作者：陈海朗

　　党的二十大召开后，中煤新集设备维修公司以“学深悟透二十大精神，引领推动高质量发展”为主题，迅速在公司上下掀起学习二十大精神的热潮，从公司党委到基层党支部、从机关科室到生产班组，各级管理人员、党员干部、普通职工都以各种不同的形式学习、领会二十大精神的核心要义和深邃内涵。

　　“一对一”辅导学

 

　　为帮助各岗位职工学习掌握二十大精神，中煤新集设备维修公司各基层党支部党员不仅自觉带头学习，还主动挑起辅导普通职工的任务。他们与本班组的职工结成对子，利用班前、工间和各类学习时间，结合职工的年龄、文化程度、工种等个人的实际情况，为职工们量身订做个性化的“辅导方案”。

 

　　针对青年职工就重点为他们讲解报告中对青年提出的号召、科教兴国、人才培养等方面的内容，激励他们树立远大理想、立足岗位、脚踏实了、刻苦专研业务技能，将自己培养成可堪重任的“大国工匠”，成为企业发展的栋梁之才。

　　网络媒体助力学

 

　　当今社会，各种媒体已经成了人们获取知识的重要手段，特别是移动互联网，让学习变得不仅方便、快捷，而且更富有趣味性和吸引力。

 

　　设备维修公司党建工作科依托网络自媒体的快速传播力，利用各种微信业务交流群、工作群为党员干部、广大职工推送党的二十大原文、解读、辅导材料以及二十大相关的各类消息、采访等信息，帮助大家及时了解、掌握二十大精神的核心要义。职能科室工作人员、各基层车间的工勤人员利用公司局域网专栏“一图读懂”“划重点”“学习手账”“一套题带你学”等专题文章学习、理解二十大精神，学习效果明显。

　　小组专题讨论学

 

　　为实现二十大精神学习的全面覆盖，设备维修公司要求公司上下以职能科室、生产班组、带工小组、党支部等为单位开展分组学习。

 

　　充分利用好早会、班前会、集中学习时间学习讨论党的二十大报告、二十大公告等重要内容。各学习组推选理论功底较深、政治素质较强、表达能力较好的老党员做为小组辅导员，组织、引导学习讨论，做到学习“有计划、有方法、见效果”。

 

　　在学习过程中，改变以往呆板的通读学习模式，突出交流互动内容。每学习一段内容，参学人员可以结合内容提出问题，由辅导员给予解答，其他人员也可以谈自己的学习体会，互相交流，促进学习效果提升。

　　厨窗张贴宣讲学

 

　　各基层车间充分利用黑板报、宣传栏等传统宣传阵地，广泛张贴刊登二十大相关内容的报刊，打印归纳总结好的各类学习材料。

 

　　一来可以营造浓厚的学习氛围，二来可以为职工学习提供方便。车间宣传员、党建业务员以这些宣传阵地为平台，不定期为一线岗位职工开展宣讲，帮助他们学习、吃透二十大内容精神实质，指导职工们将这些思想与日常工作相结合，在工作中熟练运用，更好地促进各项工作的开展。

 

　　职工们也利用工间休息、喝水的时间来到黑板报、橱窗前逐字、逐句的进行研读和体会，并带着问题与前来宣讲人员进行交流，释疑解惑。

 

　　“你问我答”互助学

 

　　为充分利用好碎片化的时间，各岗位职工自发组织起二十大精神的自学活动。职工们相互传阅着刊载二十大报告的报纸，并用笔记本摘抄一些自己认为比较重要的章节、重点语句，利用空闲时间反复背记。

 

　　为强化记忆，相同或相邻岗位职工之间采取了“一问一答”的方式来进行学习。一名职工结合二十大精神进行提问，另一名职工进行回答，提问职工结合学习材料为回答职工进行校正和提示，在回答完全无误后再互换角色。

 

　　每天上班后，大家一见面经常会开玩笑的说：“可有空，我们PK一局二十大知识挑战赛，谁输谁请喝奶茶！”，于是更衣室、浴室、上下班路上，都随时成为职工们的挑战擂台，这种“你问我答”的方式不仅挑战性强，而且助记效果明显，深受生产一线职工们的欢迎。