胡云峰 / 文

 

    “大家看好的人，结果看走眼了、没有得到提拔；反而名不见经传的人，大家没有想到的人却提拔走了”，这一现象在企业提拔人时经常出现，那么，是企业领导不重视人才？还是群众的眼睛不够“雪亮”？

    笔者认为：之所以出现这种情况，去除任人唯亲等不良因素影响，主要是二者在人才取向上有所不同。“一千个人眼里有一千个哈姆雷特”，在你眼里是“帅哥”、“美女”，在别人眼里可能就是“歪瓜裂枣”，设若一个人五官很精致，身材却很臃肿，如果只给你露个脸，恐怕你不惊艳都不行，但全都暴露在你面前呢？相信，你的观感更多的是遗憾！

    前段时间看过一个《美女是怎样炼成的》视频，一个在传统审美上看起来很丑的女人，巧妙地转换下摄像头的角度，立马以沉鱼落雁之姿出现在公众的视野，这说明什么？看到的也未必真实啊！还说明什么？角度的确能“化腐朽为神奇”啊！

    汉高祖刘邦曾巧妙地用炒菜对人才进行比拟，他说：“要想做出色香味美的饭菜，离不开酸甜苦辣等调料做辅助，但调料虽好，任一味放多了，做出的菜都无法下咽，这就需要一瓢水来调和，酸了，来一瓢水，就不酸了吧？甜了，来一瓢水，就不甜了吧？你们这些骄兵悍将就好比各味调料，而我，就好比那瓢水啊！”

    可见，在刘邦的眼里，即便出色如萧何、如张良、如韩信，其“功用”也只是一味“调料”，单靠任一味“调料”，都做不出可口的“美味佳肴”，也就是说，只有专才，没有全才，在某一专业某一领域你可能登峰造极、无人望其项背，但并不是说你在任何专业任何领域都能独当一面、笑傲江湖！

    这样一来，我们就不难理解为什么在群众眼里的人才，在企业提拔上反倒不被认可了，那就是，企业只能因岗选人，不会因人设岗！即便是某人在某一方面符合企业的用人需要，也不是说非你莫属，毕竟，企业要从岗位职能上综合进行考量，可能你业务能力很强，待人接物却是弱项，而企业恰恰需要你在这两方面都能有令人满意的表现，这样一来，随着不确定因素的增多，在竞争上铩羽而归也就是情理之中的事情了！

    中国人官本位思想十分重，因何大家会对得到认可的人不被提拔那么在意，实际就是潜意识中“当官才是对人才的认可”的思想误区在作怪，古今中外的诸多事例证明，很多有大作为的人，并非出自官场，他们“不扬鞭自奋蹄”，用自己的勤奋和努力，闯出了一片新天地，用身体力行打破了 “当官才是对人才的认可”的魔咒！