淮北矿业青东煤业“四大机制”助推区务公开
【麻本伟淮北报道】为了切实巩固矿务公开工作成果,日前,淮北矿业青东煤业公司出台了《关于进一步规范和加强区务公开工作的意见》等文件,建立健全了区务公开组织运行操作机制、责任推动机制、纪律惩处机制和监督检查考核机制,促进了区务工作的制度化、程序化和规范化。
该公司按照“职工想知道什么就公开什么”的原则,明确了包括科区的生产任务、指标完成情况、职工的工资、各类奖金、计件工分及二次分配情况、各类奖罚款等12项公开内容,规定凡是涉及职工群众切身利益、职工最关心的热点问题,凡是职工群众反映强烈、容易引发矛盾的焦点问题,凡是事关单位生产经营发展的难点问题都必须进行公开。
该公司建立健全了区务公开“四项运行机制”。一是建立了责任清晰、任务明确、要求具体、便于检查和追究的区务公开责任机制,由科区长负总责,科区支部书记、车间工会主席负责监督,每月做好自查自纠,确保区务公开工作规范、资料齐全。二是健全操作机制,要求职工工分班后24小时内必须上墙公开,月度工分总额、分值、工资、奖金、罚款、经费使用等涉及职工利益的事项要按照有关规定及时公开,严禁以任何形式克扣截留职工的工资、奖金等;严禁给办事员、资料员等乱加分。三是建立惩处机制,严明纪律责任,时刻保持对侵害职工利益问题的高压态势,对克扣截留职工工资奖金的直接责任人,予以撤职处分;对基层党支部书记、车间工会主席监督不力的,予以免职;对工薪员、办事员等其他相关责任人依据情节,给予调离、待岗直至解除劳动关系处理。四是健全督查机制,把区务公开纳入星级支部考核,每月由工会、纪委等对各单位的区务公开工作进行检查,检查结果在政工例会上进行通报,考核结果还要作为管理干部业绩评定、干部考核奖惩的重要依据,凡违反区公开规定,出现弄虚作假的,实行党建评比“一票否决”,单位年度内不得评为先进党支部,党政主要领导不得评为优秀党员等。
同时,该公司强化了区务公开监督。公司设立区公开监督举报电话,公司纪委把印有纪委书记、纪委副书记办公电话和手机号码的监督牌,悬挂在每个科区的区务公开栏旁边,方便广大职工监督,让职工群众自觉拆除“隔心墙”。
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