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师徒换位“双培养”,恒源煤矿为草根人才铺路

时间:2022-09-21 18:59来源:中国企业报看安徽 作者:刘筱彬
作者:刘筱彬 朝夕相处的师徒二人共同成长 2012年,周东伟从任楼煤矿综掘区调入了恒源煤矿钻机队。凭着认真刻苦、勤奋钻研的一股劲儿,没两年30出头的他便取得了探放水工、瓦斯抽采工两项特殊工种上岗证。如今37岁的他已经成长为一名优秀的班长,成为钻探工区有名的技术大拿。十年间,周东伟培养带出了一批徒弟,李猛就是他其中的一位高徒。 李猛比师父年轻三岁,刚
作者:刘筱彬

朝夕相处的师徒二人共同成长
 
  2012年,周东伟从任楼煤矿综掘区调入了恒源煤矿钻机队。凭着认真刻苦、勤奋钻研的一股劲儿,没两年30出头的他便取得了探放水工、瓦斯抽采工两项特殊工种上岗证。如今37岁的他已经成长为一名优秀的班长,成为钻探工区有名的技术大拿。十年间,周东伟培养带出了一批徒弟,李猛就是他其中的一位“高徒”。
 
  李猛比师父年轻三岁,刚到钻探工区时两眼一抹黑,通过自愿选择,与周东伟结成了对子,变成了师徒关系,从此两个人总是“形影不离”,无论是在工作面,还是在会议室,或者是食堂……总能看见这一对师徒交流讨论的身影。师傅周东伟手把手地教,徒弟李猛认真细致地学。周东伟最常说的一句话是:“咱这钻探工是一个良心活,要想安全不出事,工程保质量,不仅要认真细心,还得有责任心。”

师傅手把手传授现场操作技术
 
  2017年,一次在Ⅱ633机巷3#钻场,当时周东伟班正在完成钻孔注浆任务。师傅周东伟安排李猛连接孔口至注浆泵的高压注浆管路,并确保连接牢靠。在接到李猛已完成注浆管路连接的确认后,周东伟便开始注浆,注浆过程中由于孔口盘与管路连接处漏插了一个U型卡,造成管路当时就被甩掉,水泥喷了工友们一身。周东伟第一次、也是唯一的一次狠狠地批评了李猛,他说:“我们钻探工干的活一定要细心,容不得半点马虎,这要是出点啥事,我怎么向你们家里人交代,怎么向单位交代!”事后,李猛说:“想想很后怕,要是因为我的粗心大意,影响到大家的安全,就不是一句对不起那么简单的事了,平时总说安全事故出不起,那一次我是切身感受到了。”从那以后,李猛每一道工作流程和环节都要求自己做到细心再细心,安全确认再确认,确保万无一失。提到徒弟李猛,周东伟说:“现在只要在现场,李猛在,我就放心,他值得相信!”

徒弟向师傅讲授智能化操作知识
 
  说来也巧,师徒二人不仅是同乡,而且还住在同一个搬迁小区里。每天李猛开车带着师傅天不亮就出门去上早班,朝夕相处,好学的李猛利用一切机会向师傅请教,朴实的周东伟总是细心又耐心地把自己多年的工作经验、操作技术毫无保留地传授给李猛,在工作现场师徒二人在干中教,在学中干。现如今,李猛已经成长为一名优秀的班长,师徒二人连续两年参加集团公司和矿青工技术比武,李猛荣获探放水工第一名、周东伟获得第二名的好成绩。今年,李猛申报了钻探工中级工技能鉴定,有人说:“教会徒弟,饿死师父。”周东伟却真诚地说:“徒弟越来越好,我这当师父的脸上也有面儿啊!”
 
  面对师傅的夸奖,李猛却说:“我师傅不仅会打钻,现场处理孔内故障也是一把好手,通过跟师傅的学习,我在掌握了很多现场工作技能的同时,更重要的是学到了王师傅身上踏实肯干、爱岗敬业的精神。”正如他所说,他所取得的每一个进步,都离不开导师的言传身教,离不开矿山的培养。

亦师亦友的“草根”师徒
  2020年,随着集团公司钻探工作向定向化、智能化、自动化方向发展,工作中一些新设备、新技术、新工艺、新材料逐渐在矿井安全生产中唱起“主角”。面对这一新形势,该区探索实施“师徒换位双培养工程”,开展技能精准培训模式,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,专门邀请厂家技术人员现场指导,选派一部分年轻的技术骨干进行理论和实践操作专项培训,李猛作为培训代表认真学习,并将掌握的定向钻探新技术、新设备的操作使用一项一项细致地教给自己的师傅周东伟。
 
  “我们实施‘师徒换位双培养工程’,让掌握先进操作知识的青工徒弟反哺师傅,为师傅讲授智能化操作知识,帮助师傅不断提高学习能力、创新能力,通过师徒互学互鉴、互帮互助,达到了师徒共同提升的良好效果。”该区党支部书记陈永青介绍说。
 
  该区先后有5对师徒签订了“师徒换位双培养”承诺书。通过培训,师傅们很快找到了“感觉”,掌握了定向钻机操作和维修等新技能。笔者采访时得知,由于我矿瓦斯孔施工技术较薄弱,孔口防尘、放喷等技术都有待于提高,根据集团公司要求,Ⅱ637施工瓦斯钻孔时需要全程下筛管,面对零经验的新工艺、新技术,矿决定选派出技术骨干班队长前往兄弟矿井实地学习,李猛再次背负使命出征,周东伟笑着说:“这次去外矿学习一定好好干,回来把学到的技术教给我们,师傅希望你越来越好。”企业发展既需要高、精、尖人才,也离不开象周东伟、李猛这样奋战在各个岗位上的“草根”人才。对于像李猛这样的“可塑之才”,矿上总是厚爱有加,通过对结对帮带对象同考核同奖惩,形成了利益共同体,培养出一批技术骨干。2021年,师徒二人再次被评为矿最佳师徒受到表彰。
 
  弟子不必不如师。如今“导师带徒”在新时代被赋予了新内涵。师傅和徒弟在工作中取长补短、互相学习,共同进步。双培养特色培训模式的探索,不仅营造了人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围,而且最大程度地促进员工队伍整体业务的提高,为推动企业高质量发展奠定了坚实的人才基础。
 
  亦师亦友亦史长,重情重义重相知。衷心地祝愿象周东伟、李猛这样的“草根”师徒越走越远,越飞越高,用勤劳和智慧让未来的日子越来越红火!