作者：刘筱彬

 

　　恒源煤矿按照治理体系和治理能力现代化的要求，持续强化安全宣教力度、技能业务培训、隐患排查治理，进一步压实安全生产责任，夯实安全基础，切实增强安全风险管控能力，保障矿井安全生产持续平稳向好，营造良好的安全环境。

 

　　强化安全宣教“亮红灯”。为强化干部职工安全生产红线意识，该矿不断完善职工安全档案，列出安全生产管理红线清单，制定安全行为规范标准，人人签订安全承诺书，落实自保互保联保安全工作法，向不安全行为“亮红灯”。

 

　　利用班前会进行不安全行为点评、通过违章人员现身说教、开办“隐患责任人员”学习班，组织干部职工集中观看安全事故警示教育片等方式，使职工从思想上受到警示，认清违章带来的危害，从内心深处受到震慑，作业行为上受约束，实现从“不能违章”向“不敢违章”“不想违章”的根本转变，持续提升职工队伍安全素质和综合业务能力。

 

　　强化技能培训提能力。为持续提升干部职工岗位作业技能素养、激发工作热情，该矿根据矿井安全形势和职工队伍实际需求，制定专项培训计划，在分专业分批次全员培训的基础上，班前会上开展“每日一题”安全问答，按照班组建制搭建岗位技能比武擂台，每日比一比综合业务能力。

 

　　根据岗位设置及工作需要，开展每月一考，检验职工安全技能培训掌握情况，每季度根据职工实际工作和技能素质提升情况评比，对评比出的安全素质高、技能业务强、日常工作优的“技术能手”“技能标兵”给予奖励，并充分发挥技能标兵的资源优势，与班组职工签订“师徒合同”，带动全矿职工自主保安能力和业务技能素质全面提升，让职工展示技能有舞台，技能比拼有擂台，实干创新有阵地。

 

　　强化隐患排查重防范。该矿认真贯彻落实集团公司、矿安全生产工作会议精神，按照煤矿安全专项整治三年行动及“学法规、抓落实、强管理”活动实施方案总体安排，下发了《恒源煤矿关于开展安全生产大检查实施方案》，对照安全生产大检查责任明细表开展对标全面自查。

 

　　组织专业人员，深入矿井各个生产头面，作业场所，全系统进行全覆盖安全生产大排查，群策群力“把脉问诊，”由安监部门进行督促整改，严肃兑现，确保安全生产风险管控和隐患排查治理全覆盖、无盲区无死角，保障矿井安全生产和助力矿井高质量发展平稳前行。