中煤三建阴湾煤矿职工技能培训鉴定“一网通”

时间:2023-08-25 10:52来源:中国企业报看安徽作者:李继峰

作者：李继峰发挥大数据功能，以数字化赋能职工培训和技能鉴定的流程再造，打破部门间的数据壁垒，实现了职工培训和技能鉴定的一网通办。今年，中煤三建阴湾煤矿夯实一键入训新模式，把以往需要三天才能完成的报名和审核工作压缩到十分钟左右，并保障了职工培训相关信息的准确性和真实性。打开阴湾煤矿培训在线平台，进入员工培训板块，输入职工信息后，平台立

作者：李继峰

　　发挥大数据功能，以数字化赋能职工培训和技能鉴定的流程再造，打破部门间的数据壁垒，实现了职工培训和技能鉴定的“一网通办”。今年，中煤三建阴湾煤矿夯实“一键入训”新模式，把以往需要三天才能完成的报名和审核工作压缩到十分钟左右，并保障了职工培训相关信息的准确性和真实性。

　　打开阴湾煤矿培训在线平台，进入“员工培训”板块，输入职工信息后，平台立即自动调取相关培训数据，比对核验后自动生成等相关信息，无需上传任何证明材料，几分钟就可完成报名。

　　据悉，今年，这个矿坚持以数字化改革打通职工培训信息数据壁垒，建立了数据资源库，打造了职工培训报名“一键入训”新模式，实现了培训业务办理全程“零跑腿”，从源头上杜绝了虚假报名材料问题，更好保障了职工培训工作的高效、透明。

　　这个矿还积极开展操作培训，进一步提升工作人员的业务熟练度，更好指导职工进行网上报名操作，让他们在报名过程中实现“零等待”。对于个人信息不一致、不全等特殊原因，无法通过后台信息比对的报名者，网上报名平台除了另行提供线上提交证明材料的渠道，还保留了线下报名，为职工的特殊需求，做好全方位服务。

　　与此同时，借着矿井数字化建设的东风，这个矿试运行了“职工技能评审”系统。依托手机和“云”技术结合，职工的技能审核、审批，实现全流程网上流转，改变以往纸质流转、人工审核、线下操作的管理模式。

　　以往，职工技能鉴定审批，需找多个部门的负责人签字，现在只需职能部门，在专业系统内，提交审批单，相关人员可在移动端审核，半天就可以完成审批。各项审批操作流程清晰，环环相扣，一些不合规的人员，无法进入下一个流程。

　　矿总工程师胡百顺说，如今，职工培训和技能鉴定，都是用大数据“说话”，靠数据决策，依数据执行，效率更高，考核的更真实全面。

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