作者：陶志政

 

　　今年以来，中煤新集一矿深化安全型、学习型、技能型、创新型、和谐型班组建设，通过夯实班组基础、激发班组活力、厚植帮带沃土，不断释放发展能量，促进企业安全和谐稳定发展。

 

　　强化班组建设，夯实安全基础

 

　　“我们班已经连续两个月被评为‘安保型示范班组’，这项荣誉是大家共同努力的结果，我们要再接再厉，争取下个月再次卫冕！”在该矿综掘四队班前会上，“亮剑”班班长方龙英正给班组成员加油打气。

 

　　一直以来，该矿按照公司“三纵三横”网格化安全管理模式要求，大力推行“安保型示范班组”考核评比竞赛机制，坚持每月一考核一评比，按照职工行为规范、“三违”积分、重点关注人群上报、隐患排查、生产任务完成、工程质量等内容进行考核，细化量化考核标准，充分发挥考核激励机制的杠杆作用，将考核结果纳入职工每月工资奖金分配中，对表现突出的班组进行奖励，全面调动基层区队班组职工的创先争优意识，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚安全生产氛围，有力夯实了安全基础。

 

　　加强科技引领，激发班组活力

 

　　“我们每月召开创新工作例会，邀请总工办等职能部室对各区队上报的科技创新和‘五小’改革项目进行书面评审、现场核实，对审核通过的创新项目，给予班组一定的奖励。”该矿总工办技术创新工作负责人李成介绍说。

 

　　为建设一支高素质职工技能人才队伍，该矿以开展班组全员创新创效为抓手，大力实施人才培养计划，通过开展小改小革、技术革新、岗位练兵等活动，分层级分类别、多渠道拓宽人才成长途径，努力打造一支思想过硬、技术过硬、素质过硬的专业技术队伍。

 

　　该矿以创新发起人为中心，只要一个人有好想法，全班都会共同参与，一齐出谋。综采队检修班加工的单体液压支架防倒装置，有效保障了单体液压支架的稳固；综掘二队机电班发明的注浆管清淤装置，使排水更加高效；固定队检修班改造的罐笼自动检修平台装置，让罐笼检修更加安全……创新项目征集活动的开展，打破了基层区队职工创新没有平台和动力的桎梏，充分释放出了班组全员创新的潜能与活力。

 

　　厚植帮带沃土，助力职工成长

 

　　“我现在学得的一身技能，多亏以前我师傅的倾囊相授。我们班组要齐心协力，积极发挥‘传帮带’作用，通过以老带新、以强帮弱，全力将班组打造成一支能力超强、本领过硬的队伍。”在230905风巷改造联巷施工的该矿综掘二队生产班班长王家光感慨到。

 

　　为充分发挥“传帮带”作用，该矿根据岗位需求，实行导师带徒“一帮一、一带一”制度，让理论扎实、经验丰富的师傅与徒弟结成师徒，签订“师带徒”协议，明确具体培养目标，制定培训方式和培养计划，以便让职工快速掌握本岗位专业理论知识和业务技能，切实提高职工的综合素质。

 

　　“人才培养不是一朝一夕就能办到的事情，重要的是坚持不懈。开展‘师带徒’，就是让技术能手把自己的经验传授给徒弟，达到互帮互助、共同提高的目的。”该矿掘进一党支部书记刘海基说。