作者：梁晶晶 杨宇

 

　　从职场“小白”到熟悉采区的日常作业流程；从错漏百出到能协助编制施工措施；从最初不适应到现在积极融入；从青涩懵懂到目光日渐坚定……淮北矿业双龙公司的4位高校毕业生自搭乘公司“绿色快车道”以来，成长蜕变肉眼可见。

 

　　长期以来，双龙公司始终把高校毕业生培养管理放在人才战略首要位置，从思想上教导，业务上指导，生活上引导，帮助他们立足岗位快速成长成才，为矿井高质量发展提供人才保障。

 

　　该公司在总结借鉴以往经验的基础上完善制定了《双龙公司见习毕业生管理办法》，对高校毕业生的接收安置、轮岗锻炼、见习考核、转正定岗等作出了明确规定。见习期间，严格落实“导师带徒”考核制度，要求毕业生见习所在单位指派政治素质高、工作认真负责、专业技术过硬、现场管理经验丰富的管技人员和班队长作为师傅，和毕业生签订“双导师”合同，师傅制定见习期培养计划，培养计划要做到“三明确”，即明确见习时间、见习内容、见习效果。师傅要与毕业生做到“五同”、“三进”，即同下井、同上井，同劳动、同休息、同学习；进班组、进车间、进现场，尽快让毕业生了解作业环境，熟悉工作流程，掌握基本的实操技术。

 

　　为培养毕业生良好的工作学习习惯，党委工作部给每名毕业生发放了《煤矿安全规程》《淮北矿业企业文化手册》《高效执行力》等书籍和见习记录簿，要求毕业生坚持写见习笔记，记录学习情况、工作内容、见习收获、问题不足等，通过不断自我总结和查缺补漏，使见习期效果事半功倍。

 

　　本着“严管厚爱”的原则，公司党委要求见习单位对毕业生“特别关注”，思想上偏爱，学习上用心，生活上照顾，工作上关心，管理上加码，培养他们的归属感和责任感。整个见习期，公司实行一轮岗、一总结、一座谈、一考核、一评比的“五个一”机制，对毕业生全程督导，确保成长成才“绿色通道”方向不偏、速度不减。

 

　　同时，党委工作部不定期深入见习单位，与单位领导、师傅们见面，听取毕业生见习表现，看毕业生是否甘于吃苦、勤于学习、虚心请教、积极上进；了解师傅们能否认真负责、关怀关爱、耐心指导、悉心传授。月度结合相关职能部门的其他考核指标完成情况形成毕业生见习考核鉴定材料，根据毕业生的具体表现及时兑现有关待遇，充分发挥政策激励作用，引导毕业生真学实干、快速成长。

 

　　在日前的轮岗座谈会上，毕业生马文强说：“最大的收获是自己思想上的成长。半年多的见习让我知道了自己以后该干什么，该怎么干，应该干成什么样。”据悉，4位高校毕业生自见习以来月度考核均为优秀，已有3人积极递交了入党申请书，他们用实际行动书写了“青春答卷”，见证了自我成长。