作者：李继峰 胡伟

　　煤机比武、断电演练、综掘机轮轴更换……寒冬时节，在中煤三建阴湾煤矿机修车间，处处可见一派火热技能比赛景象。特别是主席台两侧分立的巨型“猛虎榜”，尤为引人注目。走近观看，只见上面展示着该矿综采机维修、机电技能、手指口述等8类30名“金牌工匠”的照片和所获荣誉。

 

　　“我们为了弘扬猛虎精神，把‘猛虎榜’设计成台阶形状，就是希望能够引领矿区的技术精英积极投身技能提升，争当本专业的金牌工匠。”矿长张猛说，这个矿在2024年成绩斐然：提前33天完成产煤任务，综采队、综掘队双双破集团产煤和综掘进尺纪录。先后涌现出？“集团公司标杆队”“猛虎式综采队”“模范队长黄付叶”等标兵单位与个人。在新时代技能提升中，他们探索形成了每月组织模块式普考抽考、每季度开展创破纪录比武、每年举办全科目的岗位技能鉴定机制。

 

　　去年年底，该矿完善氛围布设，决定设立矿级“猛虎榜”，并把位置定在了机修车间最醒目的地方——比赛场两侧。“就是要让技能人才成为矿区最亮眼的星。”谈起为何这样选址，矿领导道出了当初的考量。

 

　　为了荣登榜单，职工钻技能拼学习的劲头空前高涨。

 

　　“一号位维修完毕”“五号位维修完毕”……在激烈比武场地上，一场机电工比武正在进行，8名机电工身着工装，紧跟口令，完成比武。裁判员们成绩公布，引发现场一片欢腾：“一号位李青实操加理论98分，总成绩第一名！”第一名获得者正是机电班长李青，他的照片就张贴在“猛虎榜”上。今天夺取了冠军，他的照片下面，增加一个奖杯，月度技能津贴也增加1000元。

 

　　据机电矿长高广介绍，李青的登榜之路并非一帆风顺，在春天的三次机电工比武中，他皆以微弱劣势输给了工友刘鑫。看着刘鑫荣登“猛虎榜”，李青在感到技不如人的同时，又感到奋力直追的动力。回到岗位，李青仔细分析比武得失，发现自己理论功底的偏弱，在结合实操方面，总会“慢半拍”。他意识到，新型设备的故障排除，一定要有丰富的理论知识和娴熟操作技巧。于是，在接下来的学习中，他更加侧重智能设备的理论学习，并写了厚厚两本心得体会。为了提高实操的速度和精准性，他在维修电控设备时，手边放一只秒表，一练就是五、六个小时。靠着不服输的拼劲，他终于在比武中夺魁，先后三次登上“猛虎榜”。并在2024年集团秋季大比武中获得第三名的骄人成绩。

 

　　“榜上有名”并不能“高枕无忧”。在这技能大比武随处可见的矿区里，“技能就是生命，学习增加收入”从墙上的标语，变成了职工的自觉行动。李青说，矿上建立了比较成熟的岗位练兵机制，各专业的理念和实操成绩经常被刷新。

 

　　此前，监测工汪川在智能遥控专业成绩一直“遥遥领先”，其“王者”地位一时难以撼动。不想，几个月后，他竟被“大学生”李鹏“超越”了。看到自己的照片被移出“猛虎榜”，汪川感到脸上无光，心里憋着一股劲。了解到这一情况，安全副总工程师张良慧把汪川和李鹏请到新建成的“金牌工匠”孵化中心，让他俩钻研改进智能装备维修办法。强强联手、集智攻关，两人很快摸索出一套管用实用的“小窍门”，有效提升了全矿的智能设备整体维修水平。

 

　　“我们既为一名工匠长时间‘霸榜’点赞，更希望越来越多的新面孔脱颖而出感到高兴。通过多年的努力，如今，矿区形成人人争上‘猛虎榜’，个个当好‘工匠’的喜人局面。”项目部经理欧阳长远说。矿区的“猛虎榜”上的“C位”人才辈出，职工们拼劲全力学业务钻技术，推动了矿区安全、效益、成本等多项经济指标越来越好。