作者：许士卿 杜永良 彭学英

　　十月的矿区，秋意渐浓，梧桐叶悄然泛黄。走进中煤新集二矿培训办一楼，一间布置温馨的房间格外引人注目：米色沙发柔软舒适，暖色调灯光柔和静谧，书架上整齐码放着心理学书籍，墙角的解压器材静静伫立。这里是新集二矿党委倾力打造的职工“心灵驿站”，也是矿区里难得的柔软之地。

 

　　“以前遇到烦心事，只能自己扛着。现在有了这个驿站，跟专业老师聊一聊，心里敞亮多了。”刚结束咨询的综采一队职工王礼伟脸上挂着轻松的笑容。这不仅是他个人的感受，更是新集二矿党委以党建做实政治工作、深耕职工心理健康服务的一个生动缩影。

 

　　思政工作有了新阵地

 

　　“煤矿是高危行业，职工长期在百米井下作业，精神压力大、情绪波动多。如果不及时疏导，轻则影响工作状态，重则埋下安全隐患。”新集二矿党委书记黄德圣坦言，创建“心灵驿站”的初衷，就是要把思想政治工作从“会议室”搬到职工的“心坎上”。

 

　　2024年6月，经过数月筹备，这座标准化“心灵驿站”正式建成投用。驿站内设咨询区、辅导区、舒缓区三大功能空间。在这里，职工既可享受一对一私密倾诉，也可参与团体心理课程，还能借助专业器材自主调节情绪。“我们不是搞花架子。”矿党群工作科负责人告诉笔者，驿站聘请了资深专业心理咨询师驻点服务，同时组建了一支由“专业咨询师+基层党支部书记+工会骨干”构成的复合型服务队伍。“专业的人干专业的事，支部书记和工会干部负责日常摸排和跟进，形成上下联动的闭环。”

　　把隐患消除在萌芽状态

 

　　笔者跟随综采一队党支部书记陈从友走进职工宿舍区，开始了本月第10轮“不放心”人员排查。“老张，最近家里咋样？孩子上学的事办妥了没？”陈从友坐在职工床边，语气像拉家常一样自然。他告诉笔者，每月一次的专项排查是“硬任务”——通过面对面谈心、岗位观察、日常走访等方式，综合研判每名职工的思想、心理和工作状态。“重点盯住几类人：有精神疾病史的、长期情绪低落的、家庭矛盾突出的、有‘三违’记录的。”

 

　　陈从友翻开一本厚厚的台账，上面详细记录着每名重点人员的排查时间、风险等级和帮扶措施，“排查出来不是目的，关键是第一时间安排他们到‘心灵驿站’接受专业干预。”据统计，自“心灵驿站”运行以来，该矿已累计开展各类辅导、宣讲活动400余次，服务职工1000余人次，成功疏导治愈各类心理问题职工200余人，真正将安全隐患消除在了萌芽状态。

 

　　一套可复制的“心”方案

 

　　如何让“软服务”发挥“硬作用”？新集二矿创新构建了“11125”工作机制，将心理健康服务常态化、制度化。“‘1’是建好一个阵地，‘1’是建强一支队伍，‘1’是每月一轮排查，‘2’是两个融合——党建与安全生产、心理服务与思政工作深度融合，‘5’是五个到位——排查、建档、干预、跟踪、复盘全流程闭环。”矿党群工作科工作人员向笔者逐一解读。

 

　　这套机制的核心逻辑并不复杂：以党建为引领，以心理服务为切口，把“人”的工作做深做细，最终落脚到安全生产和队伍稳定上。“效果是最有说服力的。”黄德圣给出了一组数据：自“心灵驿站”创建以来，矿井职工思想稳定和满意度逐年攀升，基层党支部的凝聚力和战斗力持续增强。“更重要的是，职工带着情绪下井的情况明显少了，违章作业率也在下降。”

　　一场特殊的“班后心理复盘”

 

　　在综采二队班后会，与以往不同的是，今天的班后会多了一个环节——“心理复盘”。在综采二队党支部书记的引导下，当班职工逐一分享当班作业中的情绪波动点。“在110909工作面，顶板有淋水，我当时心里有点慌。”一名年轻职工田坤主动开口。“能说出来就好。”党支部书记葛岭点点头，“明天班前会上，我们会把这条信息反馈给技术员，提前做好顶板加固，同时安排老工人跟你搭班。心里有底，干活就不慌了。”

 

　　这种“班前情绪排查、班中状态管控、班后心理复盘”的全链条机制，正是新集二矿将心理关怀嵌入安全生产全流程的生动缩影。

 

　　党建的温度，在百米井下传递

 

　　矿区路灯次第亮起，下班的职工三三两两走在路上，有人哼着小曲，有人打着电话跟家人报平安。让笔者印象深刻的，不仅是“心灵驿站”里那盏温暖的灯、职工脸上舒展的笑容，更是党支部书记排查台账上那一行行细致入微的记录。

 

　　党建工作的温度，从来不是写在文件里的，而是体现在每一名职工的获得感里。新集二矿的探索或许还在路上，但方向已然清晰：以心换心，方能凝心聚力；润物无声，方能行稳致远。