本报记者 彭学英/吴明 张骅

　　9月20日下午，在世界制造业大会部省产教融合成果发布暨项目合作对接洽谈会上，安徽省工业和信息化厅正式发布《2024年安徽省新型工业化重点产业紧缺人才报告（目录）》。当前，随着安徽省新型工业化加速推进，新兴产业规模持续壮大、传统产业改造升级、未来产业加快布局，对高学历、高技能、复合型人才需求量与日俱增。根据重点产业发展规模和人均营业收入增长情况，报告预测到2026年底，安徽省新型工业化重点产业新增人才需求总量超34万人、人才缺口总量超26万人。

 

　　本次报告的编制和发布，是安徽省工业和信息化厅全面落实省委人才工作决策部署，精准掌握全省新型工业化重点产业人才需求的创新举措。报告聚焦汽车、装备制造、新材料、先进光伏和新型储能、智能家电（居）、生物医药、集成电路、新型显示、智能语音、基础软件和工业软件等10个重点产业，面向全省3060家重点企业发放调查问卷，通过文献研究、调研座谈、问卷调查、数据分析等方法梳理岗位需求，发布紧缺人才岗位315类。

 

　　国以才治，业以才兴。报告针对人才紧缺现状和存在问题，针对性提出人才“引育用留”四方面建议。一是聚焦“引得进”，精准引进产业人才。强化企业“引才”主体地位，支持企业高标准建设共性技术平台、制造业创新中心、企业技术中心、工业设计中心等创新平台，靶向招引产业链上下游高层次人才。

 

　　二是聚焦“育得优”，加快完善人才培养体系。引导高校加强服务新兴产业的专业学科建设，面向产业细分赛道需求调整课程内容和实践体系。深化“双元制”育人模式改革，推动产教深度融合。

 

　　三是聚焦“用得好”，健全人才使用评价机制。持续深化科研领域“放管服”改革，建立以创新和经济贡献为导向的激励机制，以信任为基础的人才使用机制，切实减轻科研人员负担。

 

　　四是聚焦“留得住”，持续优化人才发展生态。大力弘扬企业家精神、工匠精神，宣传一批制造业领域优秀人才典型，表扬一批人才强企典型，营造爱才惜才用才氛围，构建完善“近悦远来”的人才生态。