【梁勇宿州报道】进入四季度以来，皖北煤电祁东矿干群在安全管理上更严一步，走好隐患预警、差异培训、流程精品“三步棋”，为年底收好尾明年开好头打下坚实的基础。

    紧盯现场，走好“安全隐患排查棋”。该矿通过开展“百日安全”活动、“出好煤、提双效、保安全”活动、“冬季三防”专项检查等活动，调动全员隐患大排查的积极性。井上井下，重点加强薄弱时期、薄弱区段、薄弱地点、薄弱人物的监督，紧盯薄弱区域。对设备进行地毯式检查，做好设备、岗位、工作现场的安全预知预想；建立安全生产预警日报，对每天查处的安全隐患、“三违”人员内网公布。同时，加强隐患排查覆盖面，如加强食品安全卫生检查，每周一固定组织检查小组对食品制作流程进行检查，每餐食品留样备验，防止出现大规模食品安全问题。针对冬季大雾、雨雪天气特点，强化班车检查，组织有私家车的员工学习《交通法》，教育员工规范驾驶，防止交通安全事故发生。

    差异培训，走好“员工补缺培训棋”。该矿根据岗位、工种，设置不同的教学模式，通过多媒体教学、实操培训、导师带徒，突出抓好班队长、特殊作业人员、转岗人员、新工人的安全培训。采取送出去、请进来的方式，邀请安全专家、教授前来授课。如开展的心理学与煤矿安全生产专题培训，教授通过大量的事故案例分析,深入剖析了违章、工伤事故人员的心理，从心理学角度分析了煤矿发生安全事故的原因，并提出了相应的对策和措施，对管理人员抓好安全工作起到了良好的启发作用，为促进该矿安全生产起到了助推效果。该矿还充分利用好班前会时间，进行“员工讲评”、“事故分析”、“三违亮相”培训，以身边人讲述身边事，真实的案例更具有贴近性、学习性，进一步解决员工“看惯了、干惯了、习惯了”的三惯思想，以及“不违章不干活”的错误思想，掀起“学标准、夯基础、找差距、提质量”的活动热潮。同时，针对新招录的80名新员工进行矿规矿纪、煤矿规程、企业文化培训，并签订师徒合同，同奖同罚，提高新工人的学习积极性，促使他们早日成为岗位能手。