中煤新集一矿在落实公司“赢五心·一纾困”工程上，积极想办法、出实招，做深做细民生实事，让职工群众共享企业发展红利，有力提升了广大职工群众的幸福指数，赢得了广大职工群众的广泛赞誉。

为职工谋福祉

“多干活就能多拿钱，这种分配机制就是好！”该矿采掘一线职工高兴地说。

该矿把为职工谋福祉当作大事来抓，导入价值创造理念，把分配的天平向“创效增长点”倾斜，真心真意为职工创造“实惠”。

今年以来，该矿在落实公司差异化考核政策的基础上，进一步拉大考核差距，让多采煤、多进尺、多创效的生产一线单位职工多干多得，有效激发了采掘一线干部职工的工作积极性。同时，加大“工匠型”技能人才评选奖励力度，积极开展“金牌员工”评选活动，对评选出的电钳工、瓦斯检查工、安监员、调度员等“金牌员工”，按照标准每月给予100-800元不等的补助，切实让职工享受到了实惠。

该矿还抓好民生工程设施建设，新建了集文化教育、休闲娱乐等于一体的“职工文化园”；扩建了职工阅览室；改建了停车场、篮球场；对“两堂一舍”进行了重新改造；开通了往来东西区的通勤班车；在东西区车棚增加了充电桩；在行管楼和生产楼等各处增设了直饮水机……一桩桩、一项项民生工程，让职工实实在在感受到了企业如“家”的温暖。

给职工办实事

时刻把职工群众的利益看在眼里，冷暖装满心中，这是该矿党政一直不变的初衷。

“在我们家危难的时候，矿党政及时向我们伸出援助之手，让我们度过了难关，感激之情实在是难以言表……”“感谢矿多年来对我的关心和帮助！我这辈子也不会忘记企业的恩情……”这是被救助的困难职工给该矿送来的满含深情的感谢信。

该矿扎实推进“赢五心·一纾困”工程落实落地，为百余名困难职工建立“档案”，长期摸排、动态梳理贫困职工情况，实时掌握困难程度，定期开展帮扶活动，按时给予困难救助。积极开展职工生日、生育、住院、离退休、丧葬和节假日慰问，累计发放慰问品、慰问金130多万元。开展“金秋助学”活动，为考入大学的困难职工子女发放助学金、圆大学梦，让职工充分享受矿井发展红利，不断提升职工群众的获得感、归属感和幸福感。

用行动鉴实心

一点一滴见初心，一枝一叶总关情。该矿党委通过深入开展调研，积极搭建党员联系群众的桥梁，建立党员干部包保责任制，让全矿百余名党员干部跨层级、跨科室进行网格化包保职工，实现了干群沟通“零距离”，做到了职工群众的大小事儿“件件有人管、条条有回音、事事有落实”。

“实行党员干部包保责任制，目的就是让我们的党员干部做职工群众‘孺子牛’，放下架子、俯下身子，面对面倾听职工群众的心声，心贴心与职工群众进行交流，疏导职工群众的负面情绪，解决职工群众的实际困难，培养正能量，树立好风气，营造向正向善向上的良好氛围，促进职工队伍和谐稳定，推动矿井高质量发展。”该矿党委书记王吉飞说。

该矿党委注重加强队伍建设，在全矿范围内积极开展党员“做表率、当先锋、创佳绩”活动，切实增强全矿党员的责任意识、表率意识，充分发挥党员在安全、生产、经营工作中的先锋模范带头作用，推动党建工作与中心工作深度融合。

“我们坚持把提高职工的幸福指数作为一切工作的出发点和立足点，用行动践行初心。通过采取一系列有效举措，听职工群众心声、察职工群众实情、解职工群众烦忧，用真情构建‘命运共同体’，实现干群同心、同向、同频共振，共同描绘新集一矿的幸福画卷。”该矿矿长胡长青说。