作者：张雯 徐琪

 

　　12月8日，安徽淮北矿业集团孙疃矿召开第三次人才工作会议暨科技大会。会上，5家先进单位和45名先进个人，以及技术创新39项、管理创新39项、“五小”实用技术成果26项得到隆重表彰，该矿人才强企战略取得累累硕果。

 

　　近年来，该矿大力实施“人才强企、科技兴企”发展战略，持续锻造人才培养和科技创新“双引擎”，加快推动人才培养、科技和管理创新步伐，制定实施孙疃矿《专业技术人员和技能员工领军人才培养实施意见》《关于加强三支人才队伍建设实施意见》《？2022-2025年人才开发培养工作实施办法》，从顶层设计上为人才科技工作提供制度保障。

 

　　严格落实领导干部联系优秀人才、担任优秀年轻干部成长导师，基层正职联系技术员，高校毕业生担任班队长助理等制度，做到充分信任人才、尊重人才、善待人才。强化人才引领发展战略定位，大力推进“345”人才工程，扩大人才队伍容量。推进管理人才年轻化，在近年选拔任用的49名科级管理人员中，“80”后36人、“85”后19人、“90”后4人，干部选拔任用“一报告两评议”满意度测评在淮北矿业集团位于前列。

 

　　此外，坚持党管培训，制定实施《孙疃矿员工层级教育培训工作三年实施方案》，成立5个教研团队，精心编制初、中、高三级员工培训教材，着力打造“1331”特色培训品牌。依托实训基地和工匠工作室，矿井中级工及以上技能人员达到859人，占比47.0%，员工素质大幅提升。

 

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。该矿坚持“人才是第一资源、科技是第一生产力、创新是第一动力”的发展理念，先后引进全国高校优秀毕业生30名，人才年龄结构和专业结构持续优化。2人被评为淮北矿业集团“拔尖人才”，2人获集团职工技术比武“技术状元”称号，4人被聘为淮北矿业集团“工匠”。

 

　　共计完成科研项目18项、小改小革110余项，取得实用发明专利5项。荣获集团公司第十三次人才工作会议暨第十五次科技大会各类奖项33项，优秀企业管理现代化创新成果一等奖、三等奖各1项，优秀奖11项，矿井高质量发展势头强劲。