作者：刘筱彬

　　为营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，打造一支高素质、高水平的技能人才队伍，近日，恒源煤矿从提升干部职工理论知识水平与现场实操本领入手，开展了2025年二季度青工技术比武。

 

　　此次竞赛涵盖巷修机司机、矿井维修电工、防突工、采制样工、保管员5个工种，来自全矿40名选手以赛促学，同台竞技，展开巅峰对决。技术比武分理论知识测试与实际操作两部分。理论知识测试的内容主要包含日常培训、工作中的应知应会知识、作业规程、专业技术知识及新《安全生产法》《煤矿安全生产条例》等。参赛选手们全神贯注、仔细审题，以严谨的态度与高水准的发挥顺利地完成了理论考试。

 

　　实际操作需要参赛选手按照抽签顺序，逐一进行岗位描述、手指口述以及安全确认。实操现场，选手们一丝不苟，每个动作都行云流水，展示了他们丰富的实践经验与扎实可靠的基本功。通过岗位练兵一方面以检验职工操作技能、加强相互间的交流为目的，另一方面从岗位练兵活动中鼓励技术能手不断提升技能水平，在遵守操作堆积的前提下，进一步对部分操作流程、操作工序进行合理优化，提升工作效率。

 

　　一场场专题培训，一个个技术练兵现场，在恒源煤矿如雨后春笋般涌现，各专业、各岗位、各工种岗位练兵、技术比武陆续全面铺开。岗位练兵融入日常，技术比武做在经常，是恒源煤矿各工种大练兵大比武的亮点。坚持“缺什么、练什么、用什么、学什么、比什么”的原则，对各工种岗位练兵、技术比武进行细化，遵循“人人争当熟练工，个个胜任关键岗”的原则，各工种根据实际制定培训时间表，采取“集中培训+自主培训”“理论培训+实操培训”“线上培训+线下培训”相结合的方式，面向基层一线、面向职工群众、面向现场实践，开展形式多样的岗位练兵、技术比武活动，在全矿掀起了学习技能、练习本领的热潮。

 

　　此次技术比武通过全员技能培训、技术比武和岗位练兵等形式，树立岗位标杆，真正解决员工理论水平欠缺和实践能力不足等问题，以点带面，打造一支技能精湛、技术高超，善于解决现场难题的员工队伍，真正让有一技之长的技术人才得实惠、受尊崇，形成尊重人才、支持人才、服务人才的良好生态，倾力打造知识型、技能型、专业化、高技能人才队伍，促进矿井“三基”建设走深走实，为矿井全方位高质量可持续发展储备人才。