【李继峰宿州报道】深耕“试验田”，育好“吨粮种”。日前，从皖北煤电钱营孜矿获悉，该矿把大学生当做“好种子”、“好苗子”来培育，通过拓宽成才通道、深耕职业规划、创新技术沙龙等方式，为大学生耕耘风调雨顺的“定制田”，让他们“沉”下身、“静”下心和“担”好责，在实践中积累经验历练才干。

    该矿为让“矿山娇子”尽快适应矿区工作，启动“大学生队官”计划，采取“2＋1”双结对方式，在部（区）确定一名干部、在生产队确定一名队干部作为他们的指导老师，传授基层工作的方法，培养他们处理复杂问题，完成急、难、险、重任务的实际能力。一系列的措施使“大学生队官”迅速胜任生产队工作。各部门党、政负责人为队官建设第一责任人，负责队长与“大学生队官”关系协调，定期与“大学生队官”开展心得交流与沟通对话。大学生李小龙到采预区工作后，帮助解答矿工兄弟提出的各种技术问题。同时，依托矿上远程教育网，李小龙还办起了全矿首家“综采安装难题破解库”，矿工有疑难，都能“一点通”。

    按照角色定位，该矿完善大学生多级培训机制，构筑理论学习、现场讲解、基层区队培养等多级培训渠道，使见习期成为大学生找准定位、培养能力、提高素养、积累经验的加速期。针对大学生缺少工作经验，根据专业不同为大学生量身配备了管理、技术、操作等方面的导师，通过“以师带徒”和新老职工“结对子”等方式，让每个大学生都有自己的“辅导员”，帮助大学生们上井学理论、下井学操作，以此提高大学生的现场实战经验和业务技能。

    为了释放大学生的创新能力，今年2月份，该矿技术部开展了大学毕业生科技创新“沙龙”活动。成立了采掘、机电、通防、防治水四个科技创新沙龙，将各单位大学生组织起来，以课题讲述和专题讨论等形式，定期进行专业交流，引导大学生们分享自己对专业内重点问题的认识和理解，帮助大学生们快速提升自身业务水平。凡在创新“沙龙”表现突出的大学生，不仅给予相应物质奖励，还纳入到青年成才路径设计平台，优先推荐其从事与相关专业的工作或晋升。