【张雯淮北报道】安徽淮北矿业孙疃矿重拳出击，强化认识，完善制度，精心打造班组建设“聚能环”，全力夯实安全生产基石。

    “强肌健体”，规范班组管理。班组是企业最基础的细胞组织。为此，该矿坚持抓安全首先从班组抓起的原则，大力实施“强肌健体”工程，确保班组建设规范有序。他们专门设立了班组建设办公室，坚持每月召开一次班组建设专项工作会，重点抓好班组员工培训、班队长的选拔任用及管理考核等工作。同时，该矿还多次选派专人到兄弟单位考察取经学习，及时拾遗补缺。并要求科区管理干部要做到“三个明确”，即及时消除认识上的误区，做到明确科区抓班组建设不是包办、代替班组管理，而是上下联合、分层管理、强化指导；明确以人为本原则，强化教育、培训和管理；明确加强班组建设关键在领导的原则。此外，还建立健全了班组隐患排查整改制度、安全隐患举报制度、班组长现场安全巡视制度等，使班组建设管理工作走上了规范化、制度化的轨道。

    合理配置，优化“兵头将尾”队伍。“兵头将尾”的整体素质的高低对矿井安全生产有着至关重要的作用。为此，这个矿坚持每年对全矿所有在职班队长进行民主测评，对评议后10名的班队长和新增班队长实行“公推公选”，择优上岗，目前该矿班队长“公推公选率”达90以上。为了培育一支跟得上、攻得下、业务突出、素质精良的班队长队伍，去年底，该矿率先在淮北矿业首家公开竞聘班队长助理，把各专业技术人员的“练兵场”设在班组，鼓励他们在班组这个最基层的舞台上锻炼自己，提高自己。要求竞聘者必须是各高等专业院校毕业生，且具有本企业一年及以上专业技术任职资格的在岗技术人员，或具备与竞聘岗位相同或相近的专业技术资质或从业经历的技术人员。目前，以毕业于中国矿业大学主修采掘专业的技术员胡威为代表的首批10名班队长助理与基层一线的10名班队长签下了为期两年的聘书。此举不仅进一步优化了班队长队伍，调动了他们抓好班组安全管理工作的积极性和主动性，更激发了广大高校毕业生扎根矿山、奉献矿山的热情。 

    选树标杆，激发班组正能量。为了最大限度地激发班组活力，该矿把安全管理的重心下移到班组，规定各单位可根据在册职工的多少，每月支取一定数额的活动经费，用于自行开展形式多样的班组评先争优活动。在刚刚过去的2012年，该矿共累计发放专项奖励金额10多万元，受表彰班组职工120多人，并涌现出了以获得安徽省“青年文明号”荣誉称号的保运一区35/kv变电所、淮北矿业 “巾帼示范岗”物业公司生活服务队等为代表的多个“明星班组”，班组之花格外美丽。