作者：李继峰 胡伟

 

　　“我们要将‘安全积分’考核拓展延伸，要在每个茬上念安全紧箍咒，让职工时刻绷紧安全弦，安全管理的长城就固若金汤了。”这是中煤三建朝源煤矿安全矿长何海龙安全周会的必讲一句话，以提醒员工紧绷安全生产弦，注意识别风险、按章作业。

 

　　三年来，朝源煤矿通过创新实施“安全积分制”，全员干部员工“不待扬鞭自奋蹄”，全员自觉学安全、纠违章、除隐患的积极性，安全管理成了全员的“业务”，干部员工未雨绸缪、解决隐患的同时还为自己“挣”下了安全积分。截至12月2日，安全生产2229天。

 

　　“职工安全行为就是一笔越积越多的储存，每月都能得到300元到800元的利息。”矿安全副总工程师杜长华介绍道，这个矿推行的安全积分管理，不仅职工个人看到了安全工作的“成绩单”，而且是每名员工的“安全红利”。

 

　　这个矿制定了《全员安全积分实施办法》相呼应的《细则》，员工安全生产积分管理办法就是在风险辨识的基础上，借鉴道路交通安全违法行为累计记分制度而制定的。积分考核遵循直线管理、逐级考核的原则。从记分情形、记分程序、考核应用等方面提出了明确要求，进一步强化对员工安全行为的量化评价和过程考核。

 

　　“安全积分”考核向日常管理渗透。每月安全生产标准化的评比、“手指口述”考核，职工都得到相应的安全积分，存入安全银行。这个矿制订了的安全银行“安全积分”存扣细则,同时,对于违反企业规章制度和标准化创建的，给予扣除‘安全积分’，达到一定的警戒值，系统能自动报警。?在基层各单位，每月都要公示《员工安全积分》。这上面清楚地记录着每名员工的违章情况、遵章守纪和积分榜排名等情况，员工亲切地称之为“安全红榜”。排名靠前的员工，每月都有“红利”——相应的安全奖金激励。

 

　　这个矿参照银行运作模式，建立全覆盖“安全银行”，员工人人是储户。对全矿干部员工安全、标准化、培训、工作质量和日常考核等进行“五位一体”考评，每名员工都有一个“储蓄帐户”，得了安全积分，存入“安全银行”，月月取利息。

 

　　“煤矿安全关系每个员工，通过安全积分，安全好了，员工每月得到了奖励，他们自动自发抓安全排隐患，全矿连续5年杜绝重伤以上事故。”矿长刘伟洋说：安全积分成效如何，关键是考核兑现。矿上把安全积分高低，做为评先评优的重要指标。