作者：魏清 李继峰 龚亚男

 

　　走进中煤矿建朝源煤矿井下现场，没有刺耳的噪音，没有飞扬的粉尘，每个岗位的职工规范佩戴劳动用品。这是该矿多措并举长期不懈，确保所有已识别的危害，得到及时治理，工作环境更清洁，保障每个岗位矿工兄弟职业健康。

 

　　朝源煤矿地处陕北地区，不少职工存在心脑血管、肠胃、高血压等健康风险，全矿482名职工，平均年龄45岁，其中能接触到职业病危害岗位的职工384人，接害场所14个；生产中存在噪声、煤（粉）尘、瓦斯、化学制品和电磁辐射等职业危害。这是中煤三建朝源煤矿现有职工和安全生产中面临的现实挑战。多年来，该矿强化管理和资金投入，将职工职业健康管理工作贯穿于生产全流程，连续多年未发生传染病流行和群体性疾病等事故事件。

 

　　监控全覆盖，降低危害风险

 

　　近年来，朝源煤矿积极引入物联网、远程控制等科学手段，减少职业病危害因素接触时间，降低职工劳动强度。

 

　　今年4月，朝源煤矿完成主要生产场所的远程监测控控建设，成立数据监控中心，实现对采煤、掘进、通运输机电的生产监控。

 

　　进入这个矿的数据监控中心，墙上的18块显示屏正实时更新各项数据指标。朝源煤矿在主要生产场所安装高清电子眼，并在仪器上安装数据监控，通过整合各项监控业务，建成“采、掘、机、运、电、水泵房”的大监控格局。

 

　　“水泵实现一键启停，降低职工作业风险。物联网+监测系统，改变了以往人工值守的做法，杜绝了因管线带压重复操作带来的风险。以前的瓦斯测量，需要瓦检员爬到顶棚上测量，现在有了瓦斯监测系统，实现了瓦斯的数据的自动测试、自动解释、智能报警断电，减少了人工接害风险。”朝源煤矿总工程师赵斌介绍。

 

　　同时，采用系统实现皮带运输系统的远程监控，为15台皮带实现联网启动和十项智能保护，杜绝了皮带事故。

 

　　“每停车超过2分钟，数据监控中心就会有专人询问状态。如果出现故障，第一时间组织职工开展检修。”赵斌说，这个矿正积极寻求数字化、自动化、智能化突破口，确保职工生产安全。

 

　　扎实教培工作，提升职业健康意识

 

　　“矿定期对职工接触的有害因素进行监测，并在接害场所规范设置职业病危害告知牌和警示标识，配齐配全防护设施和用品。”朝源煤矿安全矿长何海龙介绍，还定期组织职业卫生管理人员、接害岗位人员进行职业健康培训，增强其健康素养。

 

　　据介绍，为更好地引导职工养成健康工作和生活方式，采油厂在组织全员健康体检时，在基础体检项目外，新增肺部CT、头部HPV筛查、三高人群高风险筛查等体检项目，将体检结果作为职工健康评估和上岗标准，引导职工科学评估自身健康风险，提升职业健康意识。

 

　　“另外，在职工心理疏导方面，我们内聘了15名心理咨询导师，到班前对职工进行心理疏导的讲座和心理咨询，还设置了活动基地。”何海龙说。

 

　　今年10月，来自神木市立医院的医生和宿州总部6名心理疏导师开展联合行动，为职工提供心理咨询服务，并留下咨询电话，职工有问题可随时拨打电话进行心理疏导。

 

　　“老师们演示了心肺复苏和海姆立克急救法，还介绍了很多基础病的预防知识，以及心理问题的自我调节方法，非常实用。”朝源煤矿职工任宏智表示。

 

　　设立档案，确保职工健康

 

　　近一年，朝源煤矿在改善生产环境、职工体检、检测工作场所职业病危害因素等方面累计投入75.7万元。

 

　　朝源煤矿机电队的职工，工作环境可能会接触到有害气体。为了监测工作环境是否安全，矿上为职工建立了职业健康监护档案。“这份档案记录职工从什么时间开始接触职业危害，档案里还有其每年体检报告，及职业健康场所监测的数据。”该机电副总张剀伟介绍，每位新职工入职时都要接受职业健康知识培训。

 

　　在公共环境方面，这个矿全面开展控烟工作，打造无烟环境。同时，设置室内桌球、乒乓球场馆，以及室外篮球、排球和心理活动室。通过常态化开展环境消杀、职工就餐环境改善、垃圾分类管理等工作，提升环境卫生。

 

　　2023年，在健康企业建设职工满意度的问卷调查中，朝源煤矿共有410名职工参加，其中405人对矿内的职业健康工作表示非常满意、基本满意或满意，占比98%。

 

　　特别关爱，安全感更充盈

 

　　11月上旬，综采队煤机手赵虎更换了新装备，一个崭新的“特护包”，里面装有防尘口罩、耳塞、护目镜等物品。当日，这个矿综掘一队、综掘二队、机电运输队、通风队等9个特殊工种的118名特岗工，免费领取了“特护包”。

 

　　“随着，煤矿机械化程度越来越高，特殊岗位占比也由过去的10%，上升到目前的36%。这些特殊岗位，受到岗位危害也很特别，针对岗位特点，每季度对煤机手、支架工、打眼工、高压电工、特殊岗位的职工，送上特别的关爱。”矿长刘伟洋介绍说。这个矿对所有系统和生产经营作业场所、地点的“人、机、环、管”方面存在的职业危险源，进行分析、辨识，采用“作业条件危险性评价法”对辨识出的危险源的风险性、危害程度进行风险等级评估，超前管控职业危害。

 

　　这个矿在保障职工职业健康方面，建立了部门、队、班组、个人“四级”职业危害责任体系，责任逐级量化，做到明确责任范围、责任人员、完成期限、奖惩措施；矿井采掘工作面空气温度最高不得超过26℃，机电设备硐室的空气温度最高不得超过30℃，当空气温度超过上述规定时，缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温待遇。

 

　　“未来，我们将继续宣传倡导健康工作的理念，进一步丰富职工健康活动内容，创新活动形式，将健康企业建设持续深入地推进下去。”刘伟洋说。