作者：段继祥

 

　　今年以来，淮北矿业集团信湖矿积极创新安全教育方式、方法，利用班前会后10分钟为职工安全教育“开小灶”，把警示教育、安全知识学习置入轻松、活泼的环境中，持续巩固提升安全基础管理水平，夯实班组安全基础管理，提升全员安全素质。

 

　　强化警示教育。为了让安全警示教育入耳入心，走到职工灵魂深处，该矿还要求科区跟值班人员在班前会上都要讲事故案例，同时将自己置身于典型事故案例之中，开展换位思考“假如我在现场，将如何处理现场问题”“假如遇到同样的问题，自己是否会犯同样的错误”等活动，形成听讲结合，上下互动，让班前会成为安全生产的动员会、安全教育的大讲堂、安全生产的警钟台，使安全教育的效果落实到实处。让职工牢记事故中的沉痛教训，在工作中时刻保持安全警惕性，自觉做到按章操作、安全生产。

 

　　狠抓思想教育。在安全“小课堂”上，跟班班队长提问职工手指口述、岗位安全应知应会，查找岗位风险源和风险点，结合观看事故警示教育案例、组织职工讲述身边人、身边事以及安全小故事，对上岗前各工作注意事项进行安排、落实，并对上岗人员进行安全排查，对上一班遗留问题进行着重强调，将职工的安全意识提起来，切实将安全措施、隐患排查等工作落实到位，将安全生产责任分摊到每个人的肩头，努力营造安全生产浓厚氛围，促进全年各项工作扎实有效推进。

 

　　提升素质教育。该矿始终把提高职工的安全素质作为实现安全发展的根本措施，针对部分职工安全知识欠缺、业务能力欠缺等实际，充分利用班前会的时间开设“安全小灶”，组织大家共同安全宣誓、共同学习生产过程中注意的事项，互相探讨，变“一人讲”为“安全经验大家齐分享”，变“枯燥学”为“十分钟小灶”，变“灌输式”为“交流互动式”，更好地激发了职工的学习积极性和兴趣，切实起到了提醒作业人员关注安全、落实安全的目的，为强化红线意识，促进矿井安全发展提供了强有力的保障。