严抓严管进行时，许疃矿剑指作风之弊

时间:2025-03-09 12:02来源:中国企业报看安徽作者:王祥彪

作者：王祥彪从副总工程师、科区长到班队长，9人被集中约谈、罚款，其中3家单位负责人被定性月度考核末位近日，淮北矿业集团许疃矿向因隐患整改不彻底、落实不到位、监管不负责的2家职能部门、1家基层单位相关责任人动刀亮剑，并对1名分管副总工程师给予问责。这是春节复工复产以来，该矿在向少数管理干部开出作风问题诊断书后，再一次主动亮剑，彰显了该矿严管

作者：王祥彪

　　“从副总工程师、科区长到班队长，9人被集中约谈、罚款，其中3家单位负责人被定性月度考核末位……”

　　近日，淮北矿业集团许疃矿向因隐患整改不彻底、落实不到位、监管不负责的2家职能部门、1家基层单位相关责任人“动刀亮剑”，并对1名分管副总工程师给予问责。这是春节复工复产以来，该矿在向少数管理干部开出作风问题“诊断书”后，再一次主动亮剑，彰显了该矿严管干部、严抓作风、严格管理，新一年再接再厉、再战再胜的力度和决心。

　　“2月4日，集团公司孙总到矿调研指导工作，要求我们必须坚持严抓严管不动摇，在安全管理上出实招、出硬招。”该矿行政负责人表示，矿井将驰而不息正作风，持之以恒严管理，坚持将最严的管理、最严的措施落实到安全管理各环节中，以严细实精作风、“四勤四到”要求的有力践行，确保安全管理有效推进。

　　好的作风，是干事创业的保障、善作善成的法宝。该矿紧盯干部作风建设，坚持问题导向，坚决把牢干事创业“风向标”，保持严抓严管态势不动摇，把严细实精作风作为顺利完成全年目标任务的必答题，作为干事业、谋发展的抢答题，坚决破除一切阻碍发展的行为之弊、作风之诟。

　　复工复产第一天，该矿再次重申集团、矿井关于作风建设相关纪律规定，要求全矿管理干部对集团公司作风建设“十条禁令”和矿井《“狠抓层级落实强化作风保障”若干举措》《管技人员履职积分考核办法》等文件进行再学习、再对照、再查摆。

　　聚焦作风建设，剑指作风顽疾，紧盯关键环节，突出整顿查办，持续精准发力，以管理干部作风的大转变、大提升，推动工作的大落实、发展的大提速。开年以来，该矿把“干部作风”作为推动全年工作的重要抓手。

　　从管理细节入手，深挖问题背后的作风问题，对“当一天和尚撞一天钟”的“躺平式”干部较真碰硬，重点打击慢条斯理“悠着干”，敷衍轻慢“应付干”，私利当头“看着干”，不思进取“推着干”，自以为是“对着干”的精致利己主义者，坚决做到见人见事、见思想见问责。

　　该矿通过大力开展干部作风嵌入式督查，全面摸排管理干部在工作中存在的“慢转、空转、倒转”现象，围绕“躺平式”“侧卧式”干部进行精准画像、靶向治疗，针对倾向性、苗头性的“小问题”，早发现、早警醒、早处置。

　　同时，聚焦执行落实，该矿要求各级管理干部要切实在严管理、强落实上下真功夫、实功夫，对于上级及领导交办的各项工作任务要不折不扣执行到位、落实到底，将高效的执行力和落实力作为抓好各项工作的思想自觉和行动自觉。

　　“作风建设必须保持定力、常抓不懈、寸土不让。”该矿党委负责人表示，要紧盯不落实的事、看住不落实的人、抓住不落实的点，多抓几个反面典型、多杀几个回马枪、多去几趟不放心的单位，一锤接着一锤敲、一环紧着一环拧，切实以作风建设提升保障矿井全年目标顺利实现。

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