作者：刘栋

 

　　为消除干部职工“节日病”，严防“三松一滑”，雷鸣科化公司超前谋划、精心组织、全面设防，严把“思想关”“责任关”“落实关”，做好干部职工节后“收心”工作，“稳”字当头，确保节后安全生产。

 

　　严把“思想关”。针对节后干部职工思想容易麻痹、松懈、精力不集中等不安全因素，节后一上班，该公司就以“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头召开早会、专题会、班前会等，加强教育引导，淡化节日氛围，稳定干群思想，确保人在岗、心在岗、状态在岗、责任在岗。通过形势任务宣讲、安全警示教育、安全提醒、贯彻复工安全技术措施等强化干群安全意识、任务意识和责任意识，引导干群尽快调整心态状态，把过节的热情转化为安全生产的工作热情，迅速从“节日模式”转换为“工作模式”。

 

　　严把“责任关”。该公司牢记安全责任，践行“两个至上”。认真落实集团公司2月份安全生产视频会议精神，进一步压紧压实安全生产工作责任，切实消除事故隐患，坚决维护节后公司安全形势持续稳定，确保新年开好局起好步。坚持严查严管，抓实抓好专业技术人员、安全管理人员、班组长、特殊工种人员等“关键少数”，落实落细职能部门的节后复工职责，确保服务基层、安全监督、技术指导、考核问责到位，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。对安全生产工作中不担当、不作为、乱作为、假作为的，严肃追责问责，决不姑息。

 

　　严把“落实关”。该公司全面抓实开工前安全确认和隐患排查治理，严格落实措施，强化节后劳动纪律，为节后复工扫清障碍。公司主要领导牵头组织开展节后复工隐患大排查活动，细分安全专项检查路线，对重点作业场所、重点地点、薄弱环节进行全方位、拉网式大检查，消除安全隐患。各单位严格“11种安全隐患人”排查，杜绝“酒后人”“疲劳人”“基础病人”等人员上岗，同时认真宣传贯彻落实复工安全技术措施，强化现场安全管理，落实安全确认制度，坚决做到不安全不生产、隐患不排除不生产、措施不落实不生产。此外，机关各个部门共同发力，从整顿作风、强化制度落实入手，强化动态监督检查，狠抓各项工作落实。加强干部职工工作作风和劳动纪律管理，落实干部跟带班及值班制度、重点场所24小时值守制度、职工考勤制度，严格执行禁酒令，杜绝迟到、早退、旷工和其他违章违纪现象的发生，确保各项工作落实到位。