险登记、用工备案、失业动态监测等，加强企业用工动态监测，使和谐劳动关系更加稳定。”怀宁县劳动监察执法大队相关负责人表示。