作者：李继峰

创客高广（中）对创新技术进行实用调试
 

　　由中煤矿建三十工程处阴湾煤矿职工创客工作室的研发的变频器检测仪，缩短检修时间，新工艺颠覆了沿用多年的传统工艺，维修时间由原来的8个小时跨越式地缩短到2小时。

 

　　生产周期缩短30%，具有通用化、集成化、精准化的特点，成为煤矿检修人喜爱的“智能神器”。

 

　　位于陕北一隅的阴湾煤矿，是高寒干旱，冬季十分寒冷，由于矿区地处沙漠边缘，基本每天都刮风，恶劣天气司空见惯。在阴湾煤矿的机修厂傍边，有两间简陋的彩板房，货架上矿用电器元件琳琅满目。这里却是矿区创客的梦想舞台，每天都创新成果从这里走出，为矿井高质量发展助力。

创客们使用先进的设备开展日常检修维护
 

　　创客秀出精彩

 

　　今年11月份，那天晚上，风出奇地大，气温低到零下近20℃。在暖意融融的创新工作室里，“中国煤炭系统技能大师”、“齐鲁工匠”崔立军正和创客们，对煤机变频器进行检修。外边值班人员跑进来，扯着嗓子喊：抽风机房出事了！崔立军第一个冲出去，带着兄弟们去抢修，机器冰凉，摸上去像针刺入手掌，但时间不等人，崔立军用热水袋暖化机器上的冻冰，加紧抢修。

 

　　“崔立军是创客们的带头大哥，技术特别牛，如果设备不及时修复，可能不可逆损伤，井下没有风了，生产都要停掉，大家不但要挨冻，很多机器也无法正常运转。”机电队长朱振回忆说。崔立军带着创客队员，冒着严寒奋战3个多小时，更换的损坏件，让设备正常运转起来。

 

　　作为矿区创客的领军人，崔立军有技术更能吃苦。还保持勤于钻业务技能的好习惯，他过去“生产需要什么，就精通什么”，现在是“矿井电控技术发展到什么水平，就要超过什么水平”，始终走在技术发展的前列。只要有利于安全生产、有利于提高经济效益、有利于提高工作效率，崔产军和他的创客兄弟，就会去创新推广运用，推进矿区的技术进步。

 

　　该矿52101大采高综采面液压支架使用过程中，过滤芯频繁堵死，造成支架动作缓慢或不动作，影响工作面生产不说，原本的滤芯只能用10天左右。为解决这个难题，该矿综采队技术员周程，和创客空间里的工友一起，研发了综采供液净化系统，让每个支架喝上“纯净水”，支架阀门滤芯，再也没有发生过堵塞水锈现象。

 

　　“创客”高广是一名善于创新的“机电大拿”，他的创新成果入实用，不花哨。疫情期间，他研发了紫外线臭氧杀菌消毒控制器、移动式智能杀菌消毒箱等，助力矿区防疫，守护矿工健康。

 

　　据介绍，创新工作室自2021年被命名以来，围绕煤矿低压电器维检创新研究、控制系统升级与机构产品开发、煤矿智能制造技术研究三大方面开展技术攻关15次，解决安全生产难题59项，申报国家级实用专利9项，有力促进员工创新成果转化应用，为煤矿高质量发展作出贡献。

崔立军（左一）带着徒弟进行技术攻关
 

　　卓越缘于平凡

 

　　近年来，该矿开展劳模创新工作室创建活动，按照突出示范引领，保证创建质量的原则，目前共创建崔立军创新工作室，积极发挥劳模和专业骨干的辐射带动作用，及时发现和解决科研生产工作中的各类急、难、险、重问题，不断演绎着技术攻关的“创客故事”。

 

　　阴湾煤矿的“创客空间”里看到，五六个创客正在讨论一项关于连采机的高效检修的课题，黑板上全都是这些“创客”们头脑风暴后画出的草图，包括选用什么设备进行检修，综采机易损坏部件的快速更换等。在草图旁边还有用大号字写的三行字：改变了什么？提高了什么？降低了什么？

 

　　“创客都是活力四向的青工。大家刚开展凭热情和冲劲，慢慢的，大伙在一起分析研究，创新火花越撞越大，成果也越来越丰硕。”机电副总工程师李继安说，作为“创客”中的一员，关于创新的讨论，已成为他日常工作的一部分。在阴湾煤矿内部，“创客”们的“点子”大多立足于提高工效、降低成本、提高机械化水平。

 

　　为激发广大干部职工的创新热情，阴湾煤矿组织技术骨干和优秀技能人才等共17人作为工作组成员，分为采煤、机运等3个组，开展课题研究。工作室成立以来，确立了综采工作面变频控制、皮带系统改造等3项课题。矿成立了综采队“周程创新工作组”、机电队“高广创新工作组”、机修厂“小星点创新工作室”等5个创新工作室，他们定期来到“创管客空间”，围绕工作上遇到技术难题进行攻关。

 

　　2022年，创新工作室通过发明创造，为企业节约资金500多万元。该矿还广泛开展小改小革、“金点子”等群众性创新活动。自2021年以来，已取得小改小革成果90多项，其中10项受到了奖励表彰，节支增效达900多万元。崔立军的“低压设备维修平台创新与应用”荣获特等奖；高广的“机电系统过热保护装置的安装与应用”，荣获一等奖。

创客在一起切磋设备维修技术
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　　英才春笋涌现

 

　　创工作室正在围绕集团和工程处发展规划和企业技术需求开展技术攻关，努力将创新工作室打造成为发挥劳模作用，传承创客奉献精神的“大舞台”，解决技术难题的“攻关站”，推动企业技术创新的“孵化器”，培养高技术人才的“练兵场”。

 

　　该对创客工作室实行动态管理，定期评估考核，对评估考核不合格的，责令限期整改。对工作室成员的考核分卓越、优秀、合格三种。定期组织“岗位小诸葛”，开展跨工种学习切磋，开通技术交流、人才培养绿色通道，设立专项经费，鼓励创新工作室人员赴先进企业、院校学习交流。

 

　　矿开展创客工作室“名师带徒”活动，选聘具有良好职业道德、过硬业务知识和技能、岗位业绩突出、具备指导培训能力的人员担当师傅。名师带徒培训采用“一对一”或“一对多”模式，选定后签订师徒协议，目前完成师配徒37对，在“名师”带领下，许多徒弟，在集团公司、工程处的创新评比中获奖。

 

　　“做为煤矿托管单位，我们创新从投入、环境等方面，都不能正规军相比。但是，这些‘技能大师’、‘矿山工匠’创新能力和热情，都是特别有高，取得的成效特别突出。”阴湾煤矿项目部经理欧阳长远说。两间彩板房“拼成”的创客空间，汇聚推进企业快速发展的强大动力。