【陈敏奎淮北报道】  推行工作日志，实行服务承诺，进行满意度测评……今年下半年，安徽淮北矿业桃园煤矿党委在机关单位打出了一套“升级组合拳”。这是该矿党委立足矿井实际，以转变作风形象、强化服务意识，提高效能质量作为创新机关工作格局，助推矿井安全生产的有力举措。

 

    桃园矿坚持“严”字当头，从加强对作风纪律监督检查入手，明令规定矿副总以上领导和机关各部门实行调研课题制，每季度拟定一个调研课题，深入基层开展调查研究。政工党群部门每月不少于1次到基层单位座谈，真正掌握思想动态情况，帮助解决实际困难。加强主要职能科室人员到重点头面包干负责，要求机关人员值班跟带班到艰、难、险、远的地点，跟踪调研施工过程中遇到的问题，积极协调解决。矿上还把转会风、改文风、提作风作为加强和改进作风建设的重要环节。不仅从精简会议数量、控制会议规模、节约会议费用等方面进行改进，确保会议质量精简高效，并把会风当作群众评价党委工作好坏的“晴雨表”，由矿纪委、办公室督查，列入重大督办事项，推动作风建设形成长效机制。

 

    近期，桃园矿结合“为了谁，我是谁，依靠谁”专题大讨论活动，以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题，组织机关工作人员开展“三走进三服务”活动，即走进基层一线、走进党员、走进职工，服务企业发展、服务党员、服务职工，不断提高机关人员服务意识，为推进矿井安全生产提供坚强的组织保证。同时，矿党委突出“围绕中心，服务大局”这一机关工作职能，创新机关工作形式，推行“四制一体”（落实岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、闭合体系）工作法，使机关人员进一步明确自身责任，找准工作定位，通过以岗定责，形成了承诺→履职→监督→检查→反馈的工作机制，促进服务能力提升。