作者：胡章勤 彭学英

“劳模工匠进工地”宣讲活动
 

　　加强党建引领，推动优秀职工在各类技能大赛中建功立业，同时加快培育“技能带头人”，并为员工们拓宽职业上升渠道……作为拥有3000余家企业、4万余名产业工人的家电工业园区，位于合肥高新区的柏堰科技园构建了以家电产业为主导、以四大战新产业为支撑、新经济产业与现代服务业协同发展的产业格局。

 

　　今年以来，柏堰科技园发挥5家市级产改试点单位的示范引领作用，搭平台、拓渠道、建载体、强产业、聚人才，打好产业工人成长成才“组合拳”，让更多的产业工人成长为优秀的“高新工匠”。

园区举办行车安全操作技能竞赛
 

　　守心持正，打造思想引领“新引擎”

 

　　“党员要发挥先锋模范作用，实现自我价值和公司发展共促共赢。”青松食品有限公司营养餐经理麻宗明经常在“班前十分钟”，给党员职工宣讲党的创新理论。2020年荣获“全国优秀农民工”的他，自2005年入职青松食品以来，始终不忘初心，从一名普通的一线工人逐渐成长为公司的管理人员，践行了“民生事业发展的耕耘者和守护者”的誓言。

 

　　为了加强党建引领，合肥高新区柏堰科技园通过“双培三帮带”，培养吸收一线班组长、业务骨干、技术能手等24人入党，提高产业工人评先评优比例。同时，推进“双创两提升”工程，创建“双强六好”“双比双争”党组织17家，党群组织应建尽建，“两个覆盖”稳步提升。另外，还开展“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”等活动。

郑合静进行研发工作
 

　　提档升级，培育岗位建功“先行官”

 

　　合肥高新区柏堰科技园制造型、技术型企业众多，对于技能型人才可谓“求贤若渴”。为此，园区持续开展“比创新、比创业、比创造、增动能”专项行动，100余家企业近2000名职工参加，节约或创造价值2.56亿元。

 

　　园区开展各类劳动技能竞赛，组织职工参加技术创新和“五小”创新，为职工搭建技能提升平台的同时，不断弘扬“匠心制造、精益求精”的精神。今年以来，共计开展工业机器人、CNC编程等A、B、C级劳动和技能竞赛36场次，荣获第23届国际工业博览会“高新技术工程奖”、中国质量创新和质量改进成果“示范级”奖项1项和“专业级”奖项2项等荣誉。

青松集团股权发放仪式
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　　破土冒尖，搭建人才成长“快车道”

 

　　千军易得，一将难求。

 

　　为了培养技能带头人，合肥高新区柏堰科技园波林公司出台新办法，遴选一批技术技能、操作技能、生产技能、复合技能等方面突出的“带头人”，从事材料研发的郑合静就是其中之一。

 

　　从初出茅庐的研发工程师，到复合材料技术研究所所长，郑合静从优秀的技能人才成长为技能团队“带头人”。目前，她是一项国家标准的第一起草人，取得发明专利3项、实用新型专利6项，荣获“中央企业青年岗位能手”称号。

 

　　在日常工作中，作为一名技能“带头人”，郑合静将自己的所知所学倾囊相授，逐条讲授知识点，反复操作示范，手把手校正系统，毫不吝啬地与青年工程师分享业务知识、工作经验和研发技术。

 

　　目前，复合材料研究所已成为公司独挑大梁的独立业务中心，承担研发项目5项，开发的油缸轴套、高压齿轮泵自润滑复合材料等均达到国内外同类产品先进水平，主导研制的“多层金属轴承界面结合缺陷超声穿透检测设备及检测方法”，获得合肥市第八届职工技术创新成果二等奖。

 

　　合肥高新区柏堰科技园还打造“劳模工匠人才创新工作室联盟”，使园区32家各级各类创新工作室形成集群，打造模范引领、名师带徒、攻关创新、技术交流、成果转化五大平台，让职工队伍整体素质和创新水平都得到提升。目前，园区获批农业农村部重点实验室1家、省重点实验室3家，累计培养选拔劳模工匠、中高级技能人才等2000余人，其中“安徽劳模”“合肥劳模”11名，“安徽工匠”“合肥工匠”5名，国家级技能大师2人，省级技能大师2人，市级技术能手1人。

 

　　扩容破圈，打破职业发展“天花板”

 

　　为了提升农民工职业技能，帮助农民工融入城市、稳定就业，合肥高新区柏堰科技园还实施“学历+技能”的“农民工免费上大学”培养模式，让数百员工取得大专毕业证和职业资格证。

 

　　凯邦电机公司“T-360价值提升工程”以“荣耀振奋力量，匠心铸就梦想”作为设计理念，通过员工“成长树”、产能“争霸赛”、技能“晋级赛”等方式，实现全员创新。

 

　　青松食品有限公司设立了“员工共享合伙创业基金”，职工可申请免费加盟集团公司旗下的子公司，公司提供5万元至10万元的免息贷款，以股份形式注入店面经营投资所需费用，优秀的技术骨干和中层职工可成立合伙公司。截至目前，集团已孵化子公司8家，61名管理干部及技术骨干取得“共享股权激励”，超市主食门店共享门店达到36个，包子铺共享6家，早餐车合伙共享1683个，1785名职工实现创业“共享”。