【李继锋宿州报道】眼下，正是正是午收繁忙季节，可皖北煤电钱营孜矿采煤事业部领导却为两个掌子面同时生产犯愁，跟队队长不够用怎么办？朱胡涛等三名“大学生队官”主动请樱，担起带班队长重任。在朱胡涛的带领下，在3227工作面创日产12300吨的纪录，员工杜绝轻伤以上事故。

    在钱营孜矿，目前有近50名“大学生队官”活跃在生产队工作面、开拓掘进迎头和运输机电岗位上，帮助矿工解决实际困难。该矿2月份实施“一队一大学生”工程以来，全矿一二线的23个队（班）已累计选聘27名“大学生队官”。据不完全统计，该矿这些“大学生队官”自上岗至今为生产队解决各种难题4260件，每月都在千件以上。

    据了解，钱营孜矿“大学生队官”聘用程序按照个人报名（或组织推荐）、支部审查、审批备案、聘用上岗四个程序进行。聘用后对其进行日常考核与年度考核，日常考核内容主要分为业绩考核、劳动纪律、民主测评，各部门党、政负责人为队官建设第一责任人，负责队长与“大学生队官”关系协调，定期（月度）与“大学生队官”开展心得交流与沟通对话。

    为使刚从学校出来的“矿山娇子”，尽快适应矿区工作，钱营孜矿对每一个“大学生队官”进行上任培训，同时，采取“２＋１”双结对方式，即在部（区）确定一名党政干部、在生产队确定一名队干部作为他们的指导老师，通过师徒结对面对面指导，传授基层工作的方法，培养他们处理复杂问题，完成急、难、险、重任务的实际能力。另外，该矿还制定特殊的岗位目标管理、定期述职述学、民主评议、工作日志等多项具体制度，进一步激发“大学生队官”的才艺，积极发挥他们各自的特长。

    一系列的措施使“大学生队官”迅速胜任生产队工作。大学生李小龙到采预区工作后，马上发挥自己采矿专业特长，当起了矿工安装技术培训员，帮助解答矿工兄弟提出的各种技术问题。同时，依托矿上远程教育网，李小龙还办起了全矿首家“综采安装难题破解库”，组建了安全卖盯小分队。在他的努力下，综采安装青工技术有了大幅提升。

    “大学生队官”在矿区大舞台有了“用武之地”，而他们的成绩也很快被矿工兄弟和公司矿人力部门所认可。“大学生队官”薜大为到掘进一队两个月时间，就走访了全队6０多位职工家底，完成近5００页的家庭资料整理。