3月22日，在皖北煤电麻地梁矿晨会上，该矿党委副书记、纪委书记、工会主席张建伟回应职工关切，将3月21日政工例会上搜集的关于疫情期间工资支付、职工浴池临时休息设施、差旅费报销、新入编队伍工资系数等4条实事信息提交审议，并得到了确切回应。

职工利益无小事，为职工办实事不能等。在矿井受“1.17”事故影响处于特殊困难时期，职工工资收入水平直线下跌的情况下，该矿将振奋士气、消除职工消极、畏难、厌战情绪作为头等大事，通过勤交流、多沟通、立即办，交出了一份让企业放心、职工满意的思想政治工作答卷。

越是困难，越要与职工心连心。企业与职工生死与共、休戚相关的关系，越在困难时期，表现的越明显。作为企业，对此保持清醒认识的同时，要想方设法拉近与职工的距离，“气可鼓而不可泄”，职工长期士气低迷，势必会对企业发展大局造成不利影响。而拉近与职工距离最直接有效的办法就是千方百计为职工办实事、办好事、办成事。拉近距离，赢得的是人心，换来的是职工对企业深陷困境的理解，营造的是上下同欲谋发展的环境。

越是困难，越要与职工“背靠背”战斗。“打虎亲兄弟，上阵父子兵”，走出企业发展困境，单靠企业孤军奋战不可行，单靠职工理解和支持也不成，需要的是企业与职工同仇敌忾、共御外辱。“跌倒了是挫折，爬不起来是失败”，只有企业和职工振奋精神、抱团取暖，利用为职工办实事这条“红丝带”，结成战略协作的命运共同体，才能眼观六路耳听八方，勠力同心地御安全、生产、经营上的“敌人”于“矿门”之外。

越是困难，越要坚持“为职工办实事”的初心不动摇。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，这句话侧面说明了勤俭节约对于企业发展的重要性，收紧“银根”，压缩不必要的开支，将节约下来的资金、钱财用于为职工办实事、为企业谋发展上来，是困难形势所迫，也是企业发展所需。党史学习教育轰轰烈烈开展以来，各企事业单位为职工办了大量实事、好事，但这还远远不够，必须形成长效机制，立即行、长期办，将为职工办实事列入企业发展的重要日程，才能“不忘初心，牢记使命”，稳步放大企业发展格局，引导职工热爱企业、服务企业、奉献企业，在企业发展建设中贡献应有力量。

“涓涓细流终成河，点点善举爱无疆”，事实证明，只有多为职工办实事、办好事、办成事，才能将职工的心力、才力拧成一股绳，才能无坚不可摧，无往不可胜，捧出企业高质量发展的喷薄高阳。

为实事“立即办”点赞，企业能办的小事，就是职工期盼的大事，把每件小事办好，就能得“民心”，得民心者，成大事！