作者：吴城虎

合肥经开区党建引领招聘展板，吸引了合肥学院学生
 

　　创新是第一动力，人才是第一资源。怎样将两个“第一”有机融合？党建是关键纽带。今年以来，合肥经开区始终将强化党建引领与招聘赋能相结合，创新开展“党建+招聘”工作新模式，不仅让党建渗入全区每个“细胞”，还以党建引匠聚才，形成强大的产业推力，从而在高质量发展中赢得主动。

 

　　党员亮身份。成立人社服务专员队伍，出台工作制度，实行“一对一”包保招工，围绕招聘需求、政策兑现等开展对接服务，今年1-8月份帮助重点企业招工9.9万人，其中8月份招工1.3万人。组建企业党员引才队伍，遴选30名在我区就业的高校毕业生担任“引才大使”，通过线上线下等形式进高校开展以才引才活动，推介经开区人才政策和就业需求信息，吸引更多人才来我区发展。今年以来，已组织499家（次）企业赴安徽大学、合肥工业大学、中国科学技术大学、合肥学院等14所高校开展19场“招才引智进高校”重点企业专场招聘活动，累计提供岗位数1.6万个（次），收到简历1.15万份，达成就业意向人数7765人。

招聘展板学生党员高度关注
 

　　企业亮组织。坚持以党建为抓手，将党建植入到我区招才引智、招工引匠等各类招聘活动中，企业招聘海报增设党建版块，展示企业党建情况和党建特色品牌，鼓励企业优先录用党员职工，实施“双向培养”，着力把党员培养成骨干、把骨干发展为党员，通过主动“亮旗帜、亮形象”，持续增强招聘吸引力，我区各类招聘活动中的非公企业党组织单独组建率达到70%以上。

 

　　党建有实招。面对疫情影响下企业招聘压力，拓宽思路，主动出击，通过“线上+线下”并行，“双选+专场”并用的方式，精准搭建平台，推动各类招聘活动走深走实，使全区招聘队伍内升素质外树形象，全面激活党员先锋能量，打造先锋党建品牌，持续释放党建带动企业高质量招聘效应。今年以来，全区开展线上线下各类招聘207场，服务企业3268家（次），提供岗位9.4万个（次），吸纳各类人员就业3.7万人。