【朱新敏淮北报道】  “由于我在工作中没有遵守劳动纪律，没有按章作业，误伤他人，我很后悔，在以后的工作中保证认真吸取教训，远离‘三违’，规范自己的行为......”——保运区小张

    “在防片帮网的使用过程中，我没有规范操作，造成片帮，事后我才意识到片帮带给安全的严重性，通过这次教训，今后我一定牢记岗位操作标准，严格执行规程要求，及时处理发现的安全隐患，做到‘三不伤害’，保护好自己和他人的生命安全。”——刘师傅

    “作为一名业务熟练的老职工，在工作中却老是抱着一些老思想、老习惯，忽略了安全的重要性，自保的意识淡薄，造成了‘三违’，我保证在今后的工作当中，认真履行安全职责，不再出现各类违章行为。”——运输区老秦

    这是岱河矿业公司三季度“三违”人员集中帮教会上几名“三违”人员当场对安全的承诺，安监处、纪委、团委、工会、政工、女工部、“五老”参加了帮教会，与“三违”人员进行思想上的交流和亲情上的安全帮教。

    细观这期职工的“三违”记录，不难发现大部分的“三违”行为都跟“侥幸心理”、“盲目蛮干”、“拖拉懈怠”、“麻痹大意”等有关，为何这些“顽疾”如此根深蒂固、反复无常？思想上的“想当然”使然，“我觉得这样做是安全的”、“我觉得就这一次不会出现危险的”、“我是老手，我的经验告诉我可以这么做”等个人思想上的“想当然”都是造成安全事故的“第一隐患源”，是反复、重复发生“三违”行为的罪魁祸首，细想近期发生的几起安全事故不都和这些“想当然”有着千丝万缕的关联吗？实现安全生产，就必须破除思想上的“想当然”，从源头上遏制安全事故的发生。

    破除“想当然”的重点在于安全防范。防范的重点在于人的安全，人的安全在于意识安全，意识安全的培育在于思想教育，想要做到未雨绸缪、超前防范，就要强化正面的引导力度，突出侧面的督导作用，增强职工落实安全责任的主动性和自觉性，提高职工的安全自律意识，让每个职工时刻保持着“宁可防着没有，不可有而无防”的高度警惕。

    破除“想当然”的关键在于不打折扣的执行各项规章制度、安全措施。再严密的的措施制度，如果不去严格的执行，都不会有好的效果。只有优化固化安全管理基础，深入推行风险预控管理体系、运行安全预警机制、排查深层次和潜在安全隐患、严格落实现场安全管理以及隐患问责制，做到规程执行“口语化”、现场操作“程序化”、工序更替“确认化”，才能有效避免“三违”，消除隐患，杜绝事故，实现矿井的本质安全化。