当前位置:主页 > 热点新闻 >

孙疃矿思想政治工作专注于“一把钥匙开一把锁”

时间:2023-06-08 16:39来源:中国企业报看安徽 作者:张雯
作者:张雯 今年以来,安徽淮北矿业集团孙疃矿创新推行433思想政治工作法,注重一把钥匙开一把锁,较好把思想政治工作做到了职工心里。 矿党委始终践行以人民为中心的发展思想,整合宣传、引领、服务等方面的优质资源,汲取兄弟单位的先进经验,创新实施433思想政治工作法。433思想政治工作法中的433分别指4送3进3多。4送又具体为矿领导送暖心机关部门送关心科区送爱心
作者:张雯
 
  今年以来,安徽淮北矿业集团孙疃矿创新推行“433”思想政治工作法,注重“一把钥匙开一把锁”,较好把思想政治工作做到了职工心里。
 
  矿党委始终践行以人民为中心的发展思想,整合宣传、引领、服务等方面的优质资源,汲取兄弟单位的先进经验,创新实施“433”思想政治工作法。“433”思想政治工作法中的“433”分别指“4送”“3进”“3多”。“4送”又具体为“矿领导送暖心”“机关部门送关心”“科区送爱心”“班组送贴心”;“3进”指党支部书记“进班组”“进宿舍”“进心里”;“3多”指“多了解”“多帮助”“多服务”。实施过程中,矿党委精心绘制落实层级图,纲举目张,责任清晰,分工明确,形成了纵向落实有力、横向联系紧密的网络矩阵。
 
  为打造思政工作这把“钥匙”,矿党委专门制定“433”思想政治工作完成情况日统计表,表中包括党支部成员深入班前会、班组情况,党支部书记进宿舍情况,党支部书记与职工谈心情况,党支部发现问题及帮助职工解决问题情况,形势任务宣讲情况,以及其它工作完成情况等7项内容。要求16家党支部每天11:00前,按照表中对应项,如实填写,连同现场工作照片一并发送至政工部宣传。汇总后,在当天调度会上写实通报。政工部宣传除每天接收相关电子资料外,还定期深入基层单位,现场查看落实情况,同时还将日检查情况纳入月度党支部“6+1”考核,严防出现工作虚化、弱化、表面化。
 
  “有时想去宿舍和工友拉拉呱,总有这样那样的事耽搁。现在以制度的形式定期和大家面对面聊天,可以了解他们的真实想法,及时帮助他们解决难题。大家的心齐了,气顺了,就会一门心思干工作。有些思想觉悟高的工友反过来还能帮着你做其他人的思想工作,这个确实是我以前没有想到的。”综采二区党支部书记王欢深有感触地说。
 
  要想精准打开职工思想这把“锁”,除了要在“钥匙”上下真功夫外,还要在“锁”上多用心。为此,该矿在实施“433”思想政治工作法过程中,注重研究分析平时收集到的所有信息,及时动态准确掌握每名职工的所思所想所盼,并针对每名职工的性格、爱好、习惯、需求等特殊性,坚持做到具体问题具体分析,切实做到承诺的件件实事得落实、句句诉求有回音,以此提升全矿职工群众的幸福指数和对企业的认同感、自豪感、安全感。
 
  “思想政治工作永远在路上。这是矿井发展的需要,也是全矿干部职工的心理需要。只有真正做到企业发展到哪里,思想政治工作就跟进到哪里,大家的心才能像石榴籽一样紧紧地拢在一起。”矿政工部部长胡正理说。