作者：王方方

 

　　中铁四局一公司蚌埠房建区域经理部党支部把加强党员教育培训工作作为党的建设的基础性工程，充分整合教育资源，积极探索党员教育培训渠道，不断创新学习形式、拓宽学习阵地、丰富学习内容，落实“三举措”开展党员教育培训工作，不断提高党员教育工作实效。

 

　　创新组织形式，增强党员意识。项目党支部坚持集体学习、个人自学等方式，采取月、季度有专项学习培训的形式，开展党员集中培训。项目党支部组织通过“三会一课”、主题党日等，抓实集体学习。党员领导干部定期为项目党员讲党课。引导党员根据自身实际和工作需要，利用业余时间开展自学。

 

　　坚持民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，认真开展批评和自我批评，红红脸、出出汗，让党的组织生活真正起到教育提高党员的作用。通过争创“红色工地”、创建党员示范岗，引导党员立足岗位、争先创优。成立党员志愿者队伍，鼓励和引导党员参与“偿捐赠抗疫物资活动”“助农销菜志愿服务活动”“暖冬爱心”志愿者服务活动”“种植红色教育纪念林”活动等，为党员搭建实践锻炼平台，增强党员政治荣誉感、组织归属感。

 

　　丰富教学方式，激发党员活力。灵活运用讲授式、研讨式、互动式、观摩式、体验式等教学方法，探索“请进来”和“走出去”相结合，增强教育培训的吸引力感染力。加强企地联建学习，与蚌埠市住建局开展“迎七一”主题党日活动、“党的二十大精神宣贯学习活动”；开展典型教育，开展“劳模宣讲会”“道德讲堂”“弘扬劳模精神争当时代先锋”系列活动“观看反腐倡廉警示教育片”，引导党员学习重大先进典型和身边榜样，运用反面教材加强警示教育。依托节日组织党员就近就便到红色基地学习、重温入党誓词、过“政治生日”。组织党员走出学习活动2期，到蚌埠市渡江战役总前委孙家圩子旧址参观、到凤阳县小岗村参观“大包干纪念馆”“沈浩同志事迹陈列馆”“沈浩故居”等活动。

 

　　健全培训制度，确保培训质量。制定年初党员培训方案，通过问卷调查、谈心谈话等方式，精准掌握党员学习需求和参训意愿，改变先有“内容”后有“需求”的传统。结合党员工作需要和“缺什么补什么”等实际情况，实行党员“菜单式”培训，有针对性地组织开展分层次、分类别的培训，并在培训项目、培训内容的安排上做到因人而异、因材施教、因岗施教。集中学习习近平系列讲话、学习党的二十大、十九大精神、学党规党章等活动。

 

　　组织入党积极分子与发展对象开展以党性教育、党内制度和党务知识为主要内容的专题培训学习活动并组织考试、开展新转正党员理想信念教育和宗旨教育，铭记入党初心。落实学时制度，项目党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时、至少参加1次集中培训。

 

　　党员领导干部带头参加项目党支部党员教育培训。除了传统的开班式教学，还利用各类网络学习平台，如学习强国、共产党网等，通过“有深度、接地气”的可视化教学资源，增强党员教育培训的吸引力、感染力。