作者：裴小琛

　　为实现精准培训，有效拓展安全培训的广度、深度和精度，中煤新集培训中心针对不同层级的员工持续开展系统化、专业化的培训，加强校企合作，充分利用高校优秀资源，借好“他山之石”，积极强化各层级员工素质提升培训，努力为公司完成新目标、实现可持续、高质量发展提供相匹配的人才支撑。

 

　　以需求为导向制定教学计划。安全管理人员素质提升班的教学计划由安徽理工大学和培训中心共同确定。学院拿出专业教学计划，培训中心根据安全生产的实际需要提出企业方的想法。经多次沟通，确定最终的培训方案。课程内容既符合煤矿安全管理的要求，体现新知识新技术、新工艺、新方法，又具有先进的煤矿智能化建设发展理念，将基础教学与前瞻性理论融为一体，形成了较完善的教学体系。

 

　　构建完善的管理运行机制。为确保学员出勤率和教学的正常进行，培训中心指定专人担任班主任，负责学员的日常管理和出勤考核，考核结果与学员成绩挂钩。落实一名学员作为班级联络员，及时掌握和了解学员学习情况，征求学员的意见，听取他们对课程设置和教学质量的意见和建议，帮助学员处理好工学矛盾，对学员学习中出现的问题及时予以督促和纠正。为确保教学质量，中心领导及班主任跟踪课堂教学，检查班级管理及教学过程。教师按计划完成教学任务后，由学员对教师的授课情况进行评价，填写教师教学评价表，从教师知识传授、教学方法、教学态度、完成课时情况师德等方面给任课教师打分。

 

　　确保教学合作成果。此次煤矿安全管理人员素质提升班办学定位是借助高校办学经验和培训资源，以提高素质为导向，以职业能力培养为主线，以产学研结合为途径，培养适应煤矿中高层安全生产管理的管理型人才。此次培训引鉴国内外先进的管理思想、理念和方法，不仅提升了学员的管理技术水平，丰富了基础理论知识，也改变了学员的对待工作岗位的刻板印象和认知偏差，以更加积极向上、奋发有为的态度投入到自身岗位中去。

 

　　图为中煤新集培训中心组织开办2023年第1期煤矿安全管理人员素质提升班，邀请安徽省模范教师、全国煤炭系统教学名师张立祥等优秀教师前来授课。